S2G mit PMB und ohne Werte. Der Markt wird es richten. Aber leider auf Kosten derer, die Festo aufgebaut haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Markt wird es richten.
Der Wettbewerb schläft nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Methoden von PMB die blind befolgt werden und dem die Kultur zum Opfer gefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
Wo bleibt die Familie Stoll?
Wo bleibt der Spirit aus Festo 100?
Wer hat das Unternehmen Festo zu dem gemacht was es heute ist?
(Diejenigen, die heute unehrenhaft aus dem Unternehmen gedrängt werden)
Sich mal die Werte des Unternehmens auf der Tafel anschauen und verinnerlichen.
Arbeitsatmosphäre
Es war mal sehr gut, nun unerträglich. Auf Grund der Umstrukturierung wird massiv Druck ausgeübt und vor allem mit Angst aktiv gearbeitet.
Festo befindet sich aktuell im „Shape“ Modus.
Es werden 1300 Mitarbeiter aus dem Unternehmen „geshapet“
Ohne Zweifel, Festo braucht eine Umstrukturierung, aber wie? Werte fremd? Respektlos? Schnell? Vom Management, dass in diese aktuelle Situation geführt hat, das soll nun auf einmal alles besser machen können???
Image
Sehr stark geschädigt. Und wir sind erst in Phase 1. Es sollen noch zwei weitere folgen. Also Besserung ist nicht in Sicht bis Ende 2027.
Work-Life-Balance
Meistens ok.
Karriere/Weiterbildung
War mal gut, spielt aber aktuell keine rolle. Man kann sich aber mit der KI unterhalten als Ersatz zum persönlichen Gespräch. Dazu wird immer wieder ermutigt. „Probiert es mal aus, man kann auch ein Gespräch zu einer Reklamation oder Preisverhandlung mit der KI üben“ Ich übe so etwas lieber mit Kollegen oder Kunden.
Gehalt/Benefits
Da will man nun dran. Wenn die Alten Verträge aus dem Unternehmen hinaus befördert wurden. Kommen neue, günstigere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Moment komplett untergeordnet und unscheinbar.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Punkt auf den Verlass ist. Die Kollegen halten zusammen, sprechen sich gegenseitig Mut zu und stützen mental einander. Danke euch liebe Kollegen und Freunde!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Rentenbrücke auf Staatskosten der Allgemeinheit und unserer Agentur für Arbeit Kassen. 2 Jahre Arbeitslosigkeit als Brücke für die Früh-Rentne mit 63. das ist ethisch und sozial fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer sehr abhängig von Person zu Person. Aktuell knicken Druckbedingt viele ein und ducken sich indem sie Befehle 1 zu 1 ohne Sinn und Verstand umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Aktuell nur S2G (Shape to Growth)
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen hält man bewusst zurück um mit der Unsicherheit und Angst, psychologischen Druck auszuüben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unverändert spannend, man nimmt sie nur noch deutlich weniger wahr. Da wir uns seit Monaten nur noch mit uns selbst beschäftigen und mit den den Folgen von S2G.