Arbeitgeber der mal super war, mit dem Potential wieder besser zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit, Hansefit, BAV, Gehalt mitsamt Boni, die Leistungsbereitschaft des Kollegiums, Wertschätzung im Kollegium, Verhalten meines konkreten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ferring fehlt es meiner Meinung nach an Organisationsstruktur standortübergreifend. Zudem ist aus meiner Sicht die Abteilung HR zu dünn besetzt. Hier liegen Aufgaben zu lange herum, was dann Prozesse verlangsamt. Das Thema Zeitmanagement ist sehr schwierig. Oft werden und müssen mehrere Aufgaben zeitgleich erledigt (werden), was natürlich Einfluss auf die Qualität hat. Es gibt zeitgleich mehrere Prio 1 Themen/Aufgaben. Zu viele (Regel)Termine. Ich habe nicht das Gefühl, genügend Zeit für meine ganzen Aufgaben zu haben und ihnen in der Qualität gerecht zu werden, in der es gut wäre. Vielen Kollegen geht es genauso. Oft wird hier keine Erholungspause gemacht oder die Aufgaben in Überstunden erledigt. Hier würde mehr Personal helfen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eindeutig zu viele (Regel)termine. Aufgaben werden zu häufig zwischen Tür und Angel übertragen. Es fehlt bei einigen Abteilungen das Fingerspitzengefühl und know-how, wer wofür verantwortlich ist und welcher Informationsfluss erforderlich bei der Zusammenarbeit. Mehr Personal einstellen! Bitte wieder Budget für externe Schulungen schaffen. Dann müssen weniger externe Dienstleister eingekauft werden, wenn sich schon Fachwissen im Unternehmen befindet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt wahrscheinlich sehr vom Team ab, ich habe es insgesamt als gut und wertschätzend wahrgenommen. Grundsätzlich ist die Atmosphäre bei Ferring aber schlechter geworden in den letzten 1-2 Jahren.
Image
Aus meiner Wahrnehmung gut
Work-Life-Balance
Relativ gut möglich. Theoretisch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, praktisch Regeltermine ab 8 Uhr und Feierabend vor 16 Uhr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen werden angeboten. Externe Schulungen sind derzeit aus Budgetgründen (Kürzungen) nicht möglich. Ich habe nicht die Möglichkeit, mich fachlich gut weiterbilden zu können. Das war vor wenigen Jahren noch anders.
Gehalt/Benefits
Für die Pharmabranche gut, je nach Position geht es sicherlich auch besser. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und leistungsabhängigen Bonus gibt es, ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialleistungen sind gut
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung, die ALF-Tage wurden leider gestrichen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir (sehr) gut. Mir ist aber auch bekannt, dass es hier in anderen Abteilungen wesentlich schlechter ist. Dort wird man mehr als Arbeitskraft denn als Mensch gesehen
Arbeitsbedingungen
Mehrere Prio 1 Themen müssen gleichzeitig bearbeiten, die sich teils alle paar Tage aber wieder ändern. Der Workload kann nicht von dem derzeitigen Personal getragen werden. Das geht derzeit nur (partiell) hoher Belastung und Auslastung der Kollegen. Die erforderlichen Überstunden werden (natürlich) wieder abgefeiert, was dann wieder Personalknappheit zur Folge hat. Die Krankheitsfälle häufen sich zudem auch. Es ist viel zu wenig Zeit da, um Aufgaben klar und sauber nachzuhalten.
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben. Der Informationsfluss zwischen versch. Schnittstellen und Abteilungen sollte besser laufen. Es wird sich zu wenig Zeit genommen, um Dinge zu besprechen, festzulegen und vor allem nachzuhalten.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier die Möglichkeit viel in Sachen Technik, Produktion und Betriebswirtschaft dazu zu lernen.