46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
variiert extrem, keine klare Linie
Das Gehalt
Die vorgesetzten
Bitte Gruppenleiter die auch leiten können
Die Kollegen sind super
Geht nur nach Nase, nicht nach können
So bald man besser aussieht oder überhaupt eine Frau ist, hat man schon verloren… bei einer bestimmten vorgesetzten!
Gehalt ist gut, das war’s dann auch
Mehr Offenheit zwischen Leitung und den Angestellten.
Es wurde kritisch gesehen,dass man Kinder hat. Jedoch nicht von der oberen Etage,sondern die Kolleginnen.
Wie in jeder Betrieb ,es wird so viel wie geht auf Umwelt/ Sozialbewusstsein gelegt
Mehr auf die Produktionsmitarbeiter hören bei Veränderungen.
Je nach Abteilung gut, liegt auch immer ein wenig an einem selbst.
Wenn man nein sagen kann, gute Balance vorhanden. Dafür muss man aber auch einen guten Stand haben.
Teilweise sehr durchwachsen.
In der Produktion könnte viel verbessert werden.
Wenn du Manager bist, bekommst du definitiv mehr Infos und wirst nicht übergangen.
Wirklich viele Frauen im Unternehmen
Wertschätzung von Arbeitnehmern sollte um 100% steigen, weil ohne zufriedene Arbeiter keine gute Produktion erfolgen kann.
Unsicherer Arbeitsplatz, da keine unbefristeten Arbeitsverträge. Keine Einigung bei Arbeitsverträgen, heißt, wenn man nicht den Bedingungen des Arbeitgebers zustimmt, kommt ein Vertrag nicht zustande.
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und machen leere Versprechungen und legen nur Wert auf ihre eigene Karriere.
Unsichere Arbeit mit gesundheitsschädigen Gefahrenstoffen.
HR ist grundsätzlich nicht zu erreichen. Wichtige Angelegenheiten wie nicht getätigte Gehaltszahlungen werden erst innerhalb von 3-4 Wochen bearbeitet.
Das wirklich viel an Schulungen angeboten wird. Sowohl Präsenz als auch online. Und es nicht nur rein Arbeitsplatz bezogen ist, sondern man sich auch weiter entwickeln kann.
Das manche der älteren (gemessen an Betriebszugehörigkeit) immer noch in einer Hierarchie denken und versuchen Druck von oben nach unten auf zu bauen. Firmen Philosophie ist eine andere, was manchmal zu unnötigen Spannungen und Unmut führt.
Führungskräfte sollten für neue Regelungen bzw Vorgehensweisen mehr mit den Kollegen, die es umsetzen müssen, noch mehr in den Dialog gehen.
Der Teamspirit war gut. Es herrschte zwischen den Kollegen eine freundschaftliche und hilfsbereite Athmosphäre.
- Einarbeitung chaotisch
- Personalmangel Innendienst
- kein Exitgespräch, daher gehen engagierte Leute und die Firma erfährt nicht wirklich was im Argen liegt und kann nichts verändern
-Soft Skills der Führungskräfte besser schulen
Dringend Einarbeitung verbessern, klare Ansprechpartner mit Zuständigkeiten benennen, Kommunikation stark verbessern. Dokumente nach Firmenaustritt in angemessenem Zeitfenster fertig haben und Mitarbeiter zukommen lassen. Ferring ist eine gute Firma mit guten Produkten und kann das hinbekommen !
Im Team ok. Ansonsten geprägt durch Unsicherheit und fehlende Ansprechpartner. Man muß aber auch anerkennen, daß die Firma zu meiner Zeit in der Struktur umgebaut wurde und so etwas erfordert noch mehr Flexibilität als sonst.
Gutes Image beim Kunden, solide Produkte.
Um alles zu schaffen und es auch ordentlich und gut zu machen, habe ich gefühlt immer gearbeitet. Trotzdem hatte ich immer das Gefühl, ich schaffe es nicht.
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dabei.
Zusagen sollte man immer schriftlich fixieren lassen, sonst steht man da, das habe ich hier lernen müssen.
Kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team gut. Alle waren hilfsbereit. Was mir aber auffiel: wenn ich Fragen hatte, waren die Antworten meist etwas ausweichend, so als hätten Gefragte Befürchtungen. Vor was, habe ich nicht erfahren.
Ich habe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters der Mitarbeiter gesehen.
Meine Führungskraft war praktisch nicht da, mehr kann ich daher nicht beurteilen. Allerdings muß ich anmerken, daß die Person, die meiner Führungskraft vorgesetzt war, extrem wertschätzend, sympathisch, interessiert und problemlösungsorientiert gewesen ist. Sehr lobenswert!
Das Auto war klasse. Alles weitere war herausfordernd, anders kann man es nicht nennen.
Nicht gut. Hier muß in allen Bereichen dringend nachgebessert werden. Man rennt allem hinterher.
Das war in meiner unmittelbaren Arbeitsumgebung in Ordnung.
Schwierig. Firmenseitig bei mir nicht viel, aber das kann bei anderen Kollegen ganz anders gewesen sein.
Die Flexibilität, freie Getränke und Mahlzeiten (für Praktikanten und Studierende), sowie die Mehrauszahlung an Mehrarbeit.
Viele Kollegen arbeiten zu viel. Obwohl es so viele Vorschriften gibt, ist doch alles irgendwie durcheinander...
Mehr über das RICHTIGE reden und Unnötiges nicht ausdiskutieren. Aufgaben klarer ansagen und gerade für einen Neuankömmling mehr und verständlicher aufgliedern.
Für einen Werkstudenten ist das Gehalt schon ok. Aber für jemanden, der schon eine abgeschlossene Berufsausbildung hat und mitten im Leben steht leider ungenügend.
"Mach mal" oder auch gar nichts wird gesagt oder einfach viel zu schlecht kommuniziert. Klare Aussagen fehlen!
Das es sehr viele sozial Leistungen und jede Menge Extras gibt , die nicht selbstverständlich sind .
Das die Mitarbeiter sich weiter entwickeln können .
Das immer wieder in den Standort investiert wird und Arbeitsplätze erhalten und aufgebaut werden.
Das es wenn es um besondere Arbeiten geht , die meisten Mitarbeiter zusammen halten und gemeinsam zielführend arbeiten.super Ausbildungsbetrieb.
Das man Zuwenig auf die Basis hört und den oberen Managern teilweise mehr Gehör schenkt, was teilweise auf Unmut bei den Mitarbeitern stößt . Der jetzige GL ist aber gerade dabei viel mehr auf die Basis zu hören, was bei den Mitarbeitern sehr gut ankommt. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch mehr verstanden und wertgeschätzt .
Das Bestellsystem ist nicht gerade praktikabel , da einige Lieferanten warten müssen bis ihre Rechnungen bezahlt werden. Besteller müssen warten bis Genehmiger die Bestellung freigeben, dies braucht teilweise alles sehr viel Zeit und unnötige Mehrarbeit
Die Basis sollte noch mehr mit einbezogen werden, so könnte einiges noch reibungsloser laufen, da dass meiste Wissen in der Basis steckt und dort auch gute Ideen vorhanden sind .
In einigen Bereichen ist es super
Der ist in den Abteilungen eigentlich sehr gut
Einige müssen noch viel lernen
Könnte teilweise noch besser werden, aber es wird dran gearbeitet .
Bei Ferring kann man sich immer weiter entwickeln .
- Aufgabenvielfalt
- flache Hierachien
- Du Kultur
- Produkte
- Mindset
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Verbesserung der Kommunikation
- Ausarbeitung von Karrierepfaden
TOP!!
Kommunikation ist tatsächlich ein Bereich, der besser werden muss. Sowohl Top Down als auch Bottom up. Die Ferring GmbH ist sehr stark gewachsen und leider müssen nun auch die Kommunikationsstrukturen erst noch mitwachsen. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass das stetig besser werden wird, denn der Wille ist da.
Vielfältige Aufgaben, die einen fordern und persönlich wachsen lassen. Top!
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