Festool 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich gehts dem Unternehmen noch zu gut. Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen und auch der Ton einer Absage ist eine Art Visitenkarte eines Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 16. Mai 2022, keinerlei Rückmeldung.
Anruf Ende Juni bei verantwortlicher Recruiterin: "man befände sich in der Urlaubsphase" und würde sich baldmöglichst zurück melden.
Weiterhin keine Rückmeldung bis zum 12. August 2022.
Anruf bei verantwortlicher Recruiterin: "Wir konnten Sie leider nicht berücksichtigen. Oh, Sie haben keine Absage erhalten? Da sind Sie wohl durchgerutscht."
Bei Festool möchte ich künftig auch als Kundin gerne "durchrutschen".
Ohne Worte. Und jetzt bitte auch keine Rückmeldung über kununu, vielen Dank.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern ehrlich umgehen und auf Anfragen reagieren und nicht einfach nur Abspeisen mit "wir meldene uns, Sie brauchen sich nicht mehr zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitnahe Rückmeldung (egal ob positiv oder negativ) ist wirklich nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung online abgesendet habe erhielt ich innerhalb einer Woche eine Einladung zu einem ersten Gespräch. Die Gesprächspartner waren Vertreter der Personalabteilung& Fachbereich. Das Gespräch dauerte ca. 1,5 Stunden und war sehr angenehm. Am Ende wurde der weitere Bewerbungsprozess erläutert und eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen zugesichert.
Direkt am nächsten Tag erhielt ich eine Einladung zum zweiten Gespräch. Hierfür sollte ich eine 10-15 min Präsentation zu einem vorgegebenen Thema vorbereiten. Das zweite Gespräch wurde wieder mit einer Vertreterin der Personalabteilung und zwei Vertretern der Fachabteilung durchgeführt. Bereits am nächsten Tag erhielt ich ein Jobangebot.
Super Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selbstverständlich ist es für große, bekannte Unternehmen schwer, den persönlichen Charakter eine Bewerbung zu wahren. leider kam es durch vorgelagertes "ausfiltern" nie zu einem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

-mehr Flexibilität im Umgang mit Bewerbern und mit Lebensläufen
-Absagen besser begründen
-mehr Bewerbern eine Chance geben, die aus anderen Branchen kommen

Verbesserungsvorschläge

Leider nicht auf die einzelnen Qualifikationen eingegangen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber antworten

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich, und das müßen sie mir glauben, durch meine lange Zeit in der Zeitarbeit, in sehr sehr viele Firmen aber nach drei Tagen einen Abmelden das habe noch nie erlebt und war wie ein Schlag ins Gesicht. Ich will ihnen zur Einarbeitung einen Vorschlag machen so wie es die Fa.Trumpf in Ditzingen es macht. Dort werden Fotos und genaues Vorgehen auf Papier fest gehalten so wie ein kleiner Prospekt. Auch , und vielleicht gerade dort, für das SAP-Programm. Jeder Arbeitsschritt wird im einzelnen hier festgehalten was die Einarbeitung für neue Mitarbeiter sehr erleichtert. Und was die Fa.Trumpf kann können sie auch. Zum Thema SAP: die Fa.Trumpf hatte ein anderes SAP wie die Festool und so wird jede Firma wahrscheinlich immer wieder ein anderes SAP haben. Es ist halt nicht Word oder Exel. Selbst bei Trumpf hatte man doch sehr viel mehr Geduld mit mir gehabt und ich bin auch deswegen von dort nicht gegangen. Ich befürchte das so sie kaum einen Passenten Mitarbeiter bekommen werden. Sie haben den Vorteil sie mit SAP schon lange arbeiten und da durch ganz klar im Vorteil sind. Selbst der verbliebene Kollege fragte bei mir mal nach. Man getraut sich nichts zu sagen oder zu fragen.

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