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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Mittagessen für Studenten - Mega
Gehalt, aber geht auch besser
Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit, Hansefit, BAV, Gehalt mitsamt Boni, gute Fehlerkultur, die Leistungsbereitschaft des Kollegiums, Wertschätzung und Verhalten im Kollegium. Außerdem bemüht sich Ferring darin, sich ständig zu verbessern.
Eigentlich hauptsächlich die Kollegen und das man untereinander meistens zusammen hält. Die Arbeit selber ist eigentlich auch nicht das Problem. wir Produzieren wichtige Arzneimittel die Menschen helfen.
Das Unternehmen hätte grundsätzlich viel Potenzial, wenn Strukturen und Führung professioneller und transparenter gestaltet würden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ferring fehlt es meiner Meinung nach an Organisationsstruktur standortübergreifend. Zudem ist aus meiner Sicht die Abteilung HR zu dünn besetzt. Hier liegen Aufgaben zu lange herum, was dann Prozesse verlangsamt. Das Thema Zeitmanagement ist schwierig. Oft werden und müssen mehrere Aufgaben zeitgleich erledigt (werden), was natürlich Einfluss auf die Qualität hat. Es gibt zeitgleich mehrere Prio 1 Themen/Aufgaben. Zu viele (Regel)Termine. Ich habe nicht das Gefühl, genügend Zeit für meine ganzen Aufgaben zu haben und ihnen in der Qualität gerecht ...
Seit in der Führung mehr oder weniger freie Bahn herrscht merkt man schon wo die Reise hingeht. Es wird lieber alleine bestimmt als mal auf andere zu hören. Teilweise kommt man sich vor wie auf einem Gebrauchtwagenplatz beim Fähnchenhändler. Viel erzählen, viel versprechen und sich selber gut verkaufen. Hauptsache die Zahlen passen. Wenn es gut läuft wird sich gerne selber gefeiert. Wenn es schlecht läuft sind schnell die Leute unten schuld oder die Zahlen werden einfach noch als gut verkauft. ...
Die fehlende Transparenz bei Karriere und Weiterentwicklung. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zum Entscheidungsträger und familiäre bzw. interne Beziehungen teilweise mehr Gewicht haben als Leistung und Qualifikation.
...dass man hier von Mitarbeitern der Personalabteilung belogen wird.
Psychisch nur schwer zu ertragen.
Verbesserungsvorschläge
Früher war es ein tolles Familienunternehmen, indem die Mitarbeiter und die Führungskräfte gemeinsam an einem Strang gezogen haben. Heute ist es leider sehr toxisch.
Viele indirekte Bereiche sind in den letzen Jahren unverhältnismäßig stark gewachsen (wie HR) aber es fehlt dort an klaren Strukturen und dem Servicegedanken und das der Mensch an erster Stelle steht.
Familienbetrieb mal anders gedacht - kann man so machen, muss aber nicht ganz so gut sein. Vielleicht sollte Ferring Kiel einfach mal Dinge zu Ende durchführen - 1000 angefangene Verbesserungen, da kann sicher einiges Besser werden, als es bisher ist. Man muss nur wollen (und vielleicht die Besetzung von Leitungspositionen überdenken)!!!
- Wertschätzung der Mitarbeiter und was sie leisten.
- Langfristige Kapazitäten Planung, damit etwas Ruhe reinkommen kann
- Besseres Auswahlverfahren und Betrachtung der Führungskomoetenz bei der Besetzung der Teamleiterstellen.
Strukturen schaffen, die ein normales Arbeiten ermöglichen und Führungskräfte einsetzen, die diesen Namen auch verdienen.
Weniger manuelle Prozesse
Einheitliche Systeme
Weniger Excel Tabellen
Weniger micro Managing
Fairere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ferring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt auch auf das Team an
Meist aber sehr gut, es sitzen alle im selben Boot.
Positiv: Die Kollegen halten weitestgehend zusammen
Die Kollegen halten meistens zusammen. Ohne die wäre es teilweise echt schwierig
Im direkten Team meistens sehr gut. Das ist einer der besseren Punkte.
Sehr gut und vor allem notwendig um die Arbeitstage zu überstehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ja, was soll man sagen.
Passiert hinter verschlossenen Türen. Selbst Abteilungsinterne Kollegen bekommen nicht alle Informationen - Abteilungsübergreifend funktioniert die nur, wenn man jemanden kennt. Sagen wir’s mal so - der Buschfunk funktioniert.
Man erfährt vieles zu spät oder teilweise garnicht. Vieles wird erst gesagt wenn es eigentlich schon zu spät ist
Hier ist Luft nach oben. Der Informationsfluss zwischen versch. Schnittstellen und Abteilungen sollte besser laufen.
Man versucht den Eindruck zu erwecken offen zu kommunizieren
Schlechte und wenig Kommunikation, intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht ausreichend transparent und leistungsorientiert. Der Eindruck entsteht, dass man insbesondere dann weiterkommt, wenn man sich mit der Person auf der obersten Ebene gut stellt oder bereits über familiäre bzw. persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens verfügt. Fachliche Leistung, Qualifikation und Engagement sollten bei Entwicklung und Beförderung deutlich stärker und nachvollziehbarer im Mittelpunkt stehen. Intern entsteht teilweise eher der Eindruck eines „Basars“, bei dem Beziehungen, Verhandlungsgeschick und persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern ...
Viele interne Schulungen werden angeboten, bei der Teilnahme an externen Schulungen wird derzeit gespart, hier wurde mir bisher nichts genehmigt (kein Budget).
Für Weiterbildung ist keine Zeit. Die Einarbeitung ist sehr sparsam und man muss sehr zügig in der Routine arbeiten ohne die Systeme zu kennen
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Stell dich mit den obersten 2% der Site gut, bestenfalls seid ihr verwandt, dann läuft das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ferring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Ferring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma