Arbeitsatmosphäre

Derzeit etwas schwierigere Bedingungen, aber alle ziehen an einem Strang, engagieren sich sehr, und machen das Beste aus der Situation

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, respektvoll, offene Türen - auch für Kritik. Rückendeckung bei Entscheidungen war bisher zu 100% vorhanden. Dafür wird Leistung, Engagement, Augenmaß bei Entscheidungen sowie Zuverlässigkeit erwartet. Aber auch wenn es z. B. Private Rückschläge gibt, gibt es Verständnis hierfür.

Kollegenzusammenhalt

Die kollegInnen verstehen sich als Team, auch über Abteilungen hinweg werden die Schnittstellen kollegial, respektvoll, lösungsorientiert, hilfsbereit und gemeinsam bedient. Ausnahmen wird es immer und überall geben.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, vielseitig, anspruchsvoll und sehr spannend

Kommunikation

Leider erfahren auch Führungskräfte meistens unmittelbar vor Verkündung im Intranet Änderungen oder wichtige Informationen. Hier könnte man vorausschauender agieren.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Manchmal tun sich die männlichen Kollegen anfangs etwas schwer. Als Frau muss man etwas mehr leisten, sich in der Männerwelt behaupten, aber man hat dieselben Chancen wie ein Mann, um Karriere zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn die Leistung nachlässt, Festo ist sozial und drückt hier ein Auge zu.

Karriere / Weiterbildung

Fach- oder Führungskraft - Karriere ist grundsätzlich möglich. Weiterbildung in unserem Bereich jährlich winkend vorgesehen. Und mit der Festo eigenen Academy werden zusätzlich gute Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

ATler weit über dem Durchschnitt zu anderen Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Sie Großraumbüros sind oft zu laut, aber mit der HO Regelung kann man abwechselnd auch im HO oder im Office sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber man hat arbeitet definitiv an Nachhaltigkeitsthemen

Work-Life-Balance

Als AT hat man mehr Verantwortung und mehr Arbeit. Aber gerade durch Corona hat sich gezeigt, dass man flexibel auf besondere Umstände reagieren kann. Letztendlich ist es eine Frage, der Selbstdisziplin und eigenen Organisation, dann sollte die Work-Life-Balance ausgeglichen sein. Sicher, es wird immer auch Phasen geben, z.B kurz vor dem GoLive eines Projektes, in denen es stressiger und mehr Arbeit zu erledigen gibt.

Image

Festo ist eine Marke, die für Qualität und Zuverlässigkeit steht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr vertrauen Indie Mitarbeiter haben, nicht erst auf eine solche Situation wie Corona warten. Den Wasserkopf abbauen: manche Bereiche machen dasselbe und dann wird gestritten, wer es besser macht... flache Hierarchien anstatt super komplexe Matrix -Organisation. Kommunikation über wichtige Themen früher starten, manche MitarbeiterInnen müssen sich evtl. privat organisieren, Führungskräfte müssen auch planen können.

Pro

Soziales Engagement für die Mitarbeiter (diverse Sportgruppen),

Contra

Nicht

Arbeitsatmosphäre

Wie im Konzern. Die Schwerfälligkeit von übergestülpten Konzern-Prozessen ist hier und da deutlich zu spüren, die Transformation vom Familienunternehmen zum Konzern ist in vollem Gange.

Vorgesetztenverhalten

Gute Rückendeckung durch den Vorgesetzten, aber keine Entfaltungsmöglichkeiten. Sehr territoriales Verhalten und hohes Maß an Politik. Fehlende Empathie, oft kein wirklicher Leadership Gedanke und eher vom Typ klassischer Manager. Generell fehlt es nach oben durchweg an Mut und Innovationsgeist.

Kollegenzusammenhalt

Für mich bis zum Schluss der wichtigste Grund zur Arbeit zu gehen. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen (evtl. auch dem schwieriger werdenden Umfeld geschuldet). Oft gemeinsame Events außerhalb der Arbeit, diese dann auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend.

Kommunikation

Top-Down Kommunikation ist mäßig. Es finden zwar regelmäßig Veranstaltungen statt und Informationen werden im Intranet publiziert, allerdings fehlt es hier manchmal an der notwendigen Glaubwürdigkeit. Auch die Kommunikation betreffend HR-Prozessen ist verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

Keine besonderen Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil besser als der Umgang mit jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, vieles funktioniert aber nur mittels HR-Sonderprozessen die aktiv nachverfolgt werden müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung über Branchenniveau. Allerdings wirkt Geld als Motivationsfaktor nur für begrenzte Zeit.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung am Arbeitsplatz könnte besser sein (Möbel, Hardware; Kaffeeküchen...). Es wird sich bemüht, jedoch fehlt es hier häufig am richtigen Budget und keiner traut sich hier neue Ansätze zu fahren.

Work-Life-Balance

Gut mit dem Privatleben vereinbar. Hängt aber zum Teil auch von der Abteilung/Bereich ab in der/dem man beschäftigt ist, gerade im Bezug auf Home-Office und Co.

Image

Von außen gut, innen ist es am bröckeln, da Wunsch und Wirklichkeit auseinanderdriften.

Verbesserungsvorschläge

• Im "War for Talents" lieber mal nach den internen Ressourcen schauen und hier nachbessern, als mit Marketing neue Mitarbeiter zu locken, die dann nach kurzer Zeit enttäuscht das Unternehmen verlassen.

Pro

Sehr faire, pünktliche Bezahlung. Gute Kantine.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der der wirtschaftlichen Lage kommt etwas Unmut und Panikmache im Shopfloor auf. Trotzdem ist ein angenehmes und freies Arbeitsklima deutlich zu spüren und Mitarbeitern werden viele Freiräume eingestanden

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden kontinuierlich gecoacht und weiterentwickelt. Teilweise zu wenig LGV's bzw Schichtführer. Dadurch leider zu viel Bürokratie im direkten Bereich

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegiale Zusammenarbeit von Managementebene bis hin zum Betriebsrat und Kleingruppen in Leistungseinheiten

Interessante Aufgaben

Sehr große Vielfalt an Prozessen, Produkten. Anlagen auf modernsten Stand und stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Viele Aufgabengebiete in einem Werk. Von Beschaffung, Fertigung,Montage bis hin zur Logistik

Kommunikation

Die größte schwäche ist der Informationsfluss. Zu lange Entscheidungsdauer in ziemlich allen Ebenen

Gleichberechtigung

Absolut kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Wissensquelle genutzt und gewertschätzt. Auch hier ein großes Entgegenkommen bei Individuellen Arbeitsplatz und Zeit Gestaltungen

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Academy,interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Entwicklungspläne und Paten.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebundenes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gute Zulagen für Mehrarbeit.

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Modern, Ergonomisch und sauber

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Altervorsorge intern.
Jährliche bestandene Unweltaudits

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten, freiwillige Mehrarbeit, viele Individuelle Stundenverträge, sehr großes Entgegenkommen bei individuellen Arbeitszeitgestaltungen

Image

Nach wie vor Premium Anbieter für Pneumatische Produkte. Leider nicht mehr so viel "made in Germany"

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen müssten schneller getroffen werden. Umstrukturierungen nach Vorstandswechsel sollten besser überdacht werden wenn die Prozesse schon sehr gut sind. Verlagerungen um im globalen Markt präsent zu sein sind verständlich allerdings sollte man bedenken das die Kernkompetenzen und das Know How nach wie vor im Deutschen Raum zu unterstützen ist. Standort Rohrbach hat den Konzern schon mehrmals aus den roten Zahlen geholfen.

Pro

Das ich ihm alles zu verdanken habe was mich und meine Familie betrifft.

Contra

Das durch Leasing Mitarbeiter eine größere Flexibilität ausgenutzt wird.