Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Ferronordic GmbH ist seit 2020 auch in Deutschland Ihr verlässlicher Partner für alle Belange rund um Trucks von Volvo und Renault. Gegründet wurde Ferronordic 2010 von ehemaligen Volvo Mitarbeitern. Seitdem erlebt Ferronordic ein starkes Wachstum. Heute hat das Unternehmen mehr als 400 Mitarbeiter an über 20 Standorten in Deutschland. Seit 2022 ist die Ferronordic GmbH außerdem verantwortungsvoller Vertriebspartner von Sandvik Mobiles, einem Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen.
Die beiden Hauptgeschäftsbereiche sind LKW inkl. E-Mobility (Verkauf von Neu- und Gebraucht-Fahrzeugen , Teilen und Service) und Baumaschinen (Verkauf von Maschinen, Teilen und Service).
Ferronordic setzt Maßstäbe
Mit zertifiziertem Know-how und dank jahrelanger fundierter Erfahrung entwickeln wir maßgeschneiderte Mobilitätslösungen, die Sie nachhaltig ans Ziel bringen.
Wir setzen Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit sowie Qualitäts- und Umweltmanagement – und stellen sie regelmäßig durch externe Partner auf den Prüfstand, um uns kontinuierlich zu verbessern. Die entsprechenden Ergebnisse sowie unsere Richtlinien stehen Ihnen nachfolgend als PDF-Datei zum Download zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ferronordic GmbH.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung!
Menschlicher Umgang, faire Führungskräfte, immer ansprechbar
Freiraum und Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien, hemdsärmelige Endscheidungen, Menschlichkeit.
Hohe Lernkurve, Bereitschaft auch neue Ideen aufzunehmen, Projektarbeit, Internationalität
Kann mich nicht beschweren
Das gegeneinander arbeiten
Kundenorientierung ist nur ein Wort.
Gelebt wird das nur bedingt
Große Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Steuerung durch Zentrale/ Schwesterunternehmens
Kann mich nicht beschweren
Mitarbeiter mehr in wichtige Entscheidungen einbeziehen, einfachere Lohn/ Gehaltsstrukturen schaffen, im Bereich Werkstatt/ Admin.
Vertrieb: angepasste Grundgehälter an die derzeitige Inflation und langen Lieferzeiten
Geregelte Arbeitszeit, Wertschätzung der Arbeit, faires Lohn Verhältnis zwischen Werkstatt und Administration, auf die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen und nicht ignorieren oder vertagen.
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung. Die Überheblichkeit des Managments sollte ganz schnell abgelegt werden
Kürzere Entscheidungswege und schnellere Entscheidungsfindungen.
Der am besten bewertete Faktor von Ferronordic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter Kollegen ist man Kollege
Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt.
Großer Fokus auf die Förderung von Vielfalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice im Büro (wo möglich)
ja das stimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferronordic ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss sich noch etablieren und hängt vom Verhalten der handelnden Personen ab
Wir haben in den letzten Monat viel geschafft und müssen nun stärker beginnen, die Erfolge auch nach außen zu tragen.
Arbeitsweisen sprechen sich bereits bei Kunden herum, die sich zum Teil abwenden
In der gesamten Branche hat sich der Schlechte Ruf bereits rumgesprochen
In der Firma schlecht, sowie als auch bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft Schulung, außer Haus und am PC.
Fortbildungen werden bezahlt, z.B. Meisterschule und Führerschein, top
Es gibt Möglichkeiten
Nach wenigen Monaten habe ich Gespräch über Aufstiegschancen.
Talente werden gesehen und gefördert
kein Weiterbildungsangebot
keine Schulungen
keine Aufstiegsmöglichkeiten
