Ein Unternehmen im ständigen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist gut aufgestellt und es wird kontinuierlich investiert, verbessert und ausgebaut. Das Stammwerk / die Firmenführung zeigt damit, dass trotz stetiger Unkenrufe Interesse am Standort besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das große Potenziale nicht oder schlecht genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
-Ein Abbau von unnötiger Bürokratie würde vieles vereinfachen.
-Ein ständiges Umstrukturieren fördert auch einen gewissen Grad an Unsicherheit, vorallem wenn wie in diesem Unternehmen der Informationsfluss sehr eingeschränkt ist.
-Verbesserungsvorschläge sollten nicht mit, "das geht nicht, das wird zu teuer!", vernichtet werden, vielmehr sollte man die Frage stellen: "Wie könnte man sowas, evtl. kostengünstig realisieren?"! Denn MOTIVIERTE MITARBEITER SIND KREATIVE, LEISTUNGSFÄHIGE, MITARBEITER, die ein Unternehmen voranbringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stetig verschlechtert, teilweise bedingt durch mittelmässig geschulte Führungskräfte, welche mitunter weder fachlich noch menschlich fähig sind Mitarbeiter zu führen. Durch die ständige Umstrukturierung der Abteilungen und einem sehr dürftigen Informationsfluss sind viele Mitarbeiter frustriert und stumpfen ab.
Kommunikation
War noch nie eine Paradedisziplin bei Festo, hat aber in den letzten beiden Dekaden sehr gelitten. Infos werden oft nur noch per "Flurfunk" verbreitet. Seit Corona (Corona ist an allem Schuld, -es kann sich auch nicht wehren) sind Infotools gänzlich eingeschlafen, einzig die Standortzeitschrift verbreitet recht regelmäßig interessante Infos.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollenzusammenhalt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich, Abteilungsübergreifend gibt es fast keinen Zusammenhalt, ist auch anscheinend nicht mehr gewünscht.
Work-Life-Balance
Dank Corona gibt es verbreitet Home Office, alles weitere muss hart erkämpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an!
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, könnte natürlich auch schlechter sein. Langjährige Mitarbeiter haben sich durch ihre "alten" Verträge erhebliche Vorteile verdient. Mitarbeiter die nicht so lange im Unternehmen sind, sind da außen vor. Inwiefern sowas gerecht ist möchte ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Für alles muss man regelrecht kämpfen, die nötigen Arbeitsutensilien müssen oft mühevoll zusammengetragen werden. Vieles muss bis zum bitteren Ende verwendet werden obwohl neue Gerätschaften (Laptop, Messmittel, ...) Zeit und Geld sparen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemacht wird was gefordert wird, nicht mehr. Dank eines strikten Sparkurs ist auch nicht mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem Tarif angepasst. Sozialleistungen werden in den letzten Jahren sukzessive gekürzt oder sogar gestrichen.
Image
In der Region bekannt als guter zuverlässiger Arbeitgeber. Die letzten Jahre hat das Ansehen leider etwas an Attraktivität verloren, viele Zeitarbeitsverträge wurden branchentypisch nicht verlängert um eine Festeinstellung zu vermeiden. Andere Verträge werden wiederholt für kurze Zeitspannen verlängert, sodass junge engagierte Mitarbeiter demotiviert werden.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr stark davon ab wie gut man mit der jeweiligen Führungskraft steht. Oft wird aus Kostengründen (-wie bereits erwähnt herrscht ein strikter Sparkurs) abgelehnt oder auf "andere Zeiten" verschoben.