Es entwickelt sich in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und die Bezahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einer gewissen Höhe in der Hierarchie leben alle nur noch in ihrer Blase. Was wirklich wichtig ist, bzw was für einzelne Abteilung wichtig ist, wird verallgemeinert oder gar nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, Arbeitssicherheit mit Bezug zur Realität (nicht pauschal alles verbieten, wenn Abteilungen ihre Arbeit dadurch nicht mehr machen können.) Arbeitsvorbereitung überdenken/ändern. Man kann sich Betriebsklima nicht kaufen. Statussymbole abschaffen. Auch mal konstruktive Kritik von der Basis einholen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut... Nach außen sehr angespanntes Verhältnis
Kommunikation
Informationen sind "heiße Ware"... Neuerungen bekommt man meist im Tratsch mit. Nicht von den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Wird durch das aktuelle Klima gedämpft
Work-Life-Balance
Wochenende arbeiten gehört dazu, genau wie Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind gut, darüber hinaus wird es zum Teil unterirdisch
Interessante Aufgaben
Maschinen werden immer älter. Man kämpft in der Instandhaltung gegen Windmühlen
Arbeitsbedingungen
Schwere Arbeit gibt es nicht. Nur Laut und stellenweise warm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Prestige benutzt. Sobald es aber ans Geld geht, wir gekniffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Benefit und Soziales sind echt gut
Image
Intern ist die Stimmung an der Basis schlecht
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist zum Teil nicht gewünscht oder man wird systematisch klein gehalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung von Ferrero als Arbeitgeber. Eine gute Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns wichtige Bausteine zum Erfolg. Die stetige Verbesserung kommunikativer Maßnahmen und Entwicklung von Instrumenten zur Kaskadierung von Informationen stehen seit einiger Zeit im Fokus. Aufgrund dieser Bestrebung und mithilfe der Feedbacks aus der Mitarbeiterschaft, wurde beispielsweise im Frühjahr 2023 der Kanal “Kompass Stadtallendorf“ ins Leben gerufen, um Informationen schnell und unbürokratisch auf Vorarbeiterebene zu teilen und in den Austausch zu gehen. Weitere Medien, die sich für den gleichberechtigten, offiziellen Informationsfluss in den letzten Jahren etabliert haben, sind das Mitarbeitermagazin sowie regelmäßige Newsletter an die gesamte Belegschaft.
Der Standort Stadtallendorf hat für Ferrero Deutschland sowie die Ferrero Gruppe einen sehr hohen Stellenwert, was in Investitionen in der Instandhaltung und in geplanten Neubauten in Kürze vermehrt sichtbar werden wird.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie konkrete Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch näher ausführen könnten und an einigen Punkten bereits Ideen für weitere Verbesserung haben. Daher freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an karriere-stadtallendorf@ferrero.com.
Viele Grüße
Ihr HR-Team