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Ferring 
GmbH
Bewertung

Interessantes Unternehmen mit skandinavischer Prägung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitsprache wird gefördert und gewünscht, kurze Kommunikationswege bis zum Geschäftsführer sind möglich. Spannende Aufgaben. Nette kollegiale Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Noch) keine eigene Kantine - kommt aber in nächsten Ausbaustufen

Verbesserungsvorschläge

Wissensmanagement und "nicht spannende Aufgaben" (Archivierung etc.) mehr in den Fokus rücken, Umstrukturierungen nachhaltiger in Organisation verankern, a

Arbeitsatmosphäre

Wie überall abhängig von Abteilung, insgesamt partnerschaftlicher, wertschätzender Umgang, der in Unternehmenskultur fußt.

Kommunikation

Es wird überwiegend versucht, alle Mitarbeiter in den Informationsfluss einzubinden. Offene Fragen, z.B. auf Betriebsversammlungen sind üblich und gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona und viele neue Kollegen manchmal noch nicht gegeben, ansonsten 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Stark abhängig von Abteilung und Funktion, Spektrum von 2 - 4 Sternen. Aber auch bei z.B. Rufbereitschaften, Schicht- und Wochenendarbeit entsprechender finanzieller Ausgleich. In administrativen Bereichen mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sicher höher zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall personenabhängig, würde mich selbst und andere eher zwischen 3 + 4 sehen.

Interessante Aufgaben

Das Geheimnis langjähriger Mitarbeiter ... Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Weil das Unternehmen wächst, besteht auch die Möglichkeit in einigen Bereiche und Prozessen, Pioniersarbeit zu leisten, d.h. Arbeitsgrundlagen zu gestalten und zu prägen.

Gleichberechtigung

(Männer haben eine Minderheitsvertretung im Betriebsrat)

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor Erfahrung wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Das Sicherheitsbewusstsein wurde in den letzten Jahren sehr gestärkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. In turbulenten Zeiten (z.B. Projekte) muß das Ziel einer externen Weiterbildung zurückstehen. Aber auch dann kann man sich intern weiterbilden, was auch anerkannt wird.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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