Ferring 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Früher war es ein tolles Familienunternehmen, indem die Mitarbeiter und die Führungskräfte gemeinsam an einem Strang gezogen haben. Heute ist es leider sehr toxisch.

Viele indirekte Bereiche sind in den letzen Jahren unverhältnismäßig stark gewachsen (wie HR) aber es fehlt dort an klaren Strukturen und dem Servicegedanken und das der Mensch an erster Stelle steht.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Arbeitsatmosphäre, kaum vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich

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Früher tolles Familienunternehmen, in den letzten Jahren leider kaum positives / wenig Mitarbeiterfokus

Work-Life-Balance

Deutliche Überschreitung der Arbeitszeit, wird vorausgesetzt

Gehalt/Benefits

Gute Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Positiv: Die Kollegen halten weitestgehend zusammen

Vorgesetztenverhalten

Wenig befähigte Führungskräfte, unzureichende Betreuung durch HR

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich. Der Parkplatz ist kostenlos. Top !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile viele Führungskräfte, die negative Führungskultur, fehlende Kommunikation, das Zulassen von Ungleichbehandlung und Mobbing, immer im Panikmodus - Kosten sparen - …

Verbesserungsvorschläge

Familienbetrieb mal anders gedacht - kann man so machen, muss aber nicht ganz so gut sein. Vielleicht sollte Ferring Kiel einfach mal Dinge zu Ende durchführen - 1000 angefangene Verbesserungen, da kann sicher einiges Besser werden, als es bisher ist. Man muss nur wollen (und vielleicht die Besetzung von Leitungspositionen überdenken)!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im Keller. Misstrauen untereinander, offenes Mobbing, Diskriminierung und Ungleichbehandlung - teilweise ausgehend von einigen wenigen, die wiederum vollständig im und von dem Team integriert werden.

Work-Life-Balance

10 Stunden sind die Grenze - zumindest im System. Immer erreichbar sein, auch an Ausgleichstagen, die Regel. Die Firma ist immer präsent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharmatypisch. Ich denke mit erneuerbaren Energien könnte noch viel mehr erreicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Stell dich mit den obersten 2% der Site gut, bestenfalls seid ihr verwandt, dann läuft das.

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht gefördert - eher im Gegenteil. Wenn du was erreichen willst, musst du dein Gewissen zu Hause lassen.
Zusammenhalt, welcher sich „früher“ gebildet hat, wird so umso wichtiger.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersteilzeit mehr - so kannst du auch mit 65 noch 40 Stunden im Sterilraum stehen. Solltest du das nicht hinbekommen, könnte ein Performance Gespräch stattfinden…

Vorgesetztenverhalten

Schaut beim Mobbing zu. Das Gute ist, durch Mikromanagement fällt das nicht mal auf.

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Büros, keine Lärmreduzierenden Maßnahmen, nur eine Kantine im vierten Stock, klein Obst mehr (einer der wenigen ehemals positiven Dinge)… es geht sicher schlimmer, allerdings war es hier mal deutlich besser. Tendenz nach unten!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt, wenn auch nur an den Tarifvertrag angelehnt. Benefits sind nur noch der kostenlose Parkplatz.

Gleichberechtigung

Nein. Abschaffung von Altersteilzeit, Abschaffung Job-Ticket… dafür aber schöne Autos, Klimaanlage im Büro, IPads und mehr für das SLT. Top.

Interessante Aufgaben

Pharmatypisch - abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Einsparungen an allen Ecken bis hin zum kostenlosen Obst für die Mitarbeiter, das Ferring sich leider nicht mehr leisten kann.

Work-Life-Balance

Überlastunsgsanzeigen

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, Ausgrenzung, Lästereien.

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, überfordert, hilflos und unehrlich

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit, Hansefit, BAV, Gehalt mitsamt Boni, gute Fehlerkultur, die Leistungsbereitschaft des Kollegiums, Wertschätzung und Verhalten im Kollegium. Außerdem bemüht sich Ferring darin, sich ständig zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ferring fehlt es meiner Meinung nach an Organisationsstruktur standortübergreifend. Zudem ist aus meiner Sicht die Abteilung HR zu dünn besetzt. Hier liegen Aufgaben zu lange herum, was dann Prozesse verlangsamt. Das Thema Zeitmanagement ist schwierig. Oft werden und müssen mehrere Aufgaben zeitgleich erledigt (werden), was natürlich Einfluss auf die Qualität hat. Es gibt zeitgleich mehrere Prio 1 Themen/Aufgaben. Zu viele (Regel)Termine. Ich habe nicht das Gefühl, genügend Zeit für meine ganzen Aufgaben zu haben und ihnen in der Qualität gerecht zu werden, in der es gut wäre. Vielen Kollegen geht es genauso. Oft wird hier keine Erholungspause gemacht oder die Aufgaben in Überstunden erledigt. Hier würde mehr Personal helfen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eindeutig zu viele (Regel)termine. Aufgaben werden zu häufig zwischen Tür und Angel übertragen. Es fehlt bei einigen Abteilungen das Fingerspitzengefühl und know-how, wer wofür verantwortlich ist und welcher Informationsfluss erforderlich bei der Zusammenarbeit. Mehr Personal einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt wahrscheinlich auch vom Team ab, ich habe es insgesamt als gut und wertschätzend wahrgenommen.

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Aus meiner Wahrnehmung sehr gut

Work-Life-Balance

Relativ gut möglich. Theoretisch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, praktisch Regeltermine ab 8:30 Uhr und Feierabend vor 16 Uhr schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungen werden angeboten, bei der Teilnahme an externen Schulungen wird derzeit gespart, hier wurde mir bisher nichts genehmigt (kein Budget).

Gehalt/Benefits

Für die Pharmabranche gut, je nach Position geht es sicherlich auch besser. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und leistungsabhängigen Bonus gibt es, ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir (sehr) gut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe hier die Möglichkeit viel in Sachen Technik, Produktion und Betriebswirtschaft dazu zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation ist furchtbar
Ein Wunder das das Unternehmen bisher wirtschaftlich arbeiten konnte.

Verbesserungsvorschläge

Weniger manuelle Prozesse
Einheitliche Systeme
Weniger Excel Tabellen
Weniger micro Managing
Fairere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf Abteilung und Team an

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Viel besser als es ist

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung die was bringt ist nicht möglich bei aktueller Arbeitslast

Gehalt/Benefits

Viele Extras werden einem gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch auf das Team an
Meist aber sehr gut, es sitzen alle im selben Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ gut
Übwrbezahlte Dinosaurier die nix gebacken bekommen werden mitgeschlurrt

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen
Beste und schlechteste Führungskraft die ich je erlebt habe im gleichen Unternehmen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leute mit Familie und Frauen in teilzeit werden definitiv benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Eher nicht
Für alle interessanten notwendigen Aufgaben werden keine Ressourcen zur Verfügung gestellt

Arbeitsatmosphäre

Direkte Kollegen sind aufgeschlossen

Work-Life-Balance

Home Office und keine Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind teamfähig

Vorgesetztenverhalten

Fürsorge nicht vorhanden auch nach Arbeitsunfall

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, super Kollegen. Eigentlich eine Firma mit viel Potenzial. Interessante Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu hohe Arbeitsbelastung durch veraltete Prozesse und Systeme. Aussitzen vom Missständen bis es eskaliert. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Überstunden sind selbstverständlich und mit einkalkuliert. Auf der einen Seite wird Geld rausgeschmissen und auf der anderen willkürlich mit dem Rotstift gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, die kennen die Probleme, dafür braucht man keine teuren Consultants. Das Geld kann man besser in die Lösungen investieren. Fangt endlich an modern zu werden und zu Automatisieren. Dann braucht man auch nicht ständig neues Personal für manuelle Prozesse und Excelverwaltung. So kann sich das derzeitige Personal wieder auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Arbeitet an einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Auch bei unbequemen Meinungen mal hinhören, denn hier steckt meist das Verbesserungspotential. Und schöne und saubere Arbeitsplätze halten nicht vom Arbeiten ab, sondern fördern ein konzentriertes Arbeiten. Man darf sich am Arbeitsplatz auch gerne wohlfühlen. Momentan wird aber eher am Gegenteil gearbeitet. People come first - mal auf die Mitarbeiter anwenden.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, inzwischen alle total überlastet und genervt

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Auf dem Weg nach unten.

Work-Life-Balance

Hat man größtenteils selbst in der Hand. Wer Lust auf Burn out hat, kommt hier aber auf seine Kosten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung spielt theoretisch eine grosse Rolle, jedoch praktisch hat man gar keine Zeit für neue und interessante Aufgaben. Es gibt viel digitales Schulungsmaterial, jedoch fehlt die Zeit. Externe Schulungen sind aus Kostengründen nicht drin. Ein Aufstieg, bei dem man in eine höhere Gehaltsklasse kommt, ist zudem nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Insgesamt sehr gut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und leistungsabhängiger Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet nur auf dem Papier statt. Da ist noch viel Platz nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich von der Abteilung ab, aber insgesamt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kriegt ab einen bestimmten Alter zusätzliche freie Tage. Aber man muss auf sich selbst aufpassen, um nicht völlig überlastet zu werden im Alter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Man hat aber das Gefühl, dass Probleme nur geschönt nach oben weitergeleitet werden.

Arbeitsbedingungen

Schmuddelig Büros und Räumlichkeiten, laute Umgebung, zu wenig Sitzplätze, ständig nicht funktionierende IT Systemen (kaputtgespart und zu viel Outsourcing). Und wenn ihr wollt, dass wir vor Irt sind, brauchen wir ausreichend Arbeitsplätze und auch Parkplätze.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sicherlich auch sehr abteilungsabhängig. Jedoch fehlen funktionierende Systeme und Automationen und so verbringt man viel Zeit mit Organisation über zig Exceltabellen und damit auf langsame und nicht funktionierende Systeme zu warten. Zu viel manuelle und stumpfe Aufgaben, die automatisch ablaufen könnten. Das frustriert.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Kaum bis gar keine Strukturen

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Im Umfeld nicht gut

Work-Life-Balance

10h Regel gilt fest, Pflichten müssen trotzdem erfüllt werden

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit!

Gehalt/Benefits

Gehalt als Kompensation, für fehlende Strukturen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Super, ist bemüht und kämpft selbst

Arbeitsbedingungen

Kein schöner Ort zum Arbeiten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

So wie es rein kommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beim Verlassen der Firma wurde ich gefragt, aufgrund welcher Umstände ich meine Entscheidung getroffen habe. Ich habe das Gefühl Ferring hat eine ambitionierte Fehlerkultur, jedoch oft nicht die richtigen Ansätze oder das freie Budget um die Missstände zu beseitigen

Verbesserungsvorschläge

Hohe Fluktuation in der Abteilung als das späte Warnzeichen wahrnehmen welches es ist und bei zusätzlichen Aufgaben zusätzliches Personal einstellen. -Nicht jedoch die zusätzlichen Aufgaben auf bestehendes Personal umverteilen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung oft ein sehr pessimistisches Mindset oder ein erzwungen, gestelltes positives Mindset seitens der Führungskraft

Work-Life-Balance

Dank Hansefit und Kantinen-Essen etwas mehr Life aber ansonsten ein sehr auszehrender Arbeitsplatz

Gehalt/Benefits

Als ungelernte Kraft ein gutes Gehalt in der Position als Operator. Für gelernte oder studierte Fachkräfte leider vergleichsweise wenig. Die Pharmabranche hat deutlich bessere Gehälter zu bieten

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich wurde positiv aufgenommen, jedoch gab es innerhalb des Teams Grüppchenbildung und Auseinandersetzungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen Vorteile wie freie Tage und Anpassung ihres Schichtplans gemäß ihren Lebensumständen

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Zeit bei Ferring habe ich in der Abteilung doppelt so viele Vorgesetzte kommen und gehen sehen wie Jahre in denen ich angestellt war

Arbeitsbedingungen

Durch Zeitdruck und sozialen Druck kommt man mehr mit krebserregenden und gesundheitsschädigenden Chemikalien in Berührung als man eigentlich sollte. Pausenzeiten konnten aufgrund des eng getakteten Verfahrensprozesses oft nicht eingehalten werden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben. Es werden Feingefühl, Konzentration, Lernfähigkeit, Flexibilität und Organisationsfähigkeit gefordert. Jeder ist abwechselnd für unterschiedliche Bereiche und Aufgaben zuständig.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte entlassen und fähige, kompetente einstellen.

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War früher besser.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden. Trotz interner Bewertungen und Fähigkeiten wird die Position an externe vergeben.

Gehalt/Benefits

In den meisten Positionen ist das Gehalt gut

Vorgesetztenverhalten

Unfähig und komplett ahnungslos

Arbeitsbedingungen

Teilweise kleine Büros mit bis zu 7 Personen belegt.

Kommunikation