Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl gefühlt. Auch als Praktikantin hatte ich das Gefühl wertgeschätzt zu werden und im Team integriert zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich zu jeder Zeit respektvoll und freundlich behandelt gefühlt. Außerdem wurde ich zu offener Kritik, Mitsprache sowie Verbesserungsvorschlägen ermutigt.
Zum persönlichen Abschlussgespräch nahmen sich alle Instanzen die Zeit, ausgiebig die vergangenen Monate zu reflektieren.

Kollegenzusammenhalt

Von Beginn an wurde ich offen und freundlich aufgenommen. Ich habe mich somit im Team sehr wohl gefühlt und hatte den Eindruck, dass die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Ein durchweg tolles harmonisches Team :-)!

Interessante Aufgaben

Die mir zugeteilten Aufgaben waren interessant und sehr abwechslungsreich. Ich hatte die Chance viele Eindrücke zu bekommen und Langeweile oder Eintönigkeit kamen zu keinem Zeitpunkt auf. Für mich waren die drei Monate bei Festo sehr lehrreich und wertvoll.

Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation.
Kritik war stets sachlich und es gab immer wieder positives Feedback. Auch die Kommunikation mit Mitarbeitern anderer Abteilungen funktionierte einwandfrei und war stets freundlich und respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Durch das zugehörige Festo-Lernzentrum ist die beste Voraussetzung für interne Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Außerdem werden Potenziale erkannt und entsprechend gefördert, was optimale Chancen für die Karriere und die persönliche Entwicklung bietet.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte einen eigenen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz im Büro und somit genügend Platz um meine Aufgaben angemessen zu erledigen. Zu jeder Zeit hatte ich eine/n Ansprechpartner/in, sodass Rückfragen nie ein Problem waren und mir immer schnell weitergeholfen wurde.

Work-Life-Balance

Für den Arbeitsalltag in einem weltweit agierenden und führenden Unternehmen ist es unvermeidlich flexibel zu sein und Prioritäten zu setzen. Durch die Fülle der Aufgaben ist gute Organisation unabdinglich.
Betonen möchte ich jedoch, dass ich selbst in sehr stressigen Situtionen nie das Gefühl hatte mit meinen Fragen zu stören.

Image

Ich durfte ein kleines Projekt betreuen und hatte somit auch dien Chance mit einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sprechen. Daraus hat sich für mich ergeben, dass die meisten Mitarbeiter sehr zufrieden sind und sich glücklich schätzen ein Teil des Unternehmens Festo zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz teilweise unterirdisch. Nach unten treten, nach oben buckeln. Hauptsache „Mann“ steht gut da!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich!

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist nicht unbedingt erwünscht. Arbeiten nach Standard vorgegeben dies wird auch eingefordert und kontrolliert, teilweise von mehreren Seiten! Zeitaufwändige Rechtfertigungen bei Arbeiten die eben nicht nach Standard lösbar sind. Sehr frustriert und letztendlich demotivierend.

Kommunikation

Viel Blabla ohne relevante Ergebnisse.

Gleichberechtigung

Frauen müssen leider immer noch mehr leisten um gesehen zu werden!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Trend geht eindeutig Richtung Abstellgleis. Die Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig. Neueinstellung älterer Mitabeiter für zeitlich begrenzte Tätigkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Mit etwas Eigeninitiative kann man durchaus auch im mittleren Alter eine Um- Aus- oder Weiterbildung machen. Man erhält auf jeden Fall Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

Volle Absicherung, kein Grund zur Klage!

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäße, sehr laute, graue Großraumbüros! Je nach Abteilung, innenliegend ohne direkte Fenster nach außen und geringem Tageslicht. Tageslichtbüros mit Ausblick sind meist der mittleren bis oberen Führungsebene vorbehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Wille ist da....

Work-Life-Balance

Stell ich mir anders vor bzw. könnte verbessert und für ALLE Mitarbeiter gleichermaßen in Anspruch genommen werden können!

Image

Auf die Aussenwirkung wird sehr hohen Wert gelegt und auch viel investiert.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung und Anerkennung gegenüber JEDERMANN/FRAU im Unternehmen ist ein großes Defizit, auch bei Führungskräften. (Es fängt teilweise schon beim „guten Morgen“ an...!) Dies sollte unbedingt verbessert werden. Auch Umstrukturierungen sollten endlich ein Ende haben. Man kommt nicht in Arbeitsfluss. Ein routiniertes, stressfreies und befriedigendes Arbeiten ist z. Z. nicht mehr möglich.

Pro

Wer Karriere machen möchte hat bei entsprechenden Vorraussetzungen die beste Unterstützung.

Contra

Den Verlust des Familienbetriebs!

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen werden vorgelebt, an der Verbesserung der Führungskultur wird nachhaltg gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen sind iin einer Vertriebsgesellschaft nichts unbekanntes. Der Prozess funktioniert seit vielen Jahren top-down und bottom-up. Die Entscheidungsfindung dauert manchmal nicht nalvollziehbar lange.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb ist ein starker Zusammenhalt spürbar. Das hilft, Unwägbarkeiten besser zu bestehen.

Interessante Aufgaben

Meine Führungskraft lässt mir viel Freiraum bei der Gestaltung meiner Aufgaben. Wer Leitung und Ergebnisse bringt, hat viele Freiheitsgrade. Manche Kollegen suchen und finden windgeschützte Ecken, da sollte man mal genauer hinschauen.

Kommunikation

Als Mitarbeiter weiß ich jederzeit wo das Unternehmen steht, welche Branche wie gut läuft, wo wir hervorragend unterwegs sind und wo noch Luft nach oben ist. Bei Veränderungen wird frühzeitig informiert und das WHY erklärt.

Gleichberechtigung

Frauen sind unterrepräsentiert, was evtl. an dem großen Ingenieursbedarf liegt. Kolleginnen haben aus meiner Sicht aber die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann nicht wahrnehmen, dass ältere Mitarbeiter gezielt eingestellt werden. Es gibt Weiterbildungsangebote, die sich aber speziell an die älteren Kollegen richten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gut organisiert, mein Chef fragt mich bei jedem Zielgespräch nach meinen Vorstellungen. Talente werden besonders gefördert. Ich habe den Eindruck, dass das nicht jeder weiß.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin vor ein paar Jahren von einem kleineren Mittelständler zu Festo gekommen. Im Vergleich wird hier sehr gut bezahlt und die Sozialleistungen sind annähernd vollständig. Hier muss sich keiner Sorgen wegen unpünktlicher Gehaltszahlung machen.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsumgebung mit bester Aussicht :-), Arbeitsmittel vom Feinsten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel in diese Richtung getan, vor Allem bei den Neubauten oder Renovierungen. Ansonsten beschränkt es sich auf Mülltrennung in allen Bereichen...

Work-Life-Balance

Homeoffice ist weit verbreitet, de Geschäftsführung hat kürzlich zum Mobilen Arbeiten informiert. Arbeitszeiten udn Urlaub kann ich weitestgehend mit Kollegenabsprache selbst bestimmen. Gesundheitsförderung am Stammsitz ja, in den Standorten oder Außendienst nur marginal.

Image

Bionic, Marktführer, Top-Arbeitsumfeld und ein super Image in der Region und in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtige Dinge schneller und konsequenter umsetzen.

Pro

Siehe oben

Contra

Wirklich schlechtes kann ich über die Firma oder Kultur nicht finden. Das liegt oft an den Beteiligten.