Festo SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Karriere für eine Welt in Bewegung
Wer wir sind
Bei Festo verfolgen wir jeden Tag das Ziel, die Arbeitswelt von morgen produktiver, einfacher und nachhaltiger zu gestalten. Deshalb entwickeln wir Lösungen für die Automatisierung und die technische Bildung, die Menschen, Unternehmen und Organisationen auf die digitale Zukunft der Produktion und neue Technologien vorbereiten.
Als weltweit tätiges Unternehmen in Familienbesitz wissen wir, wie wichtig dabei Wurzeln sind. Daher sind wir nicht einfach nur global in über 60 Ländern vertreten, sondern mit Gesellschaften vor Ort, die eine eigene lokale Identität besitzen. So entsteht ein globales Netzwerk aus rund 20.600 Experten, die sich täglich mit ihrem Know-how einbringen. Sie machen uns zum Impulsgeber unserer Branche und helfen dabei, die Welt in Bewegung zu halten.
Produkte, Services, Leistungen
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 60 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.
Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil eines Teams, das Sie jederzeit inspiriert, ermutigt und gemeinsam mit Ihnen wächst. Als globaler Innovationsführer und gleichzeitig werteorientiertes Familienunternehmen gestalten wir die Zukunft der Automatisierung und technischen Bildung. Bei uns entwickeln Sie nicht nur wegweisende Technologien, sondern auch sich selbst – mit dem nötigen Freiraum, um Ihre Ideen voranzutreiben, und einem starken Team an Ihrer Seite.
Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden und alle Positionen, die wir besetzen möchten
Sind Sie bereit, die Welt mit uns zu bewegen? Join the Movement.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 841 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Festo SE & Co. KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:
- Teilzeitmodelle
- Kurz- oder Langzeitkonto
- Vertrauensarbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten von zu Hause
Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.
- Festo hat in Esslingen und Rohrbach Rechte an Belegplätzen zweier Kindertagesstätten erworben.
- Unterstützung von unserem Kooperationspartner pme Familienservice bei der Kinderbetreuung und Notfallkinderbetreuung.
Betr. Altersvorsorge: JA.
- Finanzielle Unterstützung durch verschiedene Altersvorsorgemodelle
- Beratung und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen durch den pme Familienservice
Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.
- Eigenes Fitnessstudio (St. Ingbert) und Vergünstigungen für Fitnessstudios (Esslingen)
- verschiedenste Sportkurse, Ernährungs- und Nichtraucherworkshops
- Aktionstag Gesundheit, zahlreiche Betriebssportgruppen
Betriebsarzt: JA
Parkplatz: JA
Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen
- Ausflugsgeld (jährlicher Zuschuss für Mitarbeiterausflüge)
- Durch Festo bezuschusstes Ferienbetreuungs-Programm
- VVS-Firmenticket-Angebot
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Zentrum unseres Handelns stehen die Menschen, die bei uns arbeiten. Ihre Neugierde, ihr Einsatz und ihre unterschiedlichen Perspektiven sind die treibenden Kräfte hinter unserem Erfolg und unser größter Wettbewerbsvorteil.
Wir bieten ein umfassendes Benefits-Portfolio – von Gesundheitsförderung über Mobilitätsangebote bis hin zu vielfältigen Sozialleistungen. Die gezielte und systematische Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Karrierephilosophie. Mit unserer „Festo Academy“ und der digitalen Lernplattform „Festo Learning Campus“ geben wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten: flexibel, individuell und lebenslang. So fördern wir eine dynamische Lernkultur, die langfristige Perspektiven schafft. Auch der offene Austausch von Wissen wird bei uns großgeschrieben, denn durch bereichsübergreifende Projekte, Hospitationen und den gezielten Know-how-Transfer stärken wir die Zusammenarbeit und Innovation im Team.
Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler und kreative Köpfe, die mit Leidenschaft Neues gestalten wollen. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Experte in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.
Gesuchte Qualifikationen
Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsmotivation
Lösungsorientierung
Offenheit
Flexibilität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach
Standorte Ausland
Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute und faire Rahmenbedingungen auch wenn das wirtschaftliche Umfeld zeitweise mal etwas schwieriger ist.
Gute Produkte, innovative , top Umfeld für Entwicklung,
Marktposition noch zufriedenstellend, Schwächen erkannt
Es wird sich meist Zeit genommen für einen.
Firma ist Sauber und man verdient gut Geld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Peter-Prinzip in Reinform: Der heutige Leiter des Sparprogramms war bis Ende letzten Jahres selbst der größte Verschwender (gescheiterte IT-Millionenprojekte, Fehlbesetzung ungeeigneter Führungskräfte) – und wurde dafür zur Belohnung sogar noch befördert.
Fremdgesteuertes Management: Der Programmleiter wird seit Jahren von einer extrem teuren externen Beraterin aus Stuttgart gelenkt.
Der ehemalige Bereich des Herrn ist voller arbeitsloser AT-ler.
Privilegien der Oberschicht: Viele ehemalige Führungskräfte haben trotz üppiger AT-Gehälter kaum etwas zu tun; das Management kennt dank Firmen-Tankkarte nicht einmal die aktuellen ...
"Rede nicht darüber, tu es!" Karriere sollte wieder an den jeweilgen Erfolg geknüpft sein. Tolle Power Point Präsentationen haben uns nicht hier her gebracht. Leider ist das ein wenig in Vergessenheit geraten. Man sieht es inzwischen häufig dass im Zuge des Talentmanagements versucht wird aus Low-Performern Rennpferde zu machen. Das wird nichts.
Ich habe die interne Zusammenarbeit teilweise als schwierig empfunden. Hinter den Kulissen herrschte aus meiner Sicht nicht immer die professionelle und wertschätzende Atmosphäre, die nach außen vermittelt wird. Besonders der Umgang untereinander war teilweise von unnötigen Spannungen und Gesprächen über Kolleginnen und Kollegen geprägt.
Leider steigt nach jeder Umstrukturierung und Prozessverbesserung die Bürokratie. Und zu viele Führungskräfte sind nur auf die eigene Karriere fokussiert
Wie in allen Unternehmen gibt es Führungskräfte die nur an den eigenen Zielen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- weniger Gießkannenprinzip wenn es um strategische Regulierung geht und mehr realitätsnahe Entscheidungen (selektiv)
- strategisch weitreichende Entscheidungen mit wirklichen Insidern besprechen, statt Top-Down
- Geschwindigkeit der Internationalisierung und dessen Sinnhaftigkeit in Bezug auf Investitionen genauer hinterfragen
- Top-Level-Management solle Tools, die Ihnen als Entscheidungs- und Bewertungsgrundlage gegeben werden genauer auf deren Nutzen prüfen
- Kannibalisierung zwischen deutschen Standorten und Auslandsstandorten genauer hinterfragen
Back to the basics. Arbeitskraft der Standortansässigen Mitarbeiter nutzen, diese Stärken. Litauische Kräfte abbauen, warum? Weil diese zwar Aufgaben übernehmen, die DE Bereiche aber nun den Mehraufwand haben die Fehler und Korrekturen zu fahren. Ein Aufstieg durch Leistung sollte mehr Wert sein als mit einem Studium hoch einzusteigen. Ziele klar definiert werden anstatt schwammiger, politisch korrekter Leitsätze.
Darauf achten, dass die Führungskräfte die gleiche Richtung haben wie das Unternehmen, speziell wenn es um Weiterbildung Richtung KI geht. Mehr interne Stellenwechsel ermöglichen. Teilweise sitzen Mitarbeiter zu lange auf ihren Jobs und verfallen in eine gewisse Routine.
Den MA eine Mindestmaß an Ehrlichkeit und Wertschätzung entgegenbringen. Dies gilt auch für die Inhaberfamilie Stoll, die jegliche moralischen Grundsätze über Bord geworfen hat. Die berühmte 3. Generation macht bei Festo ihrem Ruf alle Ehre.
Wenn man wirklich daran interessiert ist, das Unternehmen wieder auf Fahrt bringen möchte, andere Leute braucht. die, die S2G machen : eine Entourage von Opportunisten…..
ehrlich : die Familie sollte den Laden einfach verkaufen …
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
wird nach außen immer sehr gehyped. Innen sieht es etwas anders aus
Innovatives Unternehmen, Top Arbeitgeber
Gut weltweit dank der Pneumatk
Nach Aussen besser als intern
Hatt ein sehr guten Ruf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
- Abteilungsübergreifend sehr offen
- auch zwischen Schwester-Werken
- selbst vom Top-Level-Management viel Transparenz über strategische Entscheidungen
- Transparenz isoliert für einzelne strategische Abteilungen geht immer mehr verloren
Könnte besser sein.
Informationsüberfluss an der einen, Informationsmangel trotzdem auf der anderen Seite. Oft wird nicht gut genug kommuniziert oder immer wieder dasselbe… Wichtiges wird oft sehr schwammig kommuniziert.
Ich habe schon öfters erlebt, dass man oft wichtige Informationen zurückhält, und die betroffenen Mitarbeiter erst sehr spät informiert. Kommunikation der Entscheidungen fand ich oft als nicht transparent und selektiv.
Ich hätte mir in einigen Situationen eine bessere und transparentere Kommunikation erwünscht. Wie erwähnt, wurde sich meistens hintenrum beschwert, aber nie persönlich angesprochen oder unterschiedlich vermittelt.
Maßnahmen der Umstrukturierung werden sehr spät den normalen Mitarbeitern mitgeteilt. Man ist hinter dem Zeitplan und eine mögliche Kündigung bleibt täglich im Hinterkopf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote. Allerdings gilt auch hier, kann die FK sich Argumentativ nicht durchsetzen, wird sie und ihre Mitarbeiter übergangen. So gehen einige Mitarbeiter ständig auf Schulung und andere nie oder sehr selten. Und oftmals kommt es auch hier zum Führungsthema, wenn die FK allen gegenüber Fair sein will, bekommen Mitarbeiter Schulungen weil das nur Fair ist und nicht weil sie es dann für ihre Arbeit nutzen oder gar brauchen.
Nicht mehr existent. Wer einen Arbeitgeber sucht, der langfristig mit seinen MA plant, sie fördert und ihre Werte zu schätzen weiß, ist bei Festo falsch. Es ist klar, dass alles was möglich ist, ins Ausland verlagert werden soll.
Top. Die Kooperation mit LinekdIn Learning ist Mega. Aber auch intern gibt es super Aktionen wie die Learning Week. Leider wie oben erwähnt gibt es immer wieder Diskussionen mit Vorgesetzten ob das denn sein muss. Ja, muss es.
Lernen kann man viel über Lernplattform. Karriere ist ein anderes Thema. Es gibt halt nicht genug Platz in der Führung
Wer möchte, kommt meist auch weiter. Bedingung ist eine gewisse Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Festo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 813 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 291 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festo als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.