Keine schlechte Firma, nur der Fokus auf das wesentliche fehlt etwas. MA waren die Stärke von Festo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist generell ein gute Firma. Bei Größe ist es klar das nicht alles gesehen wird. Dennoch sollte das obere Management hier mehr den Blick wieder dafür bekommen, was ohne schön gerechnet oder geredet wird und was tatsächlich in der Firma passiert (Undercover Boss in manchen Bereichen würde bestimmt einiges zeigen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leistung weniger Wert ist als Abschlüsse. Poser mehr erreichen als jene die einfach ihren Job machen. Selbst ein Betriebsrat in einem vorgefertigten Rahmen agiert (denn in einem Bereich angesiedelt) anstatt Eigenständig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Back to the basics. Arbeitskraft der Standortansässigen Mitarbeiter nutzen, diese Stärken. Litauische Kräfte abbauen, warum? Weil diese zwar Aufgaben übernehmen, die DE Bereiche aber nun den Mehraufwand haben die Fehler und Korrekturen zu fahren. Ein Aufstieg durch Leistung sollte mehr Wert sein als mit einem Studium hoch einzusteigen. Ziele klar definiert werden anstatt schwammiger, politisch korrekter Leitsätze.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich Mühe, aber höhere Ebenen sehen eher Zahlen als Menschen, und schauen auf Köpfe und ihre Ziele als auf das was Festo groß gemacht hat. Die Kraft der Mitarbeiter ihr Know How einzubringen.
Image
Eigentlich eher positiv. Dennoch auch hier mehr Schein als Sein. Alte Werte in denen der Mitarbeiter noch das wertvolle Gut war. Werden nach und nach verschwinden.
Work-Life-Balance
Eigentlich gibt es nach außen Kommuniziert ein sehr gutes Konzept, laut Vorgesetzten wird das aber nur so Präsentiert und es ist eigentlich nicht gewollt. Da weis der Arbeitnehmer nicht immer was gilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote. Allerdings gilt auch hier, kann die FK sich Argumentativ nicht durchsetzen, wird sie und ihre Mitarbeiter übergangen. So gehen einige Mitarbeiter ständig auf Schulung und andere nie oder sehr selten. Und oftmals kommt es auch hier zum Führungsthema, wenn die FK allen gegenüber Fair sein will, bekommen Mitarbeiter Schulungen weil das nur Fair ist und nicht weil sie es dann für ihre Arbeit nutzen oder gar brauchen.
Gehalt/Benefits
Schwer zu sagen. Laut Führungskraft wird beim BFG und bei der ERA ein Rahmen vorgegeben (so werden beim BFG nie alle Abschnitte bearbeitet obwohl es die Leistung und Mitarbeit her gibt, aber angeblich Vorgabe HR). Ebenso wird bei der ERA nicht nach Individualleistung geschaut sondern ein Rahmen vorgegeben egal ob der Mitarbeiter die Leistung bringt. Entweder fehlt dann einfach eine Qualifikation (die dann zwar nachgereicht aber dann evtl trotzdem nicht berücksichtigt wird) oder es werden andere Gründe gefunden. So ist die Schere zwischen Mitarbeitern bei oft gleicher oder weniger Leistung zwischen 1 und 5 ERA Stufen gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich große Mühe alles einzuhalten. Auch wenn die ein oder andere EU Norm, wirklich viel Kapazitäten bindet , was dann Personell gerne vergessen wird zu Berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Jedoch wie überall in der Berufswelt, first me then you.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterssicherung ist sicher im Alter was gutes. Blockiert aber auch Stellen und Faire Bezahlung für jüngere Generationen. Bringt der Mitarbeiter auf der Position nicht mehr die Leistung sollte das Berücksichtigt werden. Generell bessere Angebote für Ältere zum Ausstieg sollten geboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die auf ihrer Position durch Glück oder Kontakte sind, nicht weil sie darin so gut sind. Daher wird oft nach Gunsten oder viel weniger nach Leistung bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Generell sehr modern Ausgestattet und am Puls der Zeit. Aber auch hier ist das Detail entscheidend. Denn so kommt es vor das manche Führungskräfte ständig neue Hardware bestellen und andere nur wenn auch notwendig. Bewertungsprozess durch IT bzw. Fachpersonal wäre hier Nachhaltiger.
Kommunikation
Je nach Situation wird damit auch mal sparsam umgegangen. Oft weil Diskussionen in den oberen Reihen so viele Runden benötigen das andere vergessenen werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden noch immer ungleich bezahlt. So kann es sein das in Bereichen alle Männer AT sind und die Frauen weiter „nur“ in einer hohen ERA hängen bleiben. Gleiche Arbeit, gleiche Verantwortung gleiche Bezahlung. Dafür muss Frau natürlich bewusst sein was das bedeutet ganz klar.
Interessante Aufgaben
Generell bei Festo ja, in einzelnen Bereichen ist die Angst größer mehr Aufgeladen zu bekommen als die Chance dahinter zu sehen. Auch stehen sich Bereiche gegenseitig im Weg, die Probleme nur verschoben anstatt gelöst werden.