5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war einmal eine tolle Firma. Seit 2015 Geschäftsführerwechsel ein Kommen und Gehen von Vorgesezten und Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts dazu ein, umsonst bin ich nicht nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, freiwillig gegangen :-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man so schön sagt "viele Köche verderben den Brei" Zu viele Vorgesetzte auf so wenig Mitarbeiter, hierzu empfehle ich den bekannten Text " Die fleißige Ameise" diese beschreibt am besten welche Entwicklung Ferrotec genommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte damit beginnen, die Mitarbeiter wertzuschätzen – jeden einzelnen, nicht nur die neuen, denen die Sterne am Himmel versprochen werden (das böse Erwachen folgt meist nach kurzer Zeit der "higher and fire" Mentalität). Die von der Geschäftsführung eingeführte "Open Door Policy" besteht nur auf dem Papier oder wird genutzt, um andere zu denunzieren. Anfragen für Gesprächstermine werden einfach unbeantwortet gelassen, monatelang. Diese zukünftig warnehmen und belange der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie, was der Tag bringt, und welche Hiobsbotschaft als nächstes kommt. Man muss vorsichtig sein, wem man was erzählt.
Image
Großes mistrauen der Mitarbeiter " Was erwartet uns als nächstes?". Durch die ungerechten Verhaltensweisen der NEU eingesetzten Vorgesetzten werden Neid und Missgunst geschürt.
Work-Life-Balance
Nach dem Nasenprinzip des jeweiligen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Neueinsteiger, denen wir der Ferrotec Himmel versprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Kein Weihnachtsgeld, aber ein Bonus, die von den jeweiligen Vorgesetzten verteilt werden "Nasenprinzip" erneut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war einmal... Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal. Hier kämpft jeder für sich um das beste Kuchenstück zu ergatern. Neid und Mißgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bedauerlich, dass langjährige Mitarbeiter, die maßgeblich zum Aufbau dieser Firma beigetragen haben, als faul, unfähig, unflexibel und unwillig dargestellt werden. Ältere Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, so früh wie möglich in Rente zu gehen, während dem Rest regelmäßig gesagt wird: 'Wenn es dir hier nicht mehr gefällt, dann such dir etwas anderes!' Somit eine große Fluktuation an Mitarbeitern alten, wie neuen. In anderen Firmen werden Abfindungen angeboten oder Altersteilzeit, hier wird dies durch Mobbing eingespart.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es einen Vorgesetzten für jeweils 50 Mitarbeiter, nun einen Vorgesetzten pro Abteilung. Viele neue Selbstdarsteller profilieren sich auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Null- Von heute auf morgen erhält man Änderungsmitteilungen oder hört es über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
JA-Sager haben alle Vorteile, alle anderen, nach empfinden des jeweiligen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung, sehr einseitige Tätigkeitsfelder.
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Innovatives Unternehmen mit Weitsicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat wichtige Aufgaben und darf dabei seine eigene Kreativität einsetzen. Eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, wird gewünscht. Somit aktive Mitgestaltung am Unternehmensergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen in Umbruch, mit vielen Veränderungen und Neuerungen. Man stürt den Antrieb der Teammitglieder und ist gerne ein Teil davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlichkeit ist ein großes und wichtiges Thema bei Ferrotec Europe.
Kollegenzusammenhalt
Die Vision des Teams ist klar definiert. Alle unterstützen sich gegenseitig dabei, abteilungsübergreifend, gesetzte Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Der CEO hat ein scharfes Auge und eine behutsame Art. Mit dieser Kombination schafft er es die bestmögliche Enwicklung der Mitarbeiter zu fördern und zu begleiten. Jeder der sich weiterentwickln möchte, hat bei Ferrotec Europe die besten Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es ist außergewöhnlich wie sehr man mitgestalten kann. Somit gehen eigene Talente und Fähigkeiten nicht unter, sondern kommen gezielt zum Einsatz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein zukunftssicherer Arbeitgeber! Viel Freiraum für eigene Ideen und kreative Mitgestaltung von neuen Prozessen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum zur Mitgestaltung und das auch für junge Mitarbeiter. Ein freundliches Umfeld mit super Kollegen. Die Arbeit wird geschätzt und auch entlohnt. Es wird gelobt und Fehler/Probleme werden offen und ehrlich besprochen.
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Mix aus allen Generationen und einem offenen und familären Klima, in Kombination mit einem globalen Team aus Asien, Amerika und Europa.
Image
Ferrotec ist ein oft unbekanntes, aber sehr verbreitetes Unternehmen. Die Produkte sind in vielen Dingen verbaut, jedoch nciht bekannt. Wer aus den Bereichen der Halbleitertechnik kommt, kennt Ferrotec als den Premiumhersteller in vielen Bereichen seiner Produkte.
Work-Life-Balance
Es geht um das Ziel! Jeder kann seinen Weg, in gewissen Rahmen, selber gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit für Weiterbildung besteht immer, die Gelder werden ohne Probleme frei gegeben und man kann sich selber einen Schulungsplan erstellen. Natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten wird dieser Prozess unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind limitiert, da als kleine Niederlassung in Europa mit ca. 60 Mitarbeitern sowieso ein enges miteinander herscht. Aber es wird immer die Möglichkeit geboten, sich zusätzlichen oder neuen Aufgaben zu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Offene und positionsgerechte Gehaltsverhandlungen, tolle Zusatzleistungen im Bereich Betriebliche-Altersvorsorge, Firmenrad, Firmenwagen (wenn relevant für die Position), Gehaltsanpassung nach Wirtschaftssituation, Bonuszahlungen bei Sonderleistungen bzw. Zielvereinbarungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Möglichkeiten der Firmengröße angepasst. Wird jedoch durch den Konzern immer mehr in den Fokus gerückt.
Kollegenzusammenhalt
Super, ein Team - ein Ziel - ein Weg!
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht um das Alter, sondern um das Angagement etwas zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und ehrlich, aber auch Vorgesetzte lernen niemals aus und machen niemals alles richtig!
Arbeitsbedingungen
HomeOffice und alle Hilfsmittel werden gestellt. Zusätzliche Arbeitsplätze am Flughafen Frankfurt oder Unterensingen in top moderner Umgebung.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen, meistens sehr gut, aber Potetnial zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Steht immer im Fokus, alle zusammen - ein Ziel
Interessante Aufgaben
Viele Produkte aus allen Märkten die man sich vorstellen kann. Geschäftspartner in aller Welt und Werke die neben unendlichen Kapazitäten, die beste quality produzieren. Egal ob technisch oder kommerziel kann man immer wieder neue Dinge lernen.
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Ein Unternehmen im Umschwung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durch Teambuildingmaßnahmen und gemeinsame Aktivitäten könnte gerade auch nach der Corona-Zeit das Miteinander und der Zusammenhalt wieder mehr gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend kollegial, offen und freundlich.
Work-Life-Balance
Mix aus mobilem Arbeiten inkl. flexiblen Arbeitszeiten ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, aber auch hier tut sich bereits etwas.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei. Man kennt sich also.
Kommunikation
Offene Kommunikation Top to Down durch die Führungskräfte könnte ausgebaut werden, um den Flurfunk mundtot zu machen.
Interessante Aufgaben
Im Moment tut sich sehr viel in Sachen Digitalisierung, jeder kann sich dabei aktiv einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ferrotec Europe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Ferrotec Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ferrotec Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.