76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 575 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.
Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:
Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.
Betr. Altersvorsorge: JA.
Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.
Betriebsarzt: JA
Parkplatz: JA
Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.
Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler, Quer- und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.
Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsmotivation
Lösungsorientierung
Offenheit
Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.
Standorte Inland
Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach
Standorte Ausland
Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen
Als Praktikant*in wurde ich sehr herzlich in meiner Abteilung aufgenommen und gut eingearbeitet. Zudem konnte ich mich bei Fragen etc. jederzeit an meine Kolleg*innen wenden und sogar Verbesserungsvorschläge einbringen. Trotz der Covid-19-Pandemie und dem damit verbundenen Homeoffice wurde ich gut von meiner Abteilung miteinbezogen und durfte an interessanten Projekten mitarbeiten, wodurch ich sehr viel gelernt habe. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Praktikum und kann es daher nur weiterempfehlen!
Familiengeführt. Global aufgestellt und aktiv. Investiert viel in Wissen (Technologie und Menschen).
Kann sich schnell auf wirtschaftliche- und politische Veränderungen einstellen und die richtigen Maßnahmen einleiten. Dadurch Arbeitsplatzsicherung für die Mitarbeitenden
Immer noch ein guter Arbeitgeber, aber kein Vergleich zur Vergangenheit.
Das Gehalt und die Sozialleistungen
Das es noch keine Entlassungen gibt
Doppelmoral - getrieben durch veraltete Moral - Vorstellungen der Familie. Die letztendlich keinen Raum für kritische Stimmen lässt.
Ein konstruktiver Austausch konnte befruchtend sein. Aber man gibt seinen Kopf und seine Meinung besser bei der Pforte vor Arbeitsbeginn ab
Zahlt keine Prämie aus weil sie es nicht müssen, gibt als Begründung fürs nichtprämie zahlen die bezahlte Corona Prämie an ??? Was wohl corona Prämie mit Gewinnbeteiligung zu tun hat weiß keiner außer Festo die das rechtfertigt zumindest versucht.
die zunehmende Tendenz, sich mit hohem Aufwand und über einen langen Zeitraum mit Unsinn zu beschäftigen, da die die es beurteilen können nichts mehr dazu sagen und die die es nicht beurteilen können, das Sagen haben.
Wasserkopf in der Verwaltung, es wird zuviel bei der Wertschoepfung gespart und Leistungsdruck erhöht. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Firmenwagen nur für AT; Kinderbetreuung nur begrenzt; Home Office nicht Standard für Funktionen die diese Arbeitsweise ermöglichen
Kinderbetreuung fehlt. Gehaltsband dringend prüfen. Wettbewerbsgerecht!
Mehr Kündigungen von Nutzniesern, sie schaden dem Arbeitsklima.
Richtiges Talentmanagement und nicht nur Schein
Talente nicht vom Alter abhängig machen
Es wäre schön, wenn man sich in seinem Selbstverständnis klarer werden würde und dann Dinge ehrlich und transparent kommunizieren würde
Es wäre schön, wenn man A sagt, und nicht B meint - und respektvoller Umgang in der Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
nachlassend
Es bröckelt....leider. Es fehlt ein modernes innovatives Management.
Hidden Champion, vielleicht nicht mehr so ganz hidden- Top
Noch gut, das Ansehen schwindet aber zusehends.
Festo galt bisher als als sehr sozialer, angesehener Arbeitgeber in der Region.
Aufgrund der derzeitigen Personalpolitik (z.T. der allgemeinen Wirtschaftslage geschuldet, /-fairerweise)
schwindet aber die Loyalität mit dem Unternehehmen auf das Niveau
jedes vergleichbaren Unternehmens dieser Größe.
Kurzum: Der Festo-Geist der vergangenen Jahre ist verflogen. Leider!
In der Region bekannt als guter zuverlässiger Arbeitgeber. Die letzten Jahre hat das Ansehen leider etwas an Attraktivität verloren, viele Zeitarbeitsverträge wurden branchentypisch nicht verlängert um eine Festeinstellung zu vermeiden. Andere Verträge werden wiederholt für kurze Zeitspannen verlängert, sodass junge engagierte Mitarbeiter demotiviert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Selbst innerhalb des Wertstromes klappt das nicht immer. Es gibt kein einheitliches Kommunikationsmittel. Da die firmeneigenen Mailadresse rar gesaet sind, bleibt der "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Es gehen ihm viele Vorteile wie z. B. Wettbewerbe, aber auch der anonyme Verbesserungsvorschlag verloren. Alles muss über den direkten Vorgesetzten laufen. Schade
was die Vorstände von sich geben hat was von Comedy und ist nach einem halben Jahr obsolet. Vorstände telefonieren neben Präsentation oder gehen aus dem Raum wärend der MA sein Projekt vorstellt.
läuft mit denen die man "von früher" kennt. Organisierte Kommunikation findet kaum statt. Eine Anpassung auf die COVID Home Office Situation hat managementseitig nicht stattgefunden.
Im Hintergrund bereden die Führungskräfte alles aber im Vordergrund wird alles ignoriert und verschwiegen.
Die Kultur des offenen Dialog findet nur noch selten stat.. Top-Down ist angesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Wenn andere denken, man ist gut - kann man die Karriereleiter hoch gehen. Dabei sollte man aber sehr Unternehmens - getreu sein
Weiterbildung- sehr gut
Karriere - gut - Einschränkungen siehe Thema ältere Kollegen
Talentmanagement Programm Vorhabens aber nicht gut gelebt. Hängt am Talent
Kann durchaus im Bereich des Möglichen liegen
Wer möchte (und fähig ist) kommt auch weiter