Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ferring die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, was soll man sagen.
Passiert hinter verschlossenen Türen. Selbst Abteilungsinterne Kollegen bekommen nicht alle Informationen - Abteilungsübergreifend funktioniert die nur, wenn man jemanden kennt. Sagen wir’s mal so - der Buschfunk funktioniert.
Wird nicht gefördert - eher im Gegenteil. Wenn du was erreichen willst, musst du dein Gewissen zu Hause lassen.
Zusammenhalt, welcher sich „früher“ gebildet hat, wird so umso wichtiger.
10 Stunden sind die Grenze - zumindest im System. Immer erreichbar sein, auch an Ausgleichstagen, die Regel. Die Firma ist immer präsent.
Schaut beim Mobbing zu. Das Gute ist, durch Mikromanagement fällt das nicht mal auf.
Pharmatypisch - abwechslungsreich.
Die Stimmung ist im Keller. Misstrauen untereinander, offenes Mobbing, Diskriminierung und Ungleichbehandlung - teilweise ausgehend von einigen wenigen, die wiederum vollständig im und von dem Team integriert werden.