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Festo SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 653 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 653 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.

Produkte, Services, Leistungen

Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister, Quer- auf Andersdenker und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.

Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?

Kennzahlen

Mitarbeiter21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz3,2 Mrd. EUR in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 542 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Festo SE & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:

  • Teilzeitmodelle
  • Kurz- oder Langzeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeitmodelle
  • Home-Office und Telearbeit

Homeoffice: JA
Kantine:
JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.

  • Festo hat in Esslingen Rechte an Belegplätzen zweier Kindertagesstätten erworben.
  • Unterstützung von unserem Kooperationspartner pme Familienservice bei der Kinderbetreuung und Notfallkinderbetreuung.

Betr. Altersvorsorge: JA.

  • Finanzielle Unterstützung durch verschiedene Altersvorsorgemodelle
  • Beratung und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen durch den pme Familienservice

Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.

  • Eigenes Fitnessstudio (St. Ingbert) und Vergünstigungen für Fitnessstudios (Esslingen)
  • verschiedenste Sportkurse, Ernährungs- und Nichtraucherworkshops
  • Aktionstag Gesundheit, zahlreiche Betriebssportgruppen

Betriebsarzt: JA
Coaching: JA
Parkplatz: JA
Gute Verkehrsanbindung: JA.
Ein gut organisierter Mitarbeitertransfer ermöglicht folgenden Buspendelverkehr:

  • Kostenloser Shuttle-Service zwischen der U-Bahn-Haltestelle Nellingen und Festo in Esslingen-Berkheim/Scharnhausen
  • Kostenloser Shuttle-Service zwischen den Hauptstandorten (Esslingen-Berkheim, Scharnhausen und Rohrbach)

Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen
Mitarbeiterhandys: JA.
Zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Ausflugsgeld (jährlicher Zuschuss für Mitarbeiterausflüge)
  • Durch Festo bezuschusstes Ferienbetreuungs-Programm
  • VVS-Firmenticket-Angebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.

Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler, Quer- und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.

Gesuchte Qualifikationen

Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Hohe Leistungsmotivation

Lösungsorientierung

Offenheit

Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.

  • Bewerber-Hotlines
    Standort Esslingen:
    +49 (0) 711 347 4130
    Standort St. Ingbert:
    +49 (0) 6894 591 7776

  • Damit die Welt in Bewegung bleibt, suchen wir Andersdenker, Erfindergeister, Teamplayer – kurzum: bereichernde Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie näher kennen zu lernen! Und wir freuen uns, wenn Sie bereits ein bisschen über uns Bescheid wissen: über unser Unternehmen, unsere Produkte, Werte und Ihr mögliches Arbeitsumfeld. Unsere Karriereseiten liefern Ihnen hierfür einen umfassenden Einblick in die spannende Arbeitswelt von Festo.

  • Sie können sich vorstellen bei Festo zu arbeiten? Das freut uns. Denn: Die Identifikation mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ist die beste Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerne nehmen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen entgegen. Generell gilt: Je mehr Angaben Sie machen, desto besser können wir Ihre Bewerbung bearbeiten. Wenn Sie sich online bewerben, füllen Sie die Felder im Online-Formular daher bitte möglichst umfassend aus. Bewerben Sie sich am besten auf konkret ausgeschriebene Stellen. Initiativbewerbungen sind selbstverständlich möglich, aber weniger erfolgsversprechend für Sie.

    Sofern wir derzeit keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich online registrieren, Ihre Suchkriterien speichern und einen „Job-Agenten“ anlegen. Dann erhalten Sie automatisch eine Mail von uns, sobald wir eine passende Stelle veröffentlichen.

    Weitere Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir bevorzugen Online Bewerbungen, weil wir diese schneller bearbeiten können. Davon profitieren auch Sie als Bewerber.
    Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Festo Jobworld. Nutzen Sie dort auch gleich die Chance, sich online zu bewerben: http://www.festo.com/jobworld

  • Denken Sie daran: Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte für den weiteren Bewerbungsprozess. Wenn Sie uns mit Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen überzeugen, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein.

    Ist das erste erfolgreich, folgt in der Regel ein zweites Gespräch – oder Sie bekommen gleich die positive Nachricht von uns: ein Vertragsangebot.

Standorte

Standorte Inland

Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach

Standorte Ausland

Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit den MA‘s ist steht’s professionell und sachlich.
Dynamische Arbeitszeiten.
Lohn Tariflich geregelt.
Nette Kollegen.
Saubere Firma. (WC, Pausenräume etc.)
Richtig gute Kantine.
Genug Parkplätze.
Klimatisierter Arbeitsplatz.
WLAN.
Usw.
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Dass ich im Homeoffice gut arbeiten kann und nicht mehr zur länglichen Anfahrt auf die Straße muss.
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Offenheit, Transparenz, Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung, angenehmes Arbeitsklima
Sehr guter und persönlicher Bewerbungs- und Einstellungsprozess
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Soziale Einstellung (noch) / Tariftreue / derzeitiges Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 252 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr starke Regionalität der Mitarbeiterschaft und somit sehr geringe Diversität. „Man schwätzt Schwäbisch“.
Seit man als Gläubiger eine Bank im Boot hat, handelt der Vorstand nur noch nach Rendite. Kostensparen! Das Unternehmen fährt immer noch satte Gewinne ein, trotzdem werden den Mitarbeitern unbezahlte Tage an Beschäftigungssicherung auferlegt und Kurzarbeit ausgenutzt.
Die Personalabteilung fiel als mit Abstand schlechteste Abteilung auf. Hoher Personalwechsel, lange Bearbeitungszeiten. Nicht das Gefühl, als sei HR am Wohl des Mitarbeiters interessiert, sondern nur an sich selbst. Bitte ...
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Pseudoantworten man würde sich gerne mit den Themen auseinandersetzen. Dazu fehlt aber die Selbstreflexion und Courage in dem Laden.
Allgemein der Kulturwandel auf Kosten der Verbundenheit mit dem Unternehmen.
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Rücksicht auf Ältere und behinderte Mitarbeiter kommt zu kurz, mehr Homeoffice muss sein.
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Das sie immer so viel verändern wo unnötig ist
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Es dauert vieles einfach zu lange
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 192 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Ein Abbau von unnötiger Bürokratie würde vieles vereinfachen.
-Ein ständiges Umstrukturieren fördert auch einen gewissen Grad an Unsicherheit, vorallem wenn wie in diesem Unternehmen der Informationsfluss sehr eingeschränkt ist.
-Verbesserungsvorschläge sollten nicht mit, "das geht nicht, das wird zu teuer!", vernichtet werden, vielmehr sollte man die Frage stellen: "Wie könnte man sowas, evtl. kostengünstig realisieren?"! Denn MOTIVIERTE MITARBEITER SIND KREATIVE, LEISTUNGSFÄHIGE, MITARBEITER, die ein Unternehmen voranbringen
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Mehr vertrauen Indie Mitarbeiter haben, nicht erst auf eine solche Situation wie Corona warten.
Den Wasserkopf abbauen: manche Bereiche machen dasselbe und dann wird gestritten, wer es besser macht...
flache Hierarchien anstatt super komplexe Matrix -Organisation.
Kommunikation über wichtige Themen früher starten, manche MitarbeiterInnen müssen sich evtl. privat organisieren, Führungskräfte müssen auch planen können.
Festo muss aufhören auf das Papier zuschauen sondern auf die Leistung, das Know How und den Mehrwert eines Mitarbeiters schauen. Es gibt sehr viele Talente und sehr gute Mitarbeiter die klein Gehalten werde und im Gegenzug werden fachlich und menschliche inkompetente Kollegen Führungskraft oder sogar Manager.
Wenn Festo so weiter macht haben sie bald nur noch „Schwätzer“ aber keine kompetente Mitarbeiter mehr.
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Die garantierte Übernahme der Auszubildenden (obwohl ich selbst als Azubi übernommen wurde) abschaffen. Was man sich da nach zieht weis doch gar nicht wie man sich in Arbeitsleben beweisen muss. Und das man durch Fleiß und Disziplin seinen Job sichern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 187 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Noch gut, das Ansehen schwindet aber zusehends.
Festo galt bisher als als sehr sozialer, angesehener Arbeitgeber in der Region.
Aufgrund der derzeitigen Personalpolitik (z.T. der allgemeinen Wirtschaftslage geschuldet, /-fairerweise)
schwindet aber die Loyalität mit dem Unternehehmen auf das Niveau
jedes vergleichbaren Unternehmens dieser Größe.
Kurzum: Der Festo-Geist der vergangenen Jahre ist verflogen. Leider!
4
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In der Region bekannt als guter zuverlässiger Arbeitgeber. Die letzten Jahre hat das Ansehen leider etwas an Attraktivität verloren, viele Zeitarbeitsverträge wurden branchentypisch nicht verlängert um eine Festeinstellung zu vermeiden. Andere Verträge werden wiederholt für kurze Zeitspannen verlängert, sodass junge engagierte Mitarbeiter demotiviert werden.
4
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Nach außen hin die Spitze im Landkreis, top Arbeitgeber und großes Ansehen. Wer sich jedoch mit jemanden unterhält, der sich mit Festo ein bisschen auskennt, der sagt auch gerne mal ins Gesicht, dass da ja auch alles nicht mehr so rosig ist. Das Image der Produkte ist grandios, das des Unternehmens eher am Bröseln. Der Eingang an externen Bewerbern auf eine ausgeschriebene Stelle ist ja auch ein guter Indikator, der war eher gering bis nicht vorhanden.
3
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Festo hat einen guten Ruf, zu recht!
5
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Immer noch gut, aber abnehmend.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Wird groß geschrieben und klein gehalten. Man redet über jemanden aber nicht mit jemanden. Informationen erhält von Kollegen und viel später von offizieller Seite. Leider wird man auch schon mal angelogen... auch ins Gesicht. Somit weder wertschätzend noch professionell.
1
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Die Kommunikation von Führungskraft zu Schichtleitern ist auf ein Minimum begrenzt, was viel Verwirrung und Missgunst im Team versursacht. Schichtleiter werden von ihrer Führungskraft nicht gleichbehandelt.
2
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Die Führungskräfte werden selbst oft erst durch das Intranet oder kurz vorher über wichtige Änderungen informiert
Es wird viel gesprochen, besprochen und tot geredet. Aber zielführende Kommunikation findet man sehr selten vor.
2
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ich und die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen fühlen sich nicht gefragt und mitgenommen...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 97 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Keine strategische Karriereplanung. Aufstieg eher Zufall oder dank gutem Draht zum Chef. Einige werden gehyped und das merkt man auch. Andere als top Performer verweilen auf ihrer Position. Das Führungskräfteprogramm, zu dem auch ein 360° Feedback gehörte, wurde zur Kosteneinsparung abrupt gestoppt, ohne eine Alternative zu bieten.
Externe Schulungen gibt es nur bei gutem Verhältnis zum Vorgesetzten und wird in der derzeitigen Kostensparphase auch gerne eingespart. 
Gute Academy mit guten Butterbrezeln und je nach Kurs, auch mal guten Dozenten, oftmals ...
2
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Fach- oder Führungskraft - Karriere ist grundsätzlich möglich. Weiterbildung in unserem Bereich jährlich winkend vorgesehen. Und mit der Festo eigenen Academy werden zusätzlich gute Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt.
5
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Weiterbildung ok, Karriere hängt nicht von Leistung ab sondern ausschließlich vom Protektorat höher gestellter Manager.
Siehe auch Umgang mit älteren Mitarbeitern
3
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Programme sind da, funktionieren, muss noch besser werden. Transparenz über die Möglichkeiten ist gegeben.
5
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Wirklich weiter kommt man nur mit Beziehungen oder man muss der absolute JA-Sager sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 518 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supply Chain Manager12 Gehaltsangaben
Ø81.400 €
Vertriebsingenieur9 Gehaltsangaben
Ø88.100 €
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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