Ferronordic 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie die Branche sowie das technische Umfeld als spannend und abwechslungsreich wahrgenommen haben und dass Sie im Team Kolleginnen und Kollegen erlebt haben, von deren Erfahrung und Fachwissen Sie profitieren konnten. Der fachliche Austausch und die Möglichkeit, voneinander zu lernen, sind für uns wichtige Bestandteile der täglichen Zusammenarbeit.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie verschiedene Aspekte unserer Organisation und Zusammenarbeit kritisch erlebt haben. Besonders Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten, Transparenz von Entscheidungen sowie zum Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang untereinander – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position – ist für uns ein zentraler Anspruch.

Sollten einzelne Situationen anders wahrgenommen worden sein oder nicht unseren Grundsätzen entsprechen, entspricht dies nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Themen wie klare Strukturen, transparente Kommunikation und eine verlässliche Unterstützung durch Führungskräfte sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und zu denen Feedback wie Ihres wichtige Impulse geben kann.

Auch Ihre Anmerkungen zum Umgang mit erfahrenen und langjährig tätigen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Erfahrung und Engagement sind für jedes Unternehmen ein wichtiger Bestandteil nachhaltiger Entwicklung, und wir legen großen Wert darauf, diese entsprechend zu würdigen.

Ebenso ist uns ein professioneller, transparenter und fairer Umgang mit Kundinnen und Kunden sehr wichtig. Vertrauen und langfristige Beziehungen stehen für uns im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Verbesserungsvorschläge und stehen jederzeit für einen offenen und persönlichen Austausch zur Verfügung.

Wir nehmen Feedback ernst und möchten darauf hinweisen, dass genau für Themen wie diese unsere bereits schon seit mehreren Jahren stattfindenden Vier-Augen-Gespräche eingeführt wurden. Dort werden Punkte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung strukturiert besprochen – persönlich, vertraulich und lösungsorientiert.

Zum Vorwurf, wir würden bei Kunden „verprellen“: Unsere langfristigen Geschäftsbeziehungen und das kontinuierliche Wachstum sprechen eine andere Sprache. Fehler können überall passieren – entscheidend ist, wie professionell damit umgegangen wird. Hier haben wir in den letzten Jahren klare Standards etabliert.

Die Aussage, es gebe keine Weiterbildungsmöglichkeiten, entspricht nicht unserer Realität. Entwicklung setzt allerdings Eigeninitiative und Dialog voraus. Karriere entsteht nicht automatisch, sondern durch Engagement, Leistung und Verantwortung.

Beim Kollegenzusammenhalt hängt vieles – wie Sie selbst schreiben – vom persönlichen Miteinander ab. Wir fördern aktiv Teamarbeit und Transparenz. Gleichzeitig erwarten wir von jedem Mitarbeitenden einen professionellen Umgang und einen aktiven Beitrag zu einem positiven Arbeitsklima.

Dass sich unsere Kommunikation verbessert hat, bestätigen Sie selbst. Wir befinden uns in einem stetigen Entwicklungsprozess und treiben diesen aktiv voran – mit klareren Strukturen und wachsender Professionalität.

Als Unternehmen mit Start-up-DNA haben wir in den letzten Jahren stark skaliert. Wachstum bringt Herausforderungen mit sich, aber auch Dynamik und Chancen. Wer ausschließlich stabile Konzernstrukturen sucht, wird sich in einem wachstumsorientierten Umfeld möglicherweise schwerer tun. Wer gestalten möchte, findet bei uns jedoch genau dafür Raum.

Wir respektieren unterschiedliche Meiningen und stehen daher jederzeit für einen offenen und persönlichen Austausch zur Verfügung.

Wir bedanken uns für das offene Feedback und freuen uns, dass insbesondere die faire Bezahlung, die Bonusregelung, die geregelten Arbeitszeiten, die gute Work-Life-Balance, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben positiv bewertet wurden.

Zur angesprochenen Arbeitsatmosphäre möchten wir erklären, dass ein Werkstattbetrieb naturgemäß mit einer gewissen Grundlautstärke verbunden ist. Durch Maschinen, laufende Arbeiten und räumliche Gegebenheiten ist es im Arbeitsalltag teilweise notwendig, Informationen deutlich oder auch einmal über kurze Distanzen hinweg zuzurufen. Dies dient der schnellen Abstimmung, der Sicherheit und der Verständigung im Team und ist nicht als Anschreien oder respektloser Umgang zu verstehen. Da im Team Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Kommunikationsgewohnheiten und Hörvoraussetzungen zusammenarbeiten, ist eine klare und gut verständliche Ansprache im Werkstattumfeld besonders wichtig.

Unterschiedliche Wahrnehmungen von Kommunikation und Umgang lassen sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld nicht immer vermeiden. Wir nehmen Rückmeldungen dennoch ernst und sind bestrebt, Zusammenarbeit, Führungsverhalten und Teamkommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls Sie Ihr Anliegen noch detaillierter besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
das HR Team von Ferronordic