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Bewertung

Wie so oft: Die erste Generation baut die Firma auf, die Zweite baut sie aus und die Dritte richtet sie zu Grunde.

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Festo SE & Co. KG in Berkheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsagbarer Druck auf Mitarbeiter zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Reißleine ziehen und diese unsäglich Ansprache-Programm beenden.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit natürlich schlecht

Image

Seither gut, jetzt schlecht

Work-Life-Balance

Naja

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Alte werden rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Derzeit gibt es viele Lemminge die den Vorgesetzten widerstandslos folgen.

Arbeitsbedingungen

Shared desk

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nichts gesagt...

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif halt, aber auch nicht mehr


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Festo Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.

Wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass Sie die aktuellen Entwicklungen bei Festo sehr kritisch sehen. Uns ist bewusst, dass die derzeitigen Veränderungen für viele Mitarbeitende mit Fragen, Unsicherheiten und unterschiedlichen Erwartungen verbunden sind.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher nehmen wir auch kritische Rückmeldungen zu diesen Themen aufmerksam wahr.

Gerade in Zeiten von Veränderungen ist uns der persönliche Austausch besonders wichtig. Für Fragen, Anliegen und Perspektiven stehen Ihnen Ihre Führungskraft, Ihr zuständiger HR Business Partner sowie der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.

Ihr Festo Human Resources

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.