Festo SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 864 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere für eine Welt in Bewegung
Wer wir sind
Bei Festo verfolgen wir jeden Tag das Ziel, die Arbeitswelt von morgen produktiver, einfacher und nachhaltiger zu gestalten. Deshalb entwickeln wir Lösungen für die Automatisierung und die technische Bildung, die Menschen, Unternehmen und Organisationen auf die digitale Zukunft der Produktion und neue Technologien vorbereiten.
Als weltweit tätiges Unternehmen in Familienbesitz wissen wir, wie wichtig dabei Wurzeln sind. Daher sind wir nicht einfach nur global in über 60 Ländern vertreten, sondern mit Gesellschaften vor Ort, die eine eigene lokale Identität besitzen. So entsteht ein globales Netzwerk aus rund 20.600 Experten, die sich täglich mit ihrem Know-how einbringen. Sie machen uns zum Impulsgeber unserer Branche und helfen dabei, die Welt in Bewegung zu halten.
Produkte, Services, Leistungen
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 60 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.
Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil eines Teams, das Sie jederzeit inspiriert, ermutigt und gemeinsam mit Ihnen wächst. Als globaler Innovationsführer und gleichzeitig werteorientiertes Familienunternehmen gestalten wir die Zukunft der Automatisierung und technischen Bildung. Bei uns entwickeln Sie nicht nur wegweisende Technologien, sondern auch sich selbst – mit dem nötigen Freiraum, um Ihre Ideen voranzutreiben, und einem starken Team an Ihrer Seite.
Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden und alle Positionen, die wir besetzen möchten
Sind Sie bereit, die Welt mit uns zu bewegen? Join the Movement.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 864 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Festo SE & Co. KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:
- Teilzeitmodelle
- Kurz- oder Langzeitkonto
- Vertrauensarbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten von zu Hause
Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.
- Festo hat in Esslingen und Rohrbach Rechte an Belegplätzen zweier Kindertagesstätten erworben.
- Unterstützung von unserem Kooperationspartner pme Familienservice bei der Kinderbetreuung und Notfallkinderbetreuung.
Betr. Altersvorsorge: JA.
- Finanzielle Unterstützung durch verschiedene Altersvorsorgemodelle
- Beratung und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen durch den pme Familienservice
Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.
- Eigenes Fitnessstudio (St. Ingbert) und Vergünstigungen für Fitnessstudios (Esslingen)
- verschiedenste Sportkurse, Ernährungs- und Nichtraucherworkshops
- Aktionstag Gesundheit, zahlreiche Betriebssportgruppen
Betriebsarzt: JA
Parkplatz: JA
Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen
- Ausflugsgeld (jährlicher Zuschuss für Mitarbeiterausflüge)
- Durch Festo bezuschusstes Ferienbetreuungs-Programm
- VVS-Firmenticket-Angebot
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Zentrum unseres Handelns stehen die Menschen, die bei uns arbeiten. Ihre Neugierde, ihr Einsatz und ihre unterschiedlichen Perspektiven sind die treibenden Kräfte hinter unserem Erfolg und unser größter Wettbewerbsvorteil.
Wir bieten ein umfassendes Benefits-Portfolio – von Gesundheitsförderung über Mobilitätsangebote bis hin zu vielfältigen Sozialleistungen. Die gezielte und systematische Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Karrierephilosophie. Mit unserer „Festo Academy“ und der digitalen Lernplattform „Festo Learning Campus“ geben wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten: flexibel, individuell und lebenslang. So fördern wir eine dynamische Lernkultur, die langfristige Perspektiven schafft. Auch der offene Austausch von Wissen wird bei uns großgeschrieben, denn durch bereichsübergreifende Projekte, Hospitationen und den gezielten Know-how-Transfer stärken wir die Zusammenarbeit und Innovation im Team.
Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler und kreative Köpfe, die mit Leidenschaft Neues gestalten wollen. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Experte in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.
Gesuchte Qualifikationen
Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsmotivation
Lösungsorientierung
Offenheit
Flexibilität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach
Standorte Ausland
Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inzwischen leider wenig. Viele von denen, die es noch nicht erwischt hat, werden bei besser Marktlage gehen, weil es kein Vertrauen mehr gibt. Selbst auf unterster Ebene. Wie sollen MA mit ihren Führungskräften noch vertrauensvoll zusammenarbeiten? Jeder weiß, was den betroffenen Kollegen in den Gesprächen um die Ohren gehauen wird. Jeder weiß, dass die Führungskräfte ihre MA nicht verteidigen. Jeder weiß, dass gute Leitung nicht mehr zählt. Am Ende ist man ein Name in einer Liste, die eher nach Wohlgefallen ...
Es ist generell ein gute Firma. Bei Größe ist es klar das nicht alles gesehen wird. Dennoch sollte das obere Management hier mehr den Blick wieder dafür bekommen, was ohne schön gerechnet oder geredet wird und was tatsächlich in der Firma passiert (Undercover Boss in manchen Bereichen würde bestimmt einiges zeigen)
Das Unternehmen hat nach außen ein modernes und professionelles Auftreten. Einige Aufgabenbereiche bieten zudem interessante Einblicke.
Festo baut stellen ab und Konkurrenz SMC Deutschland baut stellen auf in Deutschland was pasiert da Festo nun Top 50.....
Sehr gute und faire Rahmenbedingungen auch wenn das wirtschaftliche Umfeld zeitweise mal etwas schwieriger ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aktuelle Programm (Shape to Grow / S2G) zum Abbau von 1.300 Stellen ist ein strategischer Fehlschlag, dessen Rigorosität völlig überzogen ist. Festo ist weit davon entfernt, in eine existenzbedrohende wirtschaftliche Schieflage zu geraten. Ein gezieltes personelles Negativziel über mehrere Jahre, kombiniert mit einem attraktiven Altersprogramm, hätte problemlos 80 % des Personalabbaus ermöglicht. Man hätte die Situation elegant lösen können. Stattdessen wählt man völlig unnötig die Brechstange und nimmt sehenden Auges einen massiven Imageschaden nach außen und einen noch viel ...
Leider hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren deutlich zum Negativen entwickelt. Besonders enttäuschend ist, dass Manager, die maßgeblich zur aktuellen Situation beigetragen haben, weiterhin in ihren Positionen sitzen – und gleichzeitig darüber entscheiden, welche Mitarbeiter gehen müssen. Wie soll unter diesen Voraussetzungen eine objektive Entscheidung getroffen werden?
Statt das Wohl des Unternehmens in den Mittelpunkt zu stellen, entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und eigene Prämien teilweise wichtiger sind.
Auch bei Personalentscheidungen scheinen Leistung, Kompetenz und Performance nicht ...
Nach Jahren voller Einsatz: Eine Minute reicht, um Existenzen zu zerstören“
Man wird regelrecht rausgeekelt und so massiv unter Druck gesetzt, dass man irgendwann nur noch weg will. Von echter Freiwilligkeit kann hier keine Rede sein.
Nach jahrelanger Loyalität, Einsatzbereitschaft und Arbeitsleistung werden innerhalb kürzester Zeit Existenzen auf den Kopf gestellt – und am Ende heißt es sinngemäß nur noch: „Dankeschön und tschüss.“
Was besonders enttäuscht: Transparenz und offene Kommunikation sucht man vergeblich. Entscheidungen und Informationen werden aus meiner Sicht ...
Verbesserungsvorschläge
Nach fast zwei Jahrzehnten im Unternehmen fällt es mir schwer, die aktuellen Entwicklungen bei Festo in Worte zu fassen.
Eines möchte ich vorwegnehmen: Die Transformation, in der sich das Unternehmen befindet, ist notwendig und sollte auch für jeden Mitarbeitenden nachvollziehbar sein und mitgetragen werden!!!
Aber: Offensichtliche Managementfehler der vergangenen Jahre müssen nun rund 1.300 Mitarbeitende ausbaden. Das hätte man meiner Meinung nach definitiv anders und vor allem sozialverträglicher lösen können – ohne einen solchen Imageschaden und ohne so viele gebrochene ...
Neben nachhaltiger Strategie und dem Abbau von Silos kommt es darauf an, Führungskompetenz auf allen Managementebenen zu verankern – und Führungsstellen danach zu besetzen. Gelingt es nicht, Leader zu entwickeln, die ihre Mitarbeiter leidenschaftlich fordern und fördern, sehe ich mittelfristig schwarz. Zu oft wird Führung als „Nice-to-Have" neben Fachaufgaben behandelt. So heben wir das Potenzial der Leute nicht.
Kommunikation muss wertschätzend sein, ohne Missstände schönzureden – und zwar konsistent vom Vorstand bis in die unteren Ebenen. Einheitlich, über alle Bereiche ...
- weniger Gießkannenprinzip wenn es um strategische Regulierung geht und mehr realitätsnahe Entscheidungen (selektiv)
- strategisch weitreichende Entscheidungen mit wirklichen Insidern besprechen, statt Top-Down
- Geschwindigkeit der Internationalisierung und dessen Sinnhaftigkeit in Bezug auf Investitionen genauer hinterfragen
- Top-Level-Management solle Tools, die Ihnen als Entscheidungs- und Bewertungsgrundlage gegeben werden genauer auf deren Nutzen prüfen
- Kannibalisierung zwischen deutschen Standorten und Auslandsstandorten genauer hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
- egal wo man anfragt i. d. R. immer hilfsbereit und kompetent
- Unterstützung über die eigentliche Verantwortung hinaus
- es entsteht jedoch ein immer größer werdendes Ungleichgewicht bzw. unterschiedliches Verständnis von Zusammenarbeit wenn es um gewisse Bereiche geht
Der ist bedeutend gut, Tränen werden getrocknet und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit geschätzt. Bedauern über den Verlust ausgedrückt.
Auf Teamebene groß. Die Schere zum Managment wird größer. Hier gibt es fast nur Schauspieler und jeder ist sich selbst der nächste.
Das ist der letzte Rest, der von der Festo Family noch existiert
Der Zusammenhalt auf meiner Schicht war stets sehr groß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Vorab zur internen Fehlerkultur:
Ich hätte diese Kritik weitaus lieber an eine interne Whistleblower-Stelle adressiert. Da die internen Meldewege jedoch offensichtlich nur bei klassischen Compliance-Fällen greifen und gravierende Managementfehler abgewiesen werden, bleibt letztlich nur dieser öffentliche Schritt, um weiteren Schaden vom Unternehmen abzuwenden. Man kann nur hoffen, dass Verantwortliche aus dem Management oder von HR dies lesen.
Die Kommunikation zeugt von erschreckender emotionaler Kälte. Den Startschuss für ein existenzbedrohendes Abbauprogramm instinktlos mitten in die Sommerferien des Saarlands und zum Ferienbeginn ...
Gefühl Top-Down, wenig wertschätzend, fehlende Feedback-Kultur, alles muss ein Erfolgsprojekt sein. Genau dies trägt seit Jahren zur aktuellen Situation bei und wurde nicht angegangen. Es können große Summen offenen Auges verschwendet werden, Konsequenzen gibt es höchstens auf den niedrigsten operativen Ebenen. Analysen, warum Dinge nicht gut gelaufen sind, gibt es nicht. Immer das gleiche Motto: "nicht zurück schauen, nach vorne". So gibt es keine Lerneffekte und das gleiche Muster wiederholt sich.
Man bemüht sich regelmäßig zu informieren. Die Kommunikation wirkt jedoch oft unglücklich und hölzern. Vorstand und Betriebsrat scheinen nicht gut abgestimmt, viele Botschaften überhastet. Innerhalb der Bereiche hängt es wieder stark an der direkten Führungskraft. Eine echte Feedback-Kultur, v. a. bei kritischem, konstruktivem Feedback, fehlt weitgehend. Man hastet schnell zum nächsten Thema, ohne richtig zu reflektieren oder Lessons Learned nachhaltig zu verankern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote. Allerdings gilt auch hier, kann die FK sich Argumentativ nicht durchsetzen, wird sie und ihre Mitarbeiter übergangen. So gehen einige Mitarbeiter ständig auf Schulung und andere nie oder sehr selten. Und oftmals kommt es auch hier zum Führungsthema, wenn die FK allen gegenüber Fair sein will, bekommen Mitarbeiter Schulungen weil das nur Fair ist und nicht weil sie es dann für ihre Arbeit nutzen oder gar brauchen.
War mal gut, spielt aber aktuell keine rolle. Man kann sich aber mit der KI unterhalten als Ersatz zum persönlichen Gespräch. Dazu wird immer wieder ermutigt. „Probiert es mal aus, man kann auch ein Gespräch zu einer Reklamation oder Preisverhandlung mit der KI üben“ Ich übe so etwas lieber mit Kollegen oder Kunden.
Top. Die Kooperation mit LinekdIn Learning ist Mega. Aber auch intern gibt es super Aktionen wie die Learning Week. Leider wie oben erwähnt gibt es immer wieder Diskussionen mit Vorgesetzten ob das denn sein muss. Ja, muss es.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Förderung eine große Rolle spielt.
Lernen kann man viel über Lernplattform. Karriere ist ein anderes Thema. Es gibt halt nicht genug Platz in der Führung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Festo gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 836 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 312 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 20 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.