Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum zur Mitgestaltung und das auch für junge Mitarbeiter. Ein freundliches Umfeld mit super Kollegen. Die Arbeit wird geschätzt und auch entlohnt. Es wird gelobt und Fehler/Probleme werden offen und ehrlich besprochen.
Jeder Mitarbeiter hat wichtige Aufgaben und darf dabei seine eigene Kreativität einsetzen. Eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, wird gewünscht. Somit aktive Mitgestaltung am Unternehmensergebnis.
Fällt mir nichts dazu ein, umsonst bin ich nicht nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, freiwillig gegangen :-).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man so schön sagt "viele Köche verderben den Brei" Zu viele Vorgesetzte auf so wenig Mitarbeiter, hierzu empfehle ich den bekannten Text " Die fleißige Ameise" diese beschreibt am besten welche Entwicklung Ferrotec genommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte damit beginnen, die Mitarbeiter wertzuschätzen – jeden einzelnen, nicht nur die neuen, denen die Sterne am Himmel versprochen werden (das böse Erwachen folgt meist nach kurzer Zeit der "higher and fire" Mentalität). Die von der Geschäftsführung eingeführte "Open Door Policy" besteht nur auf dem Papier oder wird genutzt, um andere zu denunzieren. Anfragen für Gesprächstermine werden einfach unbeantwortet gelassen, monatelang. Diese zukünftig warnehmen und belange der Mitarbeiter ernst nehmen.
Durch Teambuildingmaßnahmen und gemeinsame Aktivitäten könnte gerade auch nach der Corona-Zeit das Miteinander und der Zusammenhalt wieder mehr gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ferrotec Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis jetzt hatte ich durchweg interessante, und herausfordernde Aufgaben. Allerdings arbeite ich auch sehr selbstständig und liebe flexible Aufgaben, mit viel Lern Input. Genau das wurde erkannt und ich dahingegen gefördert worden durch einen internen Stellenwechsel. Hier helfen mir meine Vorlieben und meine Stärken.
Im Moment tut sich sehr viel in Sachen Digitalisierung, jeder kann sich dabei aktiv einbringen.
Viele Produkte aus allen Märkten die man sich vorstellen kann. Geschäftspartner in aller Welt und Werke die neben unendlichen Kapazitäten, die beste quality produzieren. Egal ob technisch oder kommerziel kann man immer wieder neue Dinge lernen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrotec Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es war einmal... Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Ausbaufähig, aber auch hier tut sich bereits etwas.
Den Möglichkeiten der Firmengröße angepasst. Wird jedoch durch den Konzern immer mehr in den Fokus gerückt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit für Weiterbildung besteht immer, die Gelder werden ohne Probleme frei gegeben und man kann sich selber einen Schulungsplan erstellen. Natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten wird dieser Prozess unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind limitiert, da als kleine Niederlassung in Europa mit ca. 60 Mitarbeitern sowieso ein enges miteinander herscht. Aber es wird immer die Möglichkeit geboten, sich zusätzlichen oder neuen Aufgaben zu stellen.
Nur für Neueinsteiger, denen wir der Ferrotec Himmel versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferrotec Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ferrotec Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferrotec Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ferrotec Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferrotec Europe
Branchendurchschnitt: Industrie