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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit, Hansefit, BAV, Gehalt mitsamt Boni, gute Fehlerkultur, die Leistungsbereitschaft des Kollegiums, Wertschätzung und Verhalten im Kollegium. Außerdem bemüht sich Ferring darin, sich ständig zu verbessern.
Am Arbeitgeber selber nichts. Ich finde den Kollegen Zusammenhalt sehr gut. Ohne den würde man da zusammenbrechen.
Gehalt, aber geht auch besser
Beim Verlassen der Firma wurde ich gefragt, aufgrund welcher Umstände ich meine Entscheidung getroffen habe. Ich habe das Gefühl Ferring hat eine ambitionierte Fehlerkultur, jedoch oft nicht die richtigen Ansätze oder das freie Budget um die Missstände zu beseitigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ferring fehlt es meiner Meinung nach an Organisationsstruktur standortübergreifend. Zudem ist aus meiner Sicht die Abteilung HR zu dünn besetzt. Hier liegen Aufgaben zu lange herum, was dann Prozesse verlangsamt. Das Thema Zeitmanagement ist schwierig. Oft werden und müssen mehrere Aufgaben zeitgleich erledigt (werden), was natürlich Einfluss auf die Qualität hat. Es gibt zeitgleich mehrere Prio 1 Themen/Aufgaben. Zu viele (Regel)Termine. Ich habe nicht das Gefühl, genügend Zeit für meine ganzen Aufgaben zu haben und ihnen in der Qualität gerecht ...
Kommunikation und Durcheinander
Viel zu hohe Arbeitsbelastung durch veraltete Prozesse und Systeme. Aussitzen vom Missständen bis es eskaliert. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Überstunden sind selbstverständlich und mit einkalkuliert. Auf der einen Seite wird Geld rausgeschmissen und auf der anderen willkürlich mit dem Rotstift gearbeitet.
Die hinterhältige Politik
Mittlerweile viele Führungskräfte, die negative Führungskultur, fehlende Kommunikation, das Zulassen von Ungleichbehandlung und Mobbing, immer im Panikmodus - Kosten sparen - …
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, die kennen die Probleme, dafür braucht man keine teuren Consultants. Das Geld kann man besser in die Lösungen investieren. Fangt endlich an modern zu werden und zu Automatisieren. Dann braucht man auch nicht ständig neues Personal für manuelle Prozesse und Excelverwaltung. So kann sich das derzeitige Personal wieder auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Arbeitet an einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Auch bei unbequemen Meinungen mal hinhören, denn hier steckt meist das Verbesserungspotential. Und schöne und saubere ...
Familienbetrieb mal anders gedacht - kann man so machen, muss aber nicht ganz so gut sein. Vielleicht sollte Ferring Kiel einfach mal Dinge zu Ende durchführen - 1000 angefangene Verbesserungen, da kann sicher einiges Besser werden, als es bisher ist. Man muss nur wollen (und vielleicht die Besetzung von Leitungspositionen überdenken)!!!
- Wertschätzung der Mitarbeiter und was sie leisten.
- Langfristige Kapazitäten Planung, damit etwas Ruhe reinkommen kann
- Besseres Auswahlverfahren und Betrachtung der Führungskomoetenz bei der Besetzung der Teamleiterstellen.
Strukturen schaffen, die ein normales Arbeiten ermöglichen und Führungskräfte einsetzen, die diesen Namen auch verdienen.
Weniger manuelle Prozesse
Einheitliche Systeme
Weniger Excel Tabellen
Weniger micro Managing
Fairere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ferring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Relativ gut
Übwrbezahlte Dinosaurier die nix gebacken bekommen werden mitgeschlurrt
Man kriegt ab einen bestimmten Alter zusätzliche freie Tage. Aber man muss auf sich selbst aufpassen, um nicht völlig überlastet zu werden im Alter.
Ältere Kollegen genießen Vorteile wie freie Tage und Anpassung ihres Schichtplans gemäß ihren Lebensumständen
Auf Augenhöhe
Ich habe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters der Mitarbeiter gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ja, was soll man sagen.
Passiert hinter verschlossenen Türen. Selbst Abteilungsinterne Kollegen bekommen nicht alle Informationen - Abteilungsübergreifend funktioniert die nur, wenn man jemanden kennt. Sagen wir’s mal so - der Buschfunk funktioniert.
Falsche Versprechungen und Lügen samt hinterhältiger Politik und unmoralischen Vorgehensweisen in der Personalabteilung.
Keine mit Substanz
Hier ist Luft nach oben. Der Informationsfluss zwischen versch. Schnittstellen und Abteilungen sollte besser laufen.
Schon immer ein großes Problem. Dadurch viel unnötige Arbeit und mühseliges Zusammensuchen von wichtigen Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklung spielt theoretisch eine grosse Rolle, jedoch praktisch hat man gar keine Zeit für neue und interessante Aufgaben. Es gibt viel digitales Schulungsmaterial, jedoch fehlt die Zeit. Externe Schulungen sind aus Kostengründen nicht drin. Ein Aufstieg, bei dem man in eine höhere Gehaltsklasse kommt, ist zudem nicht erwünscht.
Viele interne Schulungen werden angeboten, bei der Teilnahme an externen Schulungen wird derzeit gespart, hier wurde mir bisher nichts genehmigt (kein Budget).
Für Weiterbildung ist keine Zeit. Die Einarbeitung ist sehr sparsam und man muss sehr zügig in der Routine arbeiten ohne die Systeme zu kennen
Stell dich mit den obersten 2% der Site gut, bestenfalls seid ihr verwandt, dann läuft das.
Weiterbildung die was bringt ist nicht möglich bei aktueller Arbeitslast
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ferring schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferring als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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