Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Work-Life-Balance, kurze Wege, direkte Kommunikation und ein Betriebsklima, in dem man sich aufeinander verlassen kann und Spaß an der Arbeit hat.
Er ist da wenn man ihn braucht und hört sich auch an wenn man Probleme hat
Es gibt ein Ziel und einen Weg dahin, auf dem alle mitgenommen werden da
die Offenheit neues gegenüber, Flexibilität und Transparenz
Älteren Kollegen wird eine Chance gegeben
Weiterentwicklung und Projekte sind gut, aber nicht alles auf einmal umsetzen. Überfordert die Mitarbeiter
Keine Möglichkeit ein Fahrzeug (PKW für private Nutzung)günstiger zu leasen!
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die fehlenden klaren Strukturen, mangelhafte Kommunikation und eine Führungskultur, die wenig Rückhalt bietet. Entscheidungen wirken oft intransparent, Probleme werden weitergereicht und Mitarbeitende fühlen sich mit Herausforderungen häufig allein gelassen. Wertschätzung und Fairness kommen aus meiner Sicht zu kurz, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Parkplatzmöglichkeiten sind stark begrenzt, Gehalt ist mangelhaft
Die Ausbildungsvergütung
Klare und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag etablieren, damit Informationen zuverlässig ankommen und Missverständnisse vermieden werden.
Führungskräfte stärker für Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Konfliktmanagement sensibilisieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Verantwortung klar übernommen werden.
Strukturen und Prozesse verbindlich festlegen, um unnötigen Druck und organisatorische Fehler zu reduzieren.
Den respektvollen Umgang untereinander aktiv fördern – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position. Erfahrung und langjährige Mitarbeit sollten stärker berücksichtigt und unterstützt werden.
Mitarbeitende bei Problemen ernst nehmen und konstruktiv einbeziehen, statt Themen weiterzureichen oder ...
Dem Arbeitgeber selber kann ich nur raten, sich die Teams in den einzelnen Filialen genauer anzusehen. Zumal allgemein in der Firma und bei externen Firmen, sowie Kunden schon das raue Arbeitsklima in dieser einen Filiale bekannt ist.
Die Finanzabteilung ist überbezahlt, dafür, dass sie nichts macht. Werkstattpersonal bekommt Leistungsbonus gestrichen ohne Ausgleich, Basisgehalt ist mager
Wahrnehmung der Gehaltsverhandlung
Bonus wieder einführen
Der am besten bewertete Faktor von Ferronordic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abwechslungsreich, interessant und praxisnah. Man arbeitet eng mit der Werkstatt zusammen. Man trägt echte Verantwortung, statt nur Routine abzuarbeiten. Es wird nie langweilig.
Fehler mit Computern diagnostizieren. LKWs warten und reparieren.
Aufgaben sind nicht zu ansprechend aber auch nicvf zu einfach
Sowieso, Arbeit mit Menschen und neuester Technik
Kunden zufriedenstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferronordic ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
gibts sowohl negativ und auch positives Feedback
Verprellt bei Kunden
Muss sich noch etablieren und hängt vom Verhalten der handelnden Personen ab
Wir haben in den letzten Monat viel geschafft und müssen nun stärker beginnen, die Erfolge auch nach außen zu tragen.
Arbeitsweisen sprechen sich bereits bei Kunden herum, die sich zum Teil abwenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Du kannst ständig Weiterbildungen machen, ob E-learning, Face-to-Face oder über Microsoft Teams. Ob intern oder extern, es wurde viel geboten. Musste man in einen anderen Ort, bekam man Firmenwagen und Hotel.
Weiterbildung wird sogar gefordert. Trainingsplan für Mechaniker und alle anderen Kollegen
Offen für neue Aufgaben- und Einsatzgebiete, klare Entwicklungspläne werden vereinbart
Es wird großer Wert auf Schulungen gelegt
Keine Fortbildung Möglichkeiten
