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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer für Problemlösungen ansprechbar. Auf wünsche und Anregungen werden eingegangen
-Dass es immer noch ein Familienunternehmen ist und man sich wirklich wie ein Teil dieser Familie fühlt.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung.
-Dass man nach Rückkehr aus der Elternzeit nicht auf dem Abstellgleis landet.
- Internationalität
- Mitarbeiterverkauf :-)
- Kantine :-)
Bezahlung nach IG Metall
Man wird als Praktikant sehr gut aufgenommen und integriert. Das arbeitsklima ist top. Auch die benefits (Maschinenverleih, Corporate Benefits, Mitarbeitenden-Events) sind toll.
Mega Produkte, von denen alle begeistert sind. Das spürt man, dass die Leute wissen, wofür sie arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nichts auszusätzen
Einige verantwortungslose Vorgesetzte führen durch Ihr nicht vorbildhaftes Verhalten zu großem Unmut in diversen Teams. Missstände werden nicht objektiv und unabhängig besprochen oder bearbeitet. Oft werden diejenigen bestraft, die auf Managementfehler hinweisen, die teilweise zu direkten und indirekten Schäden in einzelnen Fällen Millionenhöhe für das Unternehmen führen.
Es fehlt an Abteilungsübergreifendem Austausch und an klarer Strategie von oben. Mitarbeiter sind größtenteils beschäftigt, auch wenn es nicht für jeden klar ist inwieweit seine Arbeit dem übergeordneten Ziel des Unternehmens hilft.
- Man glaubt externen Beratern oftmals mehr als den eigenen Leuten
-Unternehmensweite Kommunikation muss besser synchronisiert werden
Absolute planlose Strategie, bzw es gibt keine einheitlich Strategie
Klare Kommunikation wird jedes Jahr schlechter
Verbesserungsvorschläge
Die Gührungskräfte innerhalb des Produktionsstandortes sollen mal genauer angeschaut werden. Ein Lehrgang/Schulung im Bereich Mitarbeitereinbindung und soziale Kompetenz wären extrem ratsam.
Bitte neue höhenverstellbare Schreibtische für alle- das ist dringend nötig. Auch so könnte das Hauptgebäude mal frischen Einrichtungswind gebrauchen
Die Entwicklung sollte sich wieder etwas mehr Zeit nehmen um der Marke die eine guten Ruf besitzt wieder etwas mehr gerecht zu werden.
Immer wenn ich Nutze zu Festool Werkzeugen befrage bekomme ich die gleiche Antwort welche wie folgt lautet.
Die Geräte sind gut waren aber früher besser
Digitalisierung ernst nehmen und sich etwas trauen. Das Handwerkszeug und die Personen sind alle da. Nur machen müssen wir es. Dann schaffen wir es auch.
Den Wasserkopf abbauen und mal wieder in die Belegschaft investieren. Führungskräfte sollten wissen was sie tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Festool Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Stark ausgeprägt.
War schon besser, aber es ist auch vielleicht eine gesellschaftliche Entwicklung. Es wird mehr nach sich geschaut.....
Bis auf ein paar Ausreißer welche es aber in jeder Abteilung und Firma gibt ist der Zusammenhalt im Team sehr gut.
Habe noch keine Ablehnung erlebt, "kurze Dienstwege" funktionieren tadellos.
So wie sein muss
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festool Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schwierig bei einer fachlichen Karriere gefördert zu werden
Es wird oft ausreichend Budget und Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen bereit gestellt
Nach mehreren Jahren wurde nichts gefunden.
Interne Schulungen werden angeboten
man könnte die Leute mehr fördern und versuchen etwas positives daraus zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festool Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Festool Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festool Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festool Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Festool Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Festool Group
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