Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Derzeit außer dem Gehalt und den Sozialleistungen leider nichts.
Ich bin seit geraumer Zeit bei Ferring tätig und habe vorher schon diverse andere Firmen kennen gelernt. Wenn ich das Unternehmen vor einigen Jahren noch mit Freude empfohlen habe, so würde ich heute doch mehr als davon abraten.
Fehlende Kommunikation ist ein riesiges Problem: Begonnen bei der Personalabteilung wo auf Bewerbungen wochenlang nicht reagiert, bis hin zu Vorgesetzten, die Informationen bewusst zurück halten oder unter plötzlichem Gedächtnisschwund leiden.
Zusagen für Aus- und Weiterbildungen werden nicht eingehalten. Der Krankenstand beträgt dauerhaft ca. 25%, psychische Erkrankungen nehmen stark zu und werden ignoriert.
Menschenuwürdiger Umgang mit Mitarbeitern!
Die Führungsleitsätze auch leben und nicht nur auf Bildern bedrucken lassen. Sie sind ansonsten das Papier nicht Wert, auf dem sie gedruckt wurden.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!!!!!!!
Von einigen Managern sollte man sich durchaus auch einmal trennen. Es wird mehr gegeneinander, als miteinander gearbeitet.
Verlogene Vorgesetzte, die nur versuchen ihre eigene Haut zu retten und Schuldzuweisungen gerne auf die Mitarbeiter verteilen oder unter plötzlicher Gedächtnisamnesie leiden.
"People come first at Ferring" ist ein Grundsatz der von dem Firmengründer vielleicht noch gelebt wurde. Aber mittlerweile wird dieser Satz nur noch mit Füßen getreten. Je höher man in der Ferring Hierarchie steht, desto mehr wird danach getreten.
Für Karriere / Weiterbildung ist in der Regel keine Zeit, zumnindest für den Großteil der Mitarbeiter
Das Gehalt bei Ferring ist überdurchschnittlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Wertschätzung soll nach den Führungsprinzipien ein großes Thema sein, nur ist es das Papier nicht Wert, auf dem es geschrieben wurde.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist (je nach Abteilung) gut.
Älteren Kollegen wird auch gerne mal gesagt, dass sie nicht mehr erwünscht sind.
Intrigantes Vorgesetzenverhalten. Zwistigkeiten unter Vorgesetzten wird auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen
Die Kommunikation von oben nach unten ist grottenschlecht. Teambesprechungen fallen ohne Absage und Angabe von Gründen aus
Gleichberechtigung wird nicht wirklich gelebt. Egal, ob es Frauen, Männer oder Schwerbehinderte betrifft.
Die Aufgaben sind an und für sich ganz interessant, nur werden die Mitarbeiter dermaßen mit Arbeiten und Projekten überhäuft, dass ein Abarbeiten nicht möglich ist. Ein Nein gibt es nicht als Antwort.
- Zusatzleistungen
- Teamgeist
- freies Obst und Getränke fördern das gesunde Leben
- Versprechen einhalten
- besser Informieren
- nicht auf Teufel komm raus Risiken eingehen
Sehr gute Diskussionskultur. Flache Hierarchien. Freundlicher Umgangston. Großes Engagement der Mitarbeiter.
Gibt Quereinsteiger eine Chance
Zu geringer headcount. Mangelnde Einarbeitung
Weiterbildung wird leider nicht groß geschrieben
Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld. 37, 5 Std Woche
Schlechte Kommunikation... keine Entlohnung für freiwillige Mehrarbeit. Zum Teil sehr schlechte Produktionsplanung (Ablauf und Ressourcenplanung) es können sich keine Leute mehr außerhalb von Zeitarbeitsfirmen bewerben. Mangelnde Kommunikationsbereitschaft bzw Rückmeldung an Bewerber.
Die Mitarbeiter durch Sonderzahlung für zusätzlich freiwillige Einsatzbereitschaft motivieren. Unbedingt darauf achten welche Leute überhaupt eingestellt werden ( Qualifikation und das Know-how überprüfen) bzw. Die Mitarbeiter befragen und nicht einfach einstellen, nur weil der headcount stimmen muss.
Wiedereinführung der Auszahlung von Überstunden monatlich ( die Mitarbeiter sollen sich selber aussuchen, ob sie Freizeit nehmen oder entlohnt werden möchten)
das Business
management, offenheit, alte leute-alte gedanken, keine Firma für clevere Menschen die ein Karriere machen wollen
Mehr outsider im Management
Das Arbeitszeitmodell
Personalführung
Viel Druck und eine steigende "hire&fire" Mentalität
Personalführung mangelhaft und nicht objektiv. Im Zweifelsfall versucht man den AN mit einer Aufhebungsvereinbarung aus dem Unternehmen zu bekommen.
Kommunikation wird insbesondere in Konfliktsituationen aktiv vermieden.
Arbeitszeiten, Förderung, Altersversorgung
Willkür durch Vorgesetzten, Kommunikation, soziale Kompetenz
Mehr Kommunikation und bessere Transparenz in der Firmenphilosophie
Die Firma bringt erstklassige Qualität auf den Markt. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Personalpolitik lässt durch subjektive Entscheidungen und Willkür in allen Bereichen leider zu wünschen übrig.