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Festo SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score723 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 575 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supply Chain Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø76.800 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.

Produkte, Services, Leistungen

Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.

Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?

Kennzahlen

MitarbeiterRund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz2,84 Mrd. EUR in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • RabatteRabatte
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Festo SE & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:

  • Teilzeitmodelle
  • Kurz- oder Langzeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten von zu Hause

Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen

Essenszulagen: JA

Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.

  • Festo hat in Esslingen und Rohrbach Rechte an Belegplätzen zweier Kindertagesstätten erworben.
  • Unterstützung von unserem Kooperationspartner pme Familienservice bei der Kinderbetreuung und Notfallkinderbetreuung.

Betr. Altersvorsorge: JA.

  • Finanzielle Unterstützung durch verschiedene Altersvorsorgemodelle
  • Beratung und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen durch den pme Familienservice

Barrierefreiheit: JA

Gesundheitsmaßnahmen: JA.

  • Eigenes Fitnessstudio (St. Ingbert) und Vergünstigungen für Fitnessstudios (Esslingen)
  • verschiedenste Sportkurse, Ernährungs- und Nichtraucherworkshops
  • Aktionstag Gesundheit, zahlreiche Betriebssportgruppen

Betriebsarzt: JA

Parkplatz: JA


Firmenwagen:
JA.

Für bestimmte Mitarbeitergruppen.

Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.

Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.

Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.

Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Ausflugsgeld (jährlicher Zuschuss für Mitarbeiterausflüge)
  • Durch Festo bezuschusstes Ferienbetreuungs-Programm
  • VVS-Firmenticket-Angebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.

Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler, Quer- und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.

Gesuchte Qualifikationen

Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Hohe Leistungsmotivation

Lösungsorientierung

Offenheit

Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.

  • Bewerber-Hotlines
    Standort Esslingen:
    +49 (0) 711 347 4130
    Standort St. Ingbert:
    +49 (0) 6894 591 7776

  • Damit die Welt in Bewegung bleibt, suchen wir Andersdenker, Erfindergeister, Teamplayer – kurzum: bereichernde Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie näher kennen zu lernen! Und wir freuen uns, wenn Sie bereits ein bisschen über uns Bescheid wissen: über unser Unternehmen, unsere Produkte, Werte und Ihr mögliches Arbeitsumfeld. Unsere Karriereseiten liefern Ihnen hierfür einen umfassenden Einblick in die spannende Arbeitswelt von Festo.

  • Sie können sich vorstellen bei Festo zu arbeiten? Das freut uns. Denn: Die Identifikation mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ist die beste Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerne nehmen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen entgegen. Generell gilt: Je mehr Angaben Sie machen, desto besser können wir Ihre Bewerbung bearbeiten. Wenn Sie sich online bewerben, füllen Sie die Felder im Online-Formular daher bitte möglichst umfassend aus. Bewerben Sie sich am besten auf konkret ausgeschriebene Stellen. Initiativbewerbungen sind selbstverständlich möglich, aber weniger erfolgsversprechend für Sie.

    Sofern wir derzeit keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich online registrieren, Ihre Suchkriterien speichern und einen „Job-Agenten“ anlegen. Dann erhalten Sie automatisch eine Mail von uns, sobald wir eine passende Stelle veröffentlichen.

    Weitere Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir bevorzugen Online Bewerbungen, weil wir diese schneller bearbeiten können. Davon profitieren auch Sie als Bewerber.
    Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Festo Jobworld. Nutzen Sie dort auch gleich die Chance, sich online zu bewerben: http://www.festo.com/jobworld

  • Denken Sie daran: Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte für den weiteren Bewerbungsprozess. Wenn Sie uns mit Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen überzeugen, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein.

    Ist das erste erfolgreich, folgt in der Regel ein zweites Gespräch – oder Sie bekommen gleich die positive Nachricht von uns: ein Vertragsangebot.

Standorte

Standorte Inland

Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach

Standorte Ausland

Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Praktikant*in wurde ich sehr herzlich in meiner Abteilung aufgenommen und gut eingearbeitet. Zudem konnte ich mich bei Fragen etc. jederzeit an meine Kolleg*innen wenden und sogar Verbesserungsvorschläge einbringen. Trotz der Covid-19-Pandemie und dem damit verbundenen Homeoffice wurde ich gut von meiner Abteilung miteinbezogen und durfte an interessanten Projekten mitarbeiten, wodurch ich sehr viel gelernt habe. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Praktikum und kann es daher nur weiterempfehlen!
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Familiengeführt. Global aufgestellt und aktiv. Investiert viel in Wissen (Technologie und Menschen).
Kann sich schnell auf wirtschaftliche- und politische Veränderungen einstellen und die richtigen Maßnahmen einleiten. Dadurch Arbeitsplatzsicherung für die Mitarbeitenden
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Immer noch ein guter Arbeitgeber, aber kein Vergleich zur Vergangenheit.
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Das Gehalt und die Sozialleistungen
Das es noch keine Entlassungen gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 277 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Doppelmoral - getrieben durch veraltete Moral - Vorstellungen der Familie. Die letztendlich keinen Raum für kritische Stimmen lässt.
Ein konstruktiver Austausch konnte befruchtend sein. Aber man gibt seinen Kopf und seine Meinung besser bei der Pforte vor Arbeitsbeginn ab
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Zahlt keine Prämie aus weil sie es nicht müssen, gibt als Begründung fürs nichtprämie zahlen die bezahlte Corona Prämie an ??? Was wohl corona Prämie mit Gewinnbeteiligung zu tun hat weiß keiner außer Festo die das rechtfertigt zumindest versucht.
die zunehmende Tendenz, sich mit hohem Aufwand und über einen langen Zeitraum mit Unsinn zu beschäftigen, da die die es beurteilen können nichts mehr dazu sagen und die die es nicht beurteilen können, das Sagen haben.
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Wasserkopf in der Verwaltung, es wird zuviel bei der Wertschoepfung gespart und Leistungsdruck erhöht. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
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Firmenwagen nur für AT; Kinderbetreuung nur begrenzt; Home Office nicht Standard für Funktionen die diese Arbeitsweise ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 217 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung fehlt. Gehaltsband dringend prüfen. Wettbewerbsgerecht!
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Mehr Kündigungen von Nutzniesern, sie schaden dem Arbeitsklima.
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Richtiges Talentmanagement und nicht nur Schein
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Talente nicht vom Alter abhängig machen
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Es wäre schön, wenn man sich in seinem Selbstverständnis klarer werden würde und dann Dinge ehrlich und transparent kommunizieren würde
Es wäre schön, wenn man A sagt, und nicht B meint - und respektvoller Umgang in der Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 210 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


nachlassend
4
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Es bröckelt....leider. Es fehlt ein modernes innovatives Management.
4
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Hidden Champion, vielleicht nicht mehr so ganz hidden- Top
5
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Noch gut, das Ansehen schwindet aber zusehends.
Festo galt bisher als als sehr sozialer, angesehener Arbeitgeber in der Region.
Aufgrund der derzeitigen Personalpolitik (z.T. der allgemeinen Wirtschaftslage geschuldet, /-fairerweise)
schwindet aber die Loyalität mit dem Unternehehmen auf das Niveau
jedes vergleichbaren Unternehmens dieser Größe.
Kurzum: Der Festo-Geist der vergangenen Jahre ist verflogen. Leider!
4
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In der Region bekannt als guter zuverlässiger Arbeitgeber. Die letzten Jahre hat das Ansehen leider etwas an Attraktivität verloren, viele Zeitarbeitsverträge wurden branchentypisch nicht verlängert um eine Festeinstellung zu vermeiden. Andere Verträge werden wiederholt für kurze Zeitspannen verlängert, sodass junge engagierte Mitarbeiter demotiviert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 97 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Selbst innerhalb des Wertstromes klappt das nicht immer. Es gibt kein einheitliches Kommunikationsmittel. Da die firmeneigenen Mailadresse rar gesaet sind, bleibt der "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Es gehen ihm viele Vorteile wie z. B. Wettbewerbe, aber auch der anonyme Verbesserungsvorschlag verloren. Alles muss über den direkten Vorgesetzten laufen. Schade
3
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was die Vorstände von sich geben hat was von Comedy und ist nach einem halben Jahr obsolet. Vorstände telefonieren neben Präsentation oder gehen aus dem Raum wärend der MA sein Projekt vorstellt.
1
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läuft mit denen die man "von früher" kennt. Organisierte Kommunikation findet kaum statt. Eine Anpassung auf die COVID Home Office Situation hat managementseitig nicht stattgefunden.
1
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Im Hintergrund bereden die Führungskräfte alles aber im Vordergrund wird alles ignoriert und verschwiegen.
1
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Die Kultur des offenen Dialog findet nur noch selten stat.. Top-Down ist angesagt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 123 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).


Wenn andere denken, man ist gut - kann man die Karriereleiter hoch gehen. Dabei sollte man aber sehr Unternehmens - getreu sein
1
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Weiterbildung- sehr gut
Karriere - gut - Einschränkungen siehe Thema ältere Kollegen
4
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Talentmanagement Programm Vorhabens aber nicht gut gelebt. Hängt am Talent
4
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Kann durchaus im Bereich des Möglichen liegen
3
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Wer möchte (und fähig ist) kommt auch weiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 118 Bewertungen lesen