Was ist eine Entschuldigung wert, wenn es keine Konsequenzen gibt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich ein Unternehmen bei seinen MA für das Vorgehen im Rahmen der S2G Ansprachen entschuldigt, könnte man ihm das hoch anrechnen.
Es wurden aber kein Konsequenzen gezogen. Eine Entschuldigung wirkt in diesem Fall nicht glaubwürdig und erzwungen. Es ist keine Verhaltensänderung zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit und Angst dominieren, von Aufbruchstimmung und Tschakka keine Spur. Alles vollständig vernichtet. Man hat auch nicht das Gefühl, dass das Unternehmen und der Betriebsrat ein Interesse haben, daran etwas zu ändern. Das Vertrauen in den BR ist ebenfalls erschüttert.
Kommunikation
Intransparent, es wird oft darauf verwiesen, dass man nicht so weit sei und noch nichts sagen könne. Gleichzeitig werden aber Tatsachen geschaffen. Freitagmittag ist ein bevorzugter Zeitpunkt um Hiobsbotschaften mitzuteilen. Der BR ist hier nicht besser, es gibt meist nur inhaltslose Beiträge.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber man merkt, dass auch das nachlässt. Es fehlt einfach die Kraft, nach so vielen Monaten und so vielen abgebauten Arbeitsplätzen. Viel MA müssen nun zusätzliche Aufgaben übernehmen, weil MA kurzfristig gegangen sind/wurden. Da dies ziemlich planlos geschehen ist, müssen sich die verbliebenen MA nun darauf konzentrieren, ihre zusätzlichen Aufgaben zu erfüllen. Sonst sind sie möglicherweise in der nächsten Runde die, denen gesagt wird, sie leisten nicht genug.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Führungskräfte nicht nach Gesichtspunkten gewählt, die dafür wichtig wären. FK kommen oft aus einer Fachfunktion, die einzige Möglichkeit sich zu entwickeln ist Führungskraft zu werden. Das Ergebnis ist dann entsprechend.
Gleichberechtigung
Man sieht es am Vorstand, ausschließlich Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist durch die Berichte in der Presse auch außerhalb FESTO schon bekannt. Die Alten sollen weg. Die Chancen bei FESTO mit über 60 noch zu arbeiten, sind verschwindend gering. Ab in die Rentenbrücke (inkl. ALG1 dann).
Arbeitsbedingungen
Es gibt inzwischen mehr höhenverstellbare Tisch. Die Stühle sind aber genauso schlecht (und zwar richtig) wie vor 15 Jahren. Hauptsache die Farbe stimmt. Die Ausstattung mit großen Monitoren lässt auch zu wünschen übrig. Daher ziehen viele das Homeoffice vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt älteren MA eine angemessene Abfindung zu bezahlen, wird ein Modell angeboten, welches auf staatliche Leistungen/ALG1 basiert. Und das bei der aktuellen Diskussion in der Gesellschaft über Sozialleistungen/Rente.
Und das bei Geschäftszahlen, von denen andere Firmen nur träumen können. Festo ist ein sehr rentables Unternehmen, mit Gewinnen, die deutlich über denen anderer großer/bekannter Unternehmen liegt.
Gehalt/Benefits
Tarif. Bzw. seit einem Jahr Beschäftigungssicherung (weniger Arbeitszeit, weniger Gehalt) bei gleichzeitigem Abbau von >1000 MA.... Gleichzeitig steigt der Gewinn des Unternehmens.
Image
War gut, nun eine Katastrophe. Mit Partnern und Zulieferern wird oft umgegangen wie mit den eigenen MA. Darüber findet viel Austausch auf der Arbeitsebene statt. In der Region ist nach den Berichten in den Medien auch klar geworden, dass bei FESTO eine Zäsur stattgefunden hat. Vielleicht legt die neue Generation der Inhaber einfach keinen Wert mehr darauf.
Karriere/Weiterbildung
Hängt primär von Beziehungen ab