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Festool 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score173 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb10 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Festool Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Festool Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Familienunternehmen wurde im Jahr 1925 gegründet und beschäftigt mittlerweile über 3.000 Mitarbeiter an Standorten in 25 Ländern. In der Unternehmensgruppe wird nicht nur ein Umsatz von mehr als 500 Millionen Euro erwirtschaftet, sondern zudem langfristig die Beschäftigung der Mitarbeiter gesichert und Fach- und Führungskräfte ausgebildet.

Unsere Kernmarke Festool entwickelt und produziert hochwertige Elektro- und Druckluftwerkzeuge für professionelle und anspruchsvolle Anwender in den Bereichen Holz, Maler und Lackierhandwerk, Automotive sowie Renovieren und Sanieren. Seit Jahren hält sich Festool an der Spitze des Wettbewerbs und sorgt mit seinen Premium-Produkten regelmäßig für höchste Standards. Über 300 Patente und mehr als 80 Preise für Produkte und Unternehmen beweisen, dass sich die Konzentration auf das Wesentliche lohnt.

Produkte, Services, Leistungen

Als familiengeführter Mehrmarkenkonzern vereinen wir die Kompetenzen unserer Gesellschaften mit einer Fülle von hochwertigen Produkten unter einem Dach.

Schon seit 1925 setzen wir mit den Premium-Elektro- und Druckluftwerkzeugen unserer Marke Festool in den Bereichen Holz, Maler- und Lackierhandwerk, Automotive sowie Renovieren und Sanieren regelmäßig höchste Standards. Nur so werden wir unseren und den Ansprüchen professioneller und anspruchsvoller Anwender gerecht – und halten uns selbst an der Spitze des Marktes.

Professionelle Ordnung bieten unsere systainer® von Tanos mit ihrem modular aufgebauten Transport- und Aufbewahrungssystem. Einfachstes Handling, geniale Funktionalität und die Kompatibilität mit anderen Produktreihen stehen hier im Vordergrund.

Bei TTS Cleantec haben wir uns auf die Entwicklung und Herstellung innovativer Produkte im Bereich der Absaugtechnik spezialisiert und beliefern international erfolgreiche Unternehmen mit unseren OEM-Produkten.

Doch es sind nicht nur unsere Markenwelten, mit denen Sie Ihre berufliche Zukunft verknüpfen können. Auch das „Dach" selbst, unter dem wir unsere Gesellschaften vereinen, bietet Ihnen beste Perspektiven: So ist die TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG als Holding u. a. das berufliche Zuhause von Mitarbeitern in den Bereichen Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Personalmanagement, Recht und IT.
Sie sehen: Wir sind ein Familienunternehmen, das Ihnen zahlreiche Aufgaben, Karrieremöglichkeiten und jede Menge Abwechslung bietet.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Weiterentwicklung - unser Potenzial! Damit nicht nur unsere Werkzeuge zur Hochform auflaufen, sondern auch unsere Mitarbeiter, unterstützen wir Sie mit einem vielfältigen Entwicklungsangebot.

Mindestens einmal im Jahr legen wir in Mitarbeitergesprächen gemeinsam fest, wie Ihr fachlicher und persönlicher Weg aussehen soll. Außerdem prüfen wir, inwieweit Sie Ihre Ziele aus dem Vorjahr erreicht haben. Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen, sich fachlich und/oder persönlich weiterbilden? Sie interessieren sich für Kommunikations- oder Führungsthemen oder wollen sich im Projektmanagement fit machen? Mit unseren zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geben wir Ihnen die Chance, sich auf dem Gebiet weiterzuentwickeln, das Sie und uns voranbringt.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000
Umsatz629 Mio. (2019)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Festool Group über Benefits sagt

Im Mittelpunkt jedes Erfolgs steht der Mensch. Daher bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen an, um für eine gelungene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu sorgen. Das ist für uns als Familienunternehmen selbstverständlich.

Bleiben Sie gesund!
Gesundheit ist unser höchstes Gut – Grund genug, alles dafür zu tun, sie zu erhalten. Unser Betriebsarzt ist regelmäßig im Haus und bietet offene Sprechstunden sowie zahlreiche Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen an. Außerdem kommen unsere Mitarbeiter in den Genuss vergünstigter Massagen, mit denen Schmerzen und Haltungsschäden vermieden werden. Die aktive Pause dient der Erholung und stellt die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter wieder her. An unseren größeren Standorten finden einmal im Jahr unsere Gesundheitstage statt, bei denen sich Mitarbeiter zu wechselnden Themen beraten lassen können - Fitnesscheck, Ergonomieberatung und vieles Weitere inbegriffen.

Das wird Ihnen schmecken!
Unser Betriebsrestaurant in Wendlingen legt großen Wert auf eine gesunde und abwechslungsreiche Ernährung – egal ob zum Frühstück oder zum Mittagessen.

Wir prämieren Ihre Erfolge!
Gute Leistungen werden bei uns garantiert belohnt: mit Erfolgsbeteiligungen und Prämien, die sich aus dem Unternehmenserfolg ableiten.

Denken Sie heute schon an morgen!
Unsere betriebliche Altersversorgung lässt Sie beruhigt Ihrem Ruhestand entgegensehen. Dafür sorgt unser Beitrag zur Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, durch Entgeltumwandlungen Ihren Lebensstandard im Alter zu erhöhen. Zudem bieten wir Ihnen sowie Ihrer Familie Personen- und Sachversicherungen im Rahmen von Gruppenversicherungsverträgen zu vergünstigen Konditionen an.

Familie und Beruf: Wir können beides!
Selbstverständlich können Sie verschiedene Elternzeitmodelle in Anspruch nehmen, um die wichtigsten Momente im Leben mit Ihrer Familie zu verbringen. Darüber hinaus profitieren Sie bei uns auch von verschiedenen Arbeits- und Teilzeitmodellen und bleiben dank Vertrauensarbeitszeit stets flexibel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jedes Werkzeug kann immer nur so gut sein wie der Mensch, der dahintersteckt. Deshalb suchen wir bei der Festool Group Mitarbeiter, die gemeinsam mit ihren 3.000 Kollegen etwas bewegen wollen. Mitarbeiter, die dabei sein wollen, wenn wir professionellen Handwerkern zu überragendem Erfolg verhelfen. Tauchen Sie ein in unsere Welt – und erleben Sie, wie stolz es macht, in einem Familienunternehmen die besten Elektrowerkzeuge der Welt zu bauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festool Group.

  • Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte über folgende E-Mailadresse: karriere@festool-group.com.

  • Ihre Bewerbung - Ihr erster Schritt zu uns! Alle wichtigen Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung am besten über unser Onlinebewerbungstool.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang untereinander, Gebäude und Ausstattung, Gehalt, Tätigkeitsbereich und PRODUKTE!
Sehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
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Sehr persönliches Umfeld
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Flexibilität sich auch auf die Belegschaft sinnvoll einzulassen.
Verantwortungsvolle und weitsichtige Eigentümer (100% Familienbesitz), keine kopflosen Aktionen -> das vermittelt viel Sicherheit, keine Sorge um Arbeitsplatz und Zukunft des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umstrukturierung wird wissentlich nicht gestoppt. Verantwortliche können tun und lassen was sie wollen. Kritik führt zu Konsequenzen, ich habe Angst was noch kommt.
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Informationskultur intern in manchen Bereichen eine Katastrophe! Es wird sogar aktiv verhindert, dass Mitarbeiter informiert sind.
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Führungspersonen nicht bereit etwas an ihrem Verhalten zu ändern.
Manche Angestellte
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Wenn man andere Unternehme kennt, kann man hier nichts zu bemängeln finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Elektrofahrzeuge für MitarbeiterInnen mit Dienstwagen zur Verfügung stellen.
Führungskräfte weiterbilden, es ist nicht jeder dafür qualifiziert Mitarbeiter zu leiten. Mehr Coach anstatt Micromanagement.
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Offener kommunizieren, Prozesse beschleunigen und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Führungskräfte richten schulen, langwierigen Mitarbeitern wirklich zuhören
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Junge Menschen, Frauen und "anders sein" fördern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Festool Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Beste Qualität, daran denkt man bei Festool und das kann ich nur bestätigen. Trotzdem würde ich mir einen höheren Bekanntheitsgrad in der Region wünschen. Ein Hidden Champion zu sein hat seine Vorteile. Man sollte aber dennoch für neue Bewerber sichtbar bleiben.
Eine tolle Marke.
5
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Festool ist der Miele oder Mercedes unter den professionellen Elektrowerkzeugen! Bei Festool kehrt der Kunde zurück, nicht das Produkt.
5
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Viele verrückte Festool-Fans :)
5
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Jeder der Festool kennt, weiß was ich meinte
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festool Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kritik wird nicht geduldet
1
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Männerdominierend.
1
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Tennisspieler: Ignorant, Abgehoben, halten sich für was besseres, was daran liegt, dass nur Jungingenieure als Führungskraft agieren ohne jegliche Erfahrung oder das sie je ein Projekt mal fertig gebracht haben. Meinungen werden ignoriert und verschönert. Leute die sich gut verkaufen können kommen weiter. Leute die Sachen voran bringen und sich aber eher verdeckt halten werden ignoriert und nicht gefördert. Wenn das so weiter geht haben wir keine Entwickler sondern nur Labersäcke als Entwickler
1
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Abgehoben, Arrogant, wenig Interessiert. Wird nach oben hin schlimmer bis zur gänzlichen Nichtbeachtung/Ignorieren des Mitarbeiters
1
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Organisatorisch gut
Menschlich leider total versagt, keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung
Boss, kein Leader
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Gute Übernahmechancen, durch die Problematik mit der Kommunikation werden jedoch Möglichkeiten zur (selbstständigen) Weiterbildung verbaut.
3
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Komplettes Weiterbildungsangebot für meine Aufgaben.
5
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Festool unterstützt die Weiterbildung z. B. um einen Master anzustreben (zum Teil die volle Übernahme der Kosten). Top!
Mir war leider in den Jahren nicht klar, wohin die Reise gehen wird. Ich würde empfehlen MitarbeiterInnen eine Richtung zu zeigen. Wohin kann es gehen und wo ist Endstation. Es gibt kein von HR geführten Entwicklungspfad. Das Einstiegsgehalt könnte bereits das Ende sein.
Transparenz hilft hier denke ich definitiv weiter.
4
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Wer sich aktiv einbringt, nicht auf andere wartet und wirklich Spaß an der Arbeit hat, dem stehen viele Türen, auch international, offen. Dazu werden auch viele verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen angeboten bzw. auch Vorschlag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht.
4
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Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen