Frage: Wie erreicht man maximale Verunsicherung/Verzweiflung? Festo: JA!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gegenwart.
Sehr harte Landung.
Verbesserungsvorschläge
Festo lebt von und mit den Menschen die sich täglich einbringen, engagieren.
S2G ist ein Schlag ins Gesicht genau dieser Menschen.
Werdet Euch mal bewusst, was Ihr da anrichtet.
Achja, und vielen Dank für die tolle Jubiläumsfeier "100 years".
Schön Sand in die Augen gestreut!
Arbeitsatmosphäre
S2G wirkt. Und zwar katastrophal.
Kommunikation
Seitens des Vorstands: Unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind nur noch Leidensgenossen.
Work-Life-Balance
Mal abwarten, was da noch kommt (z. B. Thema Homeoffice)!
Vorgesetztenverhalten
Sind sehr bemüht die Wogen zu glätten.
Sind zu bedauern.
Interessante Aufgaben
Ja, noch vorhanden.
Bis in naher Zukunft die "KI" übernimmt?
Gleichberechtigung
Habe schon erlebt, dass eine Kollegin nach ihrer Elternzeit 'rausgemobbt wurde.
Teilzeit wird auch nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem Motto "Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan..."
Langjährige, loyale und engagierte Mitarbeiter werden aufs Altenteil geschoben.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsverdichtung.
Wird durch die Entlassungswelle garantiert nicht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wie eine Monstranz vor sich hergetragen.
Gehalt/Benefits
Es wird Tarif gezahlt. Punkt.
Erfolgsbeteiligung: Nö. Igel in der Tasche.
Für 12 Monate Gehaltskürzung vereinbart - trotzdem wird entlassen und zwangsverrentet.
Image
Als "hidden champion" gestartet, als Bettvorleger gelandet.
Karriere/Weiterbildung
Es war einmal...