Wie kann man als Firmeninhaber etwas gut heißen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Diese Vorgehensweise erschüttert mich zutiefst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Kommunikation, Druck und Angst beherrschen das Arbeitsklima. Low-Performer sitzen weiterhin fest im Sattel.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Freiwilligenprogramm nicht als etwas verkaufen, das es nicht ist. Man wird unfreiwillig is eine druckvolle Situation gebracht, die am Ende ein freiwillig unfreiwilliges Verlassen der Firma nach sich zieht. Auch der BR ist keine große Unterstützung. Nach mehr als 30 Jahren einen solchen Tritt zu kassieren, hat mich sehr schockiert. Treue, Loyalität und Stolz ein Teil der Festo Community zu sein, wird mit Füßen getreten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt war mal da, mit dem neuen TL ging alles den Bach runter. Kommunikation, welche Kommunikation?
Wenn man es beim TL gut stehen hat, dann ist dir Work-Life-Balance okay. Ansonsten eher nicht gut. Zum Vorgesetztenverhalten hätte ich keinen Stern vergeben, leider musste man wenigstens 1 vergeben. Interessante Aufgaben sind verschwunden.
Gehalt/Benefits
Das Image hat sich Festo selbst sehr zerstört. Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war eher sehr personenbezogenen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch sehr personenbezogen.