Arbeitsatmosphäre

Derzeit etwas schwierigere Bedingungen, aber alle ziehen an einem Strang, engagieren sich sehr, und machen das Beste aus der Situation

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, respektvoll, offene Türen - auch für Kritik. Rückendeckung bei Entscheidungen war bisher zu 100% vorhanden. Dafür wird Leistung, Engagement, Augenmaß bei Entscheidungen sowie Zuverlässigkeit erwartet. Aber auch wenn es z. B. Private Rückschläge gibt, gibt es Verständnis hierfür.

Kollegenzusammenhalt

Die kollegInnen verstehen sich als Team, auch über Abteilungen hinweg werden die Schnittstellen kollegial, respektvoll, lösungsorientiert, hilfsbereit und gemeinsam bedient. Ausnahmen wird es immer und überall geben.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, vielseitig, anspruchsvoll und sehr spannend

Kommunikation

Leider erfahren auch Führungskräfte meistens unmittelbar vor Verkündung im Intranet Änderungen oder wichtige Informationen. Hier könnte man vorausschauender agieren.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Manchmal tun sich die männlichen Kollegen anfangs etwas schwer. Als Frau muss man etwas mehr leisten, sich in der Männerwelt behaupten, aber man hat dieselben Chancen wie ein Mann, um Karriere zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn die Leistung nachlässt, Festo ist sozial und drückt hier ein Auge zu.

Karriere / Weiterbildung

Fach- oder Führungskraft - Karriere ist grundsätzlich möglich. Weiterbildung in unserem Bereich jährlich winkend vorgesehen. Und mit der Festo eigenen Academy werden zusätzlich gute Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

ATler weit über dem Durchschnitt zu anderen Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Sie Großraumbüros sind oft zu laut, aber mit der HO Regelung kann man abwechselnd auch im HO oder im Office sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber man hat arbeitet definitiv an Nachhaltigkeitsthemen

Work-Life-Balance

Als AT hat man mehr Verantwortung und mehr Arbeit. Aber gerade durch Corona hat sich gezeigt, dass man flexibel auf besondere Umstände reagieren kann. Letztendlich ist es eine Frage, der Selbstdisziplin und eigenen Organisation, dann sollte die Work-Life-Balance ausgeglichen sein. Sicher, es wird immer auch Phasen geben, z.B kurz vor dem GoLive eines Projektes, in denen es stressiger und mehr Arbeit zu erledigen gibt.

Image

Festo ist eine Marke, die für Qualität und Zuverlässigkeit steht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr vertrauen Indie Mitarbeiter haben, nicht erst auf eine solche Situation wie Corona warten. Den Wasserkopf abbauen: manche Bereiche machen dasselbe und dann wird gestritten, wer es besser macht... flache Hierarchien anstatt super komplexe Matrix -Organisation. Kommunikation über wichtige Themen früher starten, manche MitarbeiterInnen müssen sich evtl. privat organisieren, Führungskräfte müssen auch planen können.

Pro

Soziales Engagement für die Mitarbeiter (diverse Sportgruppen),

Contra

Nicht

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der der wirtschaftlichen Lage kommt etwas Unmut und Panikmache im Shopfloor auf. Trotzdem ist ein angenehmes und freies Arbeitsklima deutlich zu spüren und Mitarbeitern werden viele Freiräume eingestanden

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden kontinuierlich gecoacht und weiterentwickelt. Teilweise zu wenig LGV's bzw Schichtführer. Dadurch leider zu viel Bürokratie im direkten Bereich

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegiale Zusammenarbeit von Managementebene bis hin zum Betriebsrat und Kleingruppen in Leistungseinheiten

Interessante Aufgaben

Sehr große Vielfalt an Prozessen, Produkten. Anlagen auf modernsten Stand und stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Viele Aufgabengebiete in einem Werk. Von Beschaffung, Fertigung,Montage bis hin zur Logistik

Kommunikation

Die größte schwäche ist der Informationsfluss. Zu lange Entscheidungsdauer in ziemlich allen Ebenen

Gleichberechtigung

Absolut kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Wissensquelle genutzt und gewertschätzt. Auch hier ein großes Entgegenkommen bei Individuellen Arbeitsplatz und Zeit Gestaltungen

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Academy,interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Entwicklungspläne und Paten.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebundenes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gute Zulagen für Mehrarbeit.

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Modern, Ergonomisch und sauber

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Altervorsorge intern.
Jährliche bestandene Unweltaudits

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten, freiwillige Mehrarbeit, viele Individuelle Stundenverträge, sehr großes Entgegenkommen bei individuellen Arbeitszeitgestaltungen

Image

Nach wie vor Premium Anbieter für Pneumatische Produkte. Leider nicht mehr so viel "made in Germany"

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen müssten schneller getroffen werden. Umstrukturierungen nach Vorstandswechsel sollten besser überdacht werden wenn die Prozesse schon sehr gut sind. Verlagerungen um im globalen Markt präsent zu sein sind verständlich allerdings sollte man bedenken das die Kernkompetenzen und das Know How nach wie vor im Deutschen Raum zu unterstützen ist. Standort Rohrbach hat den Konzern schon mehrmals aus den roten Zahlen geholfen.

Pro

Das ich ihm alles zu verdanken habe was mich und meine Familie betrifft.

Contra

Das durch Leasing Mitarbeiter eine größere Flexibilität ausgenutzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Extreme Arbeitsinhalte und -Verdichtung.
Teamleiter, die oft keinerlei Wissen und Gespür für Menschenführung haben. Leider !
Bereichsleiter, welche sich nur für Zahlen interessieren. Stichwort "Boni"

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter oft ohne Erfahrung und/oder Gespür für Menschenführung.
Ältere Mitarbeiter werden seit einigen Jahren oft nur geduldet ohne Wertschätzung oder aus dem Unternehmen gedrängt, sei es durch zum Teil mehrfache Änderungen ihres Aufgabengebietes, Reduzierung ihres Verantwortungsbereiches oder schlicht weg durch Aufhebungsvertragsabgebote.
Mobbing wurde mehrmals im Bereich der Materialwirtschaft als probates Mittel eingesetzt. Es gab dabei schon einige Klagen und Verhandlungen vor den Arbeitsgerichten.

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung. Siehe auch unter "Vorgesetztenverhalten".

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter würde ich als gut bezeichnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides unzureichend vorhanden.
Beispiel: Die Beleuchtung der Gebäude 24h 7days!

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier. Im Einkauf wird Home Office nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Besser keine sehr teuren Workshops wie den konzernweiten "Werte-Workshop" für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Denn die 5 "vermittelten" Werte werden größtenteils im Unternehmen nicht gelebt ! Mich erinnerte das seinerzeit ansatzweise an versuchte "Gehirnwäsche" ! "Fit for Chance" Initiative .... was soll das ?!

Pro

Innovatives Unternehmen

Contra

Vorstände meist ohne jegliche Bodenhaftung.
Speziell nach dem Weggang des ehe-ehemaligen Vorstandsvorsitzenden aus Göppingen wurde es mit dem kurzen Gastspiel des Nachfolgers und der Posse danach sehr schlecht im Unternehmen, gepaart mit Unsicherheiten über die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens, mangelnde Transparenz, und weiteren mehrfach korrigierten tiefgreifenden Umstrukturierungen.
Mobbing wird stellenweise auch seitens dem oberen Führungskreis und seitens HR geduldet und nicht ausreichend verfolgt und geahndet; natürlich nicht von allen Personen des genannten Bereichskreises. Dieser Straftatbestand wurde auch in der jüngeren Vergangenheit bei den Arbeitsgerichten in mehreren Fällen verhandelt und entsprechend den zu Verfügung stehenden Beweisen verurteilt.