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Ferring 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score26 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmatechniker7 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Operator5 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ferring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, es werden immer neue und zusätzliche Möglichkeiten für Wertschätzung etc gesucht/entwickelt
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Familiäres Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
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Getränke und Obst werden gestellt, das Gehalt kommt immer pünktlich
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Gehalt kommt immer pünktlich.
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Freundliche Kommunikation, respektvoller Umgang, offener Meinungsaustausch. Gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In anderen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt nicht so gut, das merkt man an der Zusammenarbeit. In meiner Abteilung verstehen wir uns aber alle super und die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt ist klasse
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Wahnsinnig viel Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Zum Teil wird man dazu gedrängt, Dokumenationen nach zu datieren und/oder für Dinge zu unterschreiben, die man nicht gemacht hat. Sehr hoher krankenstand über die letzten Jahre!
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Zu viel Gemauschel bei Stellenvergabe... Beliebte Mitarbeiter dürfen sich sehr viel raus nehmen, das demotiviert die rechtschaffenden Kollegen.
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Workload, einige Führungskräfte, Mitarbeiterwertschätzung
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Ich habe das Gefühl, das Probleme nur für den Moment gelöst werden. Das eigentliche Problem aber ignoriert wird...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bevorzugung von Mitarbeitern, nur weil sie mit den Vorgesetzten privat zusammen kommen oder die Raucherpausen zusammen verbringen.
Personalabteilung mal in den Fokus rücken, Fehler die dort gemacht werden und die Mitarbeiter zum Beispiel beeinträchtigen, passieren leider sehr oft.
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Hier bestimmt das motto: befördern, bis man auf einer völlig ungeeigneten Stelle sitzt. Und da sind wir schon bei den Führungskräften. Davon sollten einige sehr dringend mal ausgewechselt werden, von einer Führungsqualität haben die meisten noch nie gehört.
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Arbeitgeberleistungen und Image noch mehr transportieren und auch nach außen hin sichtbar machen
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Allgemein Verbesserung der Kommunikation zwischen den Ebenen und Bereichen. Teilweise zu langsam und/oder ungenau, dadurch Rückfragen/Missverständnis.
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Anreize für Mitarbeiter schaffen, dem Arbeitgeber treu zu bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ferring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Umgebung wird man nichts Besseres finden, landesweit gesehen eher durschnittlich
3
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Das Gehalt bei Ferring ist überdurchschnittlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Wertschätzung soll nach den Führungsprinzipien ein großes Thema sein, nur ist es das Papier nicht Wert, auf dem es geschrieben wurde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferring ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es kommt immer darauf an, wie beliebt man bei Vorgesetzten ist. Fleiß und Ehrlichkeit spielen hier leider nicht immer eine Rolle um beliebt zu sein....
2
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Wie in vielen anderen Firmen auch ist die Kommunikation (besonders abteilungsübergreifend) stark verbesserungswürdig.
2
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Die Kommunikation von oben nach unten ist grottenschlecht. Teambesprechungen fallen ohne Absage und Angabe von Gründen aus
1
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Kommunikation wird insbesondere in Konfliktsituationen aktiv vermieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind gegeben, wenn jemand kündigt (was nicht selten vorkommt). Ansonsten wird man eher auf einer kleinen Position (mit gleichem Gehalt) gelassen, trotz ständiger Vergrößerung des Aufgabenbereichs / der Verantwortung. Forderungen nach mehr (= gerechtem) Gehalt sind ein Krampf.
2
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Für Karriere / Weiterbildung ist in der Regel keine Zeit, zumnindest für den Großteil der Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen