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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance, kurze Wege, direkte Kommunikation und ein Betriebsklima, in dem man sich aufeinander verlassen kann und Spaß an der Arbeit hat.
Er ist da wenn man ihn braucht und hört sich auch an wenn man Probleme hat
Es gibt ein Ziel und einen Weg dahin, auf dem alle mitgenommen werden da
die Offenheit neues gegenüber, Flexibilität und Transparenz
Älteren Kollegen wird eine Chance gegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterentwicklung und Projekte sind gut, aber nicht alles auf einmal umsetzen. Überfordert die Mitarbeiter
Keine Möglichkeit ein Fahrzeug (PKW für private Nutzung)günstiger zu leasen!
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die fehlenden klaren Strukturen, mangelhafte Kommunikation und eine Führungskultur, die wenig Rückhalt bietet. Entscheidungen wirken oft intransparent, Probleme werden weitergereicht und Mitarbeitende fühlen sich mit Herausforderungen häufig allein gelassen. Wertschätzung und Fairness kommen aus meiner Sicht zu kurz, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Parkplatzmöglichkeiten sind stark begrenzt, Gehalt ist mangelhaft
Die Ausbildungsvergütung
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation im Arbeitsalltag etablieren, damit Informationen zuverlässig ankommen und Missverständnisse vermieden werden.
Führungskräfte stärker für Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Konfliktmanagement sensibilisieren. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Verantwortung klar übernommen werden.
Strukturen und Prozesse verbindlich festlegen, um unnötigen Druck und organisatorische Fehler zu reduzieren.
Den respektvollen Umgang untereinander aktiv fördern – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position. Erfahrung und langjährige Mitarbeit sollten stärker berücksichtigt und unterstützt werden.
Mitarbeitende bei Problemen ernst nehmen und konstruktiv einbeziehen, statt Themen weiterzureichen oder ...
Die Finanzabteilung ist überbezahlt, dafür, dass sie nichts macht. Werkstattpersonal bekommt Leistungsbonus gestrichen ohne Ausgleich, Basisgehalt ist mager
Wahrnehmung der Gehaltsverhandlung
Bonus wieder einführen
Eigentlich wenig Verbesserungspotenzial. Kleinigkeiten wie die Raumtemperatur im Winter könnten noch optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ferronordic ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslungsreich, interessant und praxisnah. Man arbeitet eng mit der Werkstatt zusammen. Man trägt echte Verantwortung, statt nur Routine abzuarbeiten. Es wird nie langweilig.
Fehler mit Computern diagnostizieren. LKWs warten und reparieren.
Aufgaben sind nicht zu ansprechend aber auch nicvf zu einfach
Sowieso, Arbeit mit Menschen und neuester Technik
jeden Tag neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferronordic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikationen insgesamt mangelhaft. Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben, Absprachen sind unklar und häufig widersprüchlich. Rückfragen stoßen nicht immer auf offene Ohren, stattdessen entstehen Missverständnisse und unnötiger Druck im Arbeitsalltag.
Kommunikation von oben nach unten könnte rechtzeitiger erfolgen.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser sein.
Verbessert aber immer noch nicht gut
noch stark aufbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird sogar gefordert. Trainingsplan für Mechaniker und alle anderen Kollegen
Offen für neue Aufgaben- und Einsatzgebiete, klare Entwicklungspläne werden vereinbart
Gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen.
Es wird großer Wert auf Schulungen gelegt
Viele möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferronordic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ferronordic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferronordic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferronordic als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Ferronordic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferronordic
Branchendurchschnitt: Industrie