Wunsch vs. Wirklichkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire, pünktliche Bezahlung. Gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Im "War for Talents" lieber mal nach den internen Ressourcen schauen und hier nachbessern, als mit Marketing neue Mitarbeiter zu locken, die dann nach kurzer Zeit enttäuscht das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Konzern. Die Schwerfälligkeit von übergestülpten Konzern-Prozessen ist hier und da deutlich zu spüren, die Transformation vom Familienunternehmen zum Konzern ist in vollem Gange.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation ist mäßig. Es finden zwar regelmäßig Veranstaltungen statt und Informationen werden im Intranet publiziert, allerdings fehlt es hier manchmal an der notwendigen Glaubwürdigkeit. Auch die Kommunikation betreffend HR-Prozessen ist verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Für mich bis zum Schluss der wichtigste Grund zur Arbeit zu gehen. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen (evtl. auch dem schwieriger werdenden Umfeld geschuldet). Oft gemeinsame Events außerhalb der Arbeit, diese dann auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Gut mit dem Privatleben vereinbar. Hängt aber zum Teil auch von der Abteilung/Bereich ab in der/dem man beschäftigt ist, gerade im Bezug auf Home-Office und Co.
Vorgesetztenverhalten
Gute Rückendeckung durch den Vorgesetzten, aber keine Entfaltungsmöglichkeiten. Sehr territoriales Verhalten und hohes Maß an Politik. Fehlende Empathie, oft kein wirklicher Leadership Gedanke und eher vom Typ klassischer Manager. Generell fehlt es nach oben durchweg an Mut und Innovationsgeist.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil besser als der Umgang mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz könnte besser sein (Möbel, Hardware; Kaffeeküchen...). Es wird sich bemüht, jedoch fehlt es hier häufig am richtigen Budget und keiner traut sich hier neue Ansätze zu fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung über Branchenniveau. Allerdings wirkt Geld als Motivationsfaktor nur für begrenzte Zeit.
Image
Von außen gut, innen ist es am bröckeln, da Wunsch und Wirklichkeit auseinanderdriften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, vieles funktioniert aber nur mittels HR-Sonderprozessen die aktiv nachverfolgt werden müssen.