Der unsägliche Umgang mit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Die Weltkugel dreht sich auch ohne Festo weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Fehler der Vorstände ausbaden muss. Keine Informationen zur Neuorganisation bekannt gegeben werden und S2G stillweigend durchgeführt wird. Es ist auch nicht verwunderlich das der Abgang von guten Menschen im Vorstandsbereich bereits vor 1 bis 1 1/2 gestartet ist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Ungewissheit beenden, Mitarbeitend informieren um auch weiteren Schaden für das Unternehmen abzuwenden.
Motiviert und wirklich sehr gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verlassen freiwillig das Unternehmen.
S2G muss gestoppt werden, die Qualität der Lieferperformanc ist ebenfalls im Keller, auch hier muss schnellstmöglich etwas passieren.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Tiefpunkt, die Angst als nächster Mitarbeiter oder Mitarbeiterin seine Job zu verlieren ist nicht eine Herausforderung
Image
Die Welt wird sich auch ohne Festo weiter drehen.
Work-Life-Balance
Stand heute noch Okay
Karriere/Weiterbildung
Kommt immer darauf mit welcher Führungskraft man gut bekannt ist oder im gleichen Ort wohnt oder Sport macht.
Gehalt/Benefits
Das ist Tarif und den Zuschuß zum Essen in der Kantine könnte eingespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da steht einiges in Dokumenten, aber wenn man genauer schaut ist es nicht der Erstellung wert. Wertschätzung und soziale Verantwortung gegenüber den Beschäftigten gibt es nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der ist bedeutend gut, Tränen werden getrocknet und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit geschätzt. Bedauern über den Verlust ausgedrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen. Wissen geht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Wo machbar wird unterstützt, aber auch hier sind Grenzen gesetzt, zum Thema Neuausrichtung liegen keine Informationen vor
Arbeitsbedingungen
Die Last der Ungewissheit, was für den Rest der noch bleibt, kommen wird.
Kommunikation
Zum Stellenbau S2G. wird nur kurz vom Vorstand informiert, die Eigentümer Familie hat sich aus dem Staub gemacht. Keiner weiß wie es mit Festo weitergeht.
Gleichberechtigung
passt aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Die gibt es mehr als genug, Anpassung von allen möglichen Prozessen werden allerdings abgewiesen. Es ist wie in der Politik, keiner will es.