Ferring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es sehr viele sozial Leistungen und jede Menge Extras gibt , die nicht selbstverständlich sind .
Das die Mitarbeiter sich weiter entwickeln können .
Das immer wieder in den Standort investiert wird und Arbeitsplätze erhalten und aufgebaut werden.
Das es wenn es um besondere Arbeiten geht , die meisten Mitarbeiter zusammen halten und gemeinsam zielführend arbeiten.super Ausbildungsbetrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man Zuwenig auf die Basis hört und den oberen Managern teilweise mehr Gehör schenkt, was teilweise auf Unmut bei den Mitarbeitern stößt . Der jetzige GL ist aber gerade dabei viel mehr auf die Basis zu hören, was bei den Mitarbeitern sehr gut ankommt. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch mehr verstanden und wertgeschätzt .

Das Bestellsystem ist nicht gerade praktikabel , da einige Lieferanten warten müssen bis ihre Rechnungen bezahlt werden. Besteller müssen warten bis Genehmiger die Bestellung freigeben, dies braucht teilweise alles sehr viel Zeit und unnötige Mehrarbeit

Verbesserungsvorschläge

Die Basis sollte noch mehr mit einbezogen werden, so könnte einiges noch reibungsloser laufen, da dass meiste Wissen in der Basis steckt und dort auch gute Ideen vorhanden sind .

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen ist es super

Kollegenzusammenhalt

Der ist in den Abteilungen eigentlich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Einige müssen noch viel lernen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bei Ferring kann man sich immer weiter entwickeln .

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufgabenvielfalt
- flache Hierachien
- Du Kultur
- Produkte
- Mindset
- Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation
- Ausarbeitung von Karrierepfaden

Kollegenzusammenhalt

TOP!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, die einen fordern und persönlich wachsen lassen. Top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitsprache wird gefördert und gewünscht, kurze Kommunikationswege bis zum Geschäftsführer sind möglich. Spannende Aufgaben. Nette kollegiale Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Noch) keine eigene Kantine - kommt aber in nächsten Ausbaustufen

Verbesserungsvorschläge

Wissensmanagement und "nicht spannende Aufgaben" (Archivierung etc.) mehr in den Fokus rücken, Umstrukturierungen nachhaltiger in Organisation verankern, a

Arbeitsatmosphäre

Wie überall abhängig von Abteilung, insgesamt partnerschaftlicher, wertschätzender Umgang, der in Unternehmenskultur fußt.

Work-Life-Balance

Stark abhängig von Abteilung und Funktion, Spektrum von 2 - 4 Sternen. Aber auch bei z.B. Rufbereitschaften, Schicht- und Wochenendarbeit entsprechender finanzieller Ausgleich. In administrativen Bereichen mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sicher höher zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. In turbulenten Zeiten (z.B. Projekte) muß das Ziel einer externen Weiterbildung zurückstehen. Aber auch dann kann man sich intern weiterbilden, was auch anerkannt wird.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona und viele neue Kollegen manchmal noch nicht gegeben, ansonsten 5 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor Erfahrung wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall personenabhängig, würde mich selbst und andere eher zwischen 3 + 4 sehen.

Arbeitsbedingungen

Das Sicherheitsbewusstsein wurde in den letzten Jahren sehr gestärkt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

(Männer haben eine Minderheitsvertretung im Betriebsrat)

Interessante Aufgaben

Das Geheimnis langjähriger Mitarbeiter ... Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Weil das Unternehmen wächst, besteht auch die Möglichkeit in einigen Bereiche und Prozessen, Pioniersarbeit zu leisten, d.h. Arbeitsgrundlagen zu gestalten und zu prägen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme nach 7 Jahren Ferring immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit. Warum? In erster Linie wegen den super Kollegen & Kolleginnen, es macht wirklich Spaß so kollegial zusammen zu arbeiten und ich spüre täglich das an einem Strang gezogen wird (zumindest mit meinen Schnittstellen und in meinem Team). Des Weiteren super finde ich, dass es nie langweilig wird, man kann sich noch viel mit einbringen und Dinge / neue Ideen / Prozesse voranbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viel Chaos / zu wenig klare Strukturen / Verantwortlichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wir versuchen gerade alles in kürzester Zeit aufzuholen, was teilweise in den letzten Jahrzehnten nicht angegangen wurde, jeder muss etwas die Erwartungen herunterschrauben, dass dies Zeit braucht.
Ich wünsche mir eine klarere Strategie und Priorisierung vom globalen und lokalen Managementteam für unseren Standort.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung wird Wertschätzung wirklich gelebt und ausgesprochen. Besonders schätze ich die vertrauensvolle Zusammenarbeit und das wir immer unsere Meinung offen aussprechen dürfen und diese auch berücksichtigt wird.

Work-Life-Balance

Es ist super viel zu tun und das mag ich, denn dadurch wird es nie langweilig bei Ferring. Es liegt an einem selbst mehr die Balance (zu mehr Freizeit…) einzufordern. Es gibt super viele Möglichkeiten Überstunden abzubauen (Gleittage, Auszahlung, Lebensarbeitszeitkonten, Gleitzeit (einfach mal später kommen, früher gehen etc. es liegt an einem selbst es auch zu tun..).

Gehalt/Benefits

Super faires Gehalt auf allen Ebenen. Umfangreiche Arbeitgeberleistungen

Kollegenzusammenhalt

Super, wir stehen für einander ein und unterstützen uns auch teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen super Vorgesetzten, mit dem ich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe.
Allgemein zu den Führungskräften: wir haben viele neue Führungskräfte, diese gilt es zu entwickeln und zu fördern. Aber auch die bestehenden brauchen regelmäßige Feedbacks und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Wir warten sehnlichst auf die Fertigstellung des Neubaus, da wir stark gewachsen sind, wird es in den Büros etc. immer enger.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen Ja Sager, die sich nicht für ihre Angestellten einsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Wieder ein familiengeführtes Unternehmen zu werden, dass es früher mal war. Stattdessen benimmt sich das Unternehmen wie ein Großkonzern, wo der Mitarbeiter
nichts mehr zählt

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Führungskräfte, die sich nur asissiate director nennen und sonst keine Ahnung haben, Hauptsache director.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Selten möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schön, dass sie da sind, ihr Wissen wird geschätzt und gebraucht

Vorgesetztenverhalten

Keiner traut sich Wiederworte zu geben, die meisten mit sehr wenigen Ausnahmen alles ja Sager

Arbeitsbedingungen

Waren schon mal besser. Überbesetzte Büros, klein, dunkel. Mit 5 Leuten in einem Büro, welches früher mit 2, 3 Kollegen besetzt war.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Funktioniert gut

Interessante Aufgaben

Neue Herausforderungen, spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

große Aufgabenvielfalt, tolles (junges) Kollegenumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload, einige Führungskräfte, Mitarbeiterwertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Anreize für Mitarbeiter schaffen, dem Arbeitgeber treu zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist in einigen Abteilungen immens was zu einem dauerhaft sehr hohen Krankenstand führt.

Image

Das Dogma (welches wieder und wieder gepredigt wird) lautet "People come first at Ferring". Man fragt sich als Mitarbeiter jedoch mehr als einmal, welche "people" denn damit gemeint sind.

Work-Life-Balance

Man ist selbst dafür verantwortlich. Wenn man nicht die Disziplin hat, nach X Stunden aufzuhören, kann man Überstunden bis zur Unendlichkeit machen (Arbeit ist immer mehr als genug da und auch die Vorgesetzten fördern dies indem Sie dazu ermuntern, sich die Überstunden auszahlen zu lassen (für Tarifmitarbeiter). Von AT-Mitarbeitern wird generell ein hohes Maß an Überstunden erwartet (aber es hat auch keine Konsequenzen, wenn man nicht mitspielt)).

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben, wenn jemand kündigt (was nicht selten vorkommt). Ansonsten wird man eher auf einer kleinen Position (mit gleichem Gehalt) gelassen, trotz ständiger Vergrößerung des Aufgabenbereichs / der Verantwortung. Forderungen nach mehr (= gerechtem) Gehalt sind ein Krampf.

Gehalt/Benefits

In der Umgebung wird man nichts Besseres finden, landesweit gesehen eher durschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Dies ist der wohl positivste Aspekt. Die Kollegen (auf derselben Hierarchieebene) halten in der Regel eng zusammen uns unterstützen einander (ansonsten wäre der enorme Workload auch nicht zu bewältigen).

Vorgesetztenverhalten

Es gibt natürlich solche und solche. Jedoch sind in vielen Abteilungen Naturwissenschaftler in Führungspositionen, die zwar fachlich durchaus kompetent sind, aber was das Zwischenmenschliche angeht leider nicht besonders fähig sind.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch den enormen Workload wird man auch als neuer Mitarbeiter rasch eine Reihe unterschiedlichster Aufgaben (inkl. der Verantwortung dafür) bekommen, daher ist diese Firma für Anfänger top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit außer dem Gehalt und den Sozialleistungen leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit geraumer Zeit bei Ferring tätig und habe vorher schon diverse andere Firmen kennen gelernt. Wenn ich das Unternehmen vor einigen Jahren noch mit Freude empfohlen habe, so würde ich heute doch mehr als davon abraten.

Fehlende Kommunikation ist ein riesiges Problem: Begonnen bei der Personalabteilung wo auf Bewerbungen wochenlang nicht reagiert, bis hin zu Vorgesetzten, die Informationen bewusst zurück halten oder unter plötzlichem Gedächtnisschwund leiden.

Zusagen für Aus- und Weiterbildungen werden nicht eingehalten. Der Krankenstand beträgt dauerhaft ca. 25%, psychische Erkrankungen nehmen stark zu und werden ignoriert.

Menschenuwürdiger Umgang mit Mitarbeitern!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsleitsätze auch leben und nicht nur auf Bildern bedrucken lassen. Sie sind ansonsten das Papier nicht Wert, auf dem sie gedruckt wurden.

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!!!!!!!

Von einigen Managern sollte man sich durchaus auch einmal trennen. Es wird mehr gegeneinander, als miteinander gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Verlogene Vorgesetzte, die nur versuchen ihre eigene Haut zu retten und Schuldzuweisungen gerne auf die Mitarbeiter verteilen oder unter plötzlicher Gedächtnisamnesie leiden.

Image

"People come first at Ferring" ist ein Grundsatz der von dem Firmengründer vielleicht noch gelebt wurde. Aber mittlerweile wird dieser Satz nur noch mit Füßen getreten. Je höher man in der Ferring Hierarchie steht, desto mehr wird danach getreten.

Karriere/Weiterbildung

Für Karriere / Weiterbildung ist in der Regel keine Zeit, zumnindest für den Großteil der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Ferring ist überdurchschnittlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Wertschätzung soll nach den Führungsprinzipien ein großes Thema sein, nur ist es das Papier nicht Wert, auf dem es geschrieben wurde.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist (je nach Abteilung) gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird auch gerne mal gesagt, dass sie nicht mehr erwünscht sind.

Vorgesetztenverhalten

Intrigantes Vorgesetzenverhalten. Zwistigkeiten unter Vorgesetzten wird auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nicht wirklich gelebt. Egal, ob es Frauen, Männer oder Schwerbehinderte betrifft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an und für sich ganz interessant, nur werden die Mitarbeiter dermaßen mit Arbeiten und Projekten überhäuft, dass ein Abarbeiten nicht möglich ist. Ein Nein gibt es nicht als Antwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und eine steigende "hire&fire" Mentalität

Vorgesetztenverhalten

Personalführung mangelhaft und nicht objektiv. Im Zweifelsfall versucht man den AN mit einer Aufhebungsvereinbarung aus dem Unternehmen zu bekommen.

Kommunikation