82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gute Einarbeitung und gute Arbeit aber schlechtes und arrogantes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Führungskräfte und nicht vorhandene Einarbeitung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt- und Sozialleistungen sind kompetitiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das QMS - insbesondere das elektronische Dokumentenmanagementsystem - ist wirklich grausam aufgebaut. Prozessbeschreibungen sucht man teilweise vergeblich. Das Einarbeitungsprogramm ist bis zum Ende des Onboarding-Tages gut, danach ist man im Grunde auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollte man vielleicht einmal einem Persönlichkeitsassessment unterziehen, bevor man diese auf Stellen, auf denen sie nichts zu suchen haben, Schaden anrichten lässt.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Arbeitslast moderat bleibt, ist auch das Miteinander freundlich. Allerdings kommt es aufgrund der anderen Punkte (u.a. Kommunikation und Vorgesetztenverhalten) immer wieder (und leider zurecht) zu schnippischen und spöttischen Kommentaren, die bereits am Morgen gerne einmal die Atmosphäre für den restlichen Tag vorgeben.
Image
Nach außen bemüht man sich um ein gutes Image, arbeitet nach innen aber erstaunlich wenig daran, dass dieses auch von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von der Position ab. Sobald im Aufgabenbereich oder der Stellenbeschreibung das Wort "Management" auftaucht, sind Arbeitswochen deutlich über 40 h Normalzustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man findet an etlichen Stellen immer noch unglaublich viel Papier. Das ist nicht mehr State-of-the-art.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind vorhanden, allerdings nicht für alle. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nach der Nase geht und nicht unbedingt nach dem Engagement und der Performance der Person.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen in Ordnung, funktionsübergreifend wenig bis gar nicht vorhanden. Fingerpointing gehört zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente und/oder toxische Führungskräfte, die sich nicht Lumpen lassen auch einmal fleißig mitzulästern anstatt das Gespräch zu suchen, werden hier seitens der Personalabteilung und dem oberen Management offensichtlich geduldet.
Kommunikation
Diesen Punkt kann man nur mit viel Wohlwollen mit 2 Punkten bewerten. Kommunikation - auch zu durchaus GMP-relevanten Themen - findet teilweise per E-Mail an einen unvollständigen Adressatenkreis statt. Die Folge: Verwirrung und weitere unnötige Meetings
Interessante Aufgaben
Interessante (wenn auch teilweise veraltete) Technologien und Produkte
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toxische Umgebung, sehr gefährlich für Ihre psychische Gesundheit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement Overload:
Constantly hovering and nit-picking every task you do
Image
Sie bauen ihren Image auf den Ängsten der Menschen auf. Sie schüchtern Menschen ein. Die Menschen haben sich aus Angst bereits so sehr an diese toxische Umgebung angepasst, dass sie Angst haben, die Wahrheit zu sagen und die Situation mit wirklichen Augen zu betrachten
Karriere/Weiterbildung
Nur für Favoriten
Kollegenzusammenhalt
Blame Game:
Quick to point fingers when things go wrong
Umgang mit älteren Kollegen
In der Öffentlichkeit geben sie sich freundlich und einfühlsam, aber hinter den Kulissen tun sie alles, um ältere Kollegen aus dem Weg zu räumen.
In den Tat werden unerwünschte Personen vertrieben oder zu Knechtschaften gezwungen
Vorgesetztenverhalten
-uneinheitlich agierender Mensch
-ändert schnell den Fokus seiner/ihrer Aufmerksamkeit,
—verliert schnell das Interesse an dem Begonnenen / an dem Thema / an dem Ansprechpartner und bringt es nicht zu Ende
- viel Lärm um nichts
No Development Plans: Shows little interest in your growth or career advancement
Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment
Negative Feedback Only:
Provides feedback only when it's critical, never positive reinforcement
Inconsistent Policies:
Frequently changes rules and expectations without clear communication
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Lack of Communication:
Important information is always missing or unclear
No Clear Vision:
The team(-s) is often confused about goals and priorities
Credit Stealing:
Takes credit for team successes but never acknowledges your hard work
Gehalt/Benefits
Deutlich niedriger als bei anderen Unternehmen
Gleichberechtigung
Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gut mit Abstrichen: sehr hohes Stresslevel, hoher Workload.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
variiert extrem, keine klare Linie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Führungskrafte führen so gut wie Waschbären Wäsche waschen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bitte Gruppenleiter die auch leiten können
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super
Karriere/Weiterbildung
Geht nur nach Nase, nicht nach können
Vorgesetztenverhalten
So bald man besser aussieht oder überhaupt eine Frau ist, hat man schon verloren… bei einer bestimmten vorgesetzten!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, das war’s dann auch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An Sich ein sehr freundlicher und guter fairer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit zwischen Leitung und den Angestellten.
Work-Life-Balance
Es wurde kritisch gesehen,dass man Kinder hat. Jedoch nicht von der oberen Etage,sondern die Kolleginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jeder Betrieb ,es wird so viel wie geht auf Umwelt/ Sozialbewusstsein gelegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Produktionsmitarbeiter hören bei Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut, liegt auch immer ein wenig an einem selbst.
Work-Life-Balance
Wenn man nein sagen kann, gute Balance vorhanden. Dafür muss man aber auch einen guten Stand haben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr durchwachsen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion könnte viel verbessert werden.
Kommunikation
Wenn du Manager bist, bekommst du definitiv mehr Infos und wirst nicht übergangen.
Gleichberechtigung
Wirklich viele Frauen im Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, der keinen Wert auf seine Mitarbeiter legt und das Gehalt viel zu spät bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Arbeitnehmern sollte um 100% steigen, weil ohne zufriedene Arbeiter keine gute Produktion erfolgen kann.
Karriere/Weiterbildung
Unsicherer Arbeitsplatz, da keine unbefristeten Arbeitsverträge. Keine Einigung bei Arbeitsverträgen, heißt, wenn man nicht den Bedingungen des Arbeitgebers zustimmt, kommt ein Vertrag nicht zustande.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und machen leere Versprechungen und legen nur Wert auf ihre eigene Karriere.
Arbeitsbedingungen
Unsichere Arbeit mit gesundheitsschädigen Gefahrenstoffen.
Kommunikation
HR ist grundsätzlich nicht zu erreichen. Wichtige Angelegenheiten wie nicht getätigte Gehaltszahlungen werden erst innerhalb von 3-4 Wochen bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich viel an Schulungen angeboten wird. Sowohl Präsenz als auch online. Und es nicht nur rein Arbeitsplatz bezogen ist, sondern man sich auch weiter entwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche der älteren (gemessen an Betriebszugehörigkeit) immer noch in einer Hierarchie denken und versuchen Druck von oben nach unten auf zu bauen. Firmen Philosophie ist eine andere, was manchmal zu unnötigen Spannungen und Unmut führt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten für neue Regelungen bzw Vorgehensweisen mehr mit den Kollegen, die es umsetzen müssen, noch mehr in den Dialog gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimme Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamspirit war gut. Es herrschte zwischen den Kollegen eine freundschaftliche und hilfsbereite Athmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einarbeitung chaotisch
- Personalmangel Innendienst
- kein Exitgespräch, daher gehen engagierte Leute und die Firma erfährt nicht wirklich was im Argen liegt und kann nichts verändern
-Soft Skills der Führungskräfte besser schulen
Verbesserungsvorschläge
Dringend Einarbeitung verbessern, klare Ansprechpartner mit Zuständigkeiten benennen, Kommunikation stark verbessern. Dokumente nach Firmenaustritt in angemessenem Zeitfenster fertig haben und Mitarbeiter zukommen lassen. Ferring ist eine gute Firma mit guten Produkten und kann das hinbekommen !
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok. Ansonsten geprägt durch Unsicherheit und fehlende Ansprechpartner. Man muß aber auch anerkennen, daß die Firma zu meiner Zeit in der Struktur umgebaut wurde und so etwas erfordert noch mehr Flexibilität als sonst.
Image
Gutes Image beim Kunden, solide Produkte.
Work-Life-Balance
Um alles zu schaffen und es auch ordentlich und gut zu machen, habe ich gefühlt immer gearbeitet. Trotzdem hatte ich immer das Gefühl, ich schaffe es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dabei.
Gehalt/Benefits
Zusagen sollte man immer schriftlich fixieren lassen, sonst steht man da, das habe ich hier lernen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut. Alle waren hilfsbereit. Was mir aber auffiel: wenn ich Fragen hatte, waren die Antworten meist etwas ausweichend, so als hätten Gefragte Befürchtungen. Vor was, habe ich nicht erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters der Mitarbeiter gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war praktisch nicht da, mehr kann ich daher nicht beurteilen. Allerdings muß ich anmerken, daß die Person, die meiner Führungskraft vorgesetzt war, extrem wertschätzend, sympathisch, interessiert und problemlösungsorientiert gewesen ist. Sehr lobenswert!
Arbeitsbedingungen
Das Auto war klasse. Alles weitere war herausfordernd, anders kann man es nicht nennen.
Kommunikation
Nicht gut. Hier muß in allen Bereichen dringend nachgebessert werden. Man rennt allem hinterher.
Gleichberechtigung
Das war in meiner unmittelbaren Arbeitsumgebung in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Schwierig. Firmenseitig bei mir nicht viel, aber das kann bei anderen Kollegen ganz anders gewesen sein.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.