131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Festool Group über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
Sehr schönes, angenehmes Arbeitsklima und freundliche Kollegen.
Für Werkstudenten top Bezahlung!
Durfte selbst im Ausland je nach Zeit selbst entscheiden wann ich arbeite.
Leider nicht mehr viel.
Umstrukturierung wird wissentlich nicht gestoppt. Verantwortliche können tun und lassen was sie wollen. Kritik führt zu Konsequenzen, ich habe Angst was noch kommt.
Führungskräfte richten schulen, langwierigen Mitarbeitern wirklich zuhören
Ich muss betteln, wenn ich einen Gleittag möchte. Warum?
Jeder für sich
Kritik wird nicht geduldet
Sehr persönliches Umfeld
Manche Angestellte
Standort, Themen, Produkte
Informationskultur intern in manchen Bereichen eine Katastrophe! Es wird sogar aktiv verhindert, dass Mitarbeiter informiert sind.
Führungskräfte weiterbilden, es ist nicht jeder dafür qualifiziert Mitarbeiter zu leiten. Mehr Coach anstatt Micromanagement.
Spannende Projekte, nette Kollegen
Mit Corona hat man einiges gelernt
Viele tolle Menschen
Teilweise unterirdisch wenn von oben nach unten
Verantwortungsvolle und weitsichtige Eigentümer (100% Familienbesitz), keine kopflosen Aktionen -> das vermittelt viel Sicherheit, keine Sorge um Arbeitsplatz und Zukunft des Unternehmens
weniger reden, mehr machen
Zusammenhalt, Markenkult
Wenn die Führungskräfte bestrebt sind eine tolle Atmosphäre zu schaffen, genau richtig. Innerhalb meines Teams wurden auch Teammitglieder angestellt die ins Team passen könnten.
Hier würde ich jedem Bewerber raten die Frage zu stellen, wer im Team arbeitet.
Viele verrückte Festool-Fans :)
Ich kann hier BewerberInnen empfehlen auf die Stunden zu achten. Die Vertrauensarbeitszeit verleitet einen dazu mehr zu arbeiten. Mehr heißt nicht immer "besser".
Festool unterstützt die Weiterbildung z. B. um einen Master anzustreben (zum Teil die volle Übernahme der Kosten). Top!
Mir war leider in den Jahren nicht klar, wohin die Reise gehen wird. Ich würde empfehlen MitarbeiterInnen eine Richtung zu zeigen. Wohin kann es gehen und wo ist Endstation. Es gibt kein von HR geführten Entwicklungspfad. Das Einstiegsgehalt könnte bereits das Ende sein.
Transparenz hilft hier denke ich definitiv weiter.
Ich hatte keine finanziellen Sorgen bei Festool. Als IT-Mitarbeiter wurde ich sehr gut bezahlt. Die Zulagen haben aber erst einen Unterschied gemacht.
Der Zusammenhalt ist ausnahmslos beispielhaft. Innerhalb der IT halten die Personen zusammen und fühlen miteinander mit.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber für den Umgang mit älteren Kollegen vorstellen.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr empathisch und achten auf die Gedanken der MitarbeiterInnen.
Die andere Sorte von Vorgesetzten gibt es überall, auch hier.
Man erhält einen Corona-Newsletter - wirklich tolle Arbeit. Vorstandsmeldungen werden auch rechtzeitig angemerkt. Über das Intranet erhält man sofort die Info, die man braucht. Proaktiv wird zur Sicherheit noch einmal eine Mail versendet (z. B. Bonuszahlungen etc.). Hat mir sehr gefallen! :)
Massive Veränderungen, die Arbeitsplätze betreffen wurden in der Vergangenheit nicht optimal kommuniziert. Hier würde ich empfehlen Transformationen mit einem Change-Manager durchzuführen.
Positionsveränderungen sollten aus meiner Sicht innerhalb der IT breit kommuniziert werden, sonst entsteht der berüchtigte "Flurfunk".
Ich habe das Gefühl, dass Festool versucht ein Gleichgewicht von Geschlechtern herzustellen. Wirklich klasse. Für jüngere Personen (<30 J.) im Unternehmen könnte man eventuell Chancen in kleinen Tochterfirmen suchen und transparent anbieten um z. B. mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Die Aufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht. Mit der Zeit (nach 1-2 Jahren) könnte man mal bewusst nach neuen Aufgaben fragen, um auch neue Bereiche von Festool kennenzulernen.
Die Inhaberfamilie ist im Unternehmen präsent, das Managementteam ist kompetent, die Produkte sind hervorragend, die Aufgaben sind stimulierend und das Vergütungspaket ist attraktiv.
Der Standort Wendlingen ist nicht wirklich attraktiv.
Mehr Werbung für die Firma (und die Produkte), um noch mehr Menschen auf Festool aufmerksam zu machen.
Insgesamt ein sehr guter Mix aus familiärer Atmosphäre und professionellem Management. Die Menschen sind dem Unternehmen wichtig, der Umgang ist extrem wertschätzend und das Unternehmen selbst ist kerngesund.
Festool ist der Miele oder Mercedes unter den professionellen Elektrowerkzeugen! Bei Festool kehrt der Kunde zurück, nicht das Produkt.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind nicht übertrieben und stehen in keinem Vergleich mit den Horrormeldungen aus der Beratung oder von Agenturen. Es gibt keinen Druck durch die Vorgesetzten. Im Gegenteil, oftmals müssen die Mitarbeiter in ihrem Elan gebremst und vor sich selbst geschützt werden.
Wer sich aktiv einbringt, nicht auf andere wartet und wirklich Spaß an der Arbeit hat, dem stehen viele Türen, auch international, offen. Dazu werden auch viele verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen angeboten bzw. auch Vorschlag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht.
Etwas mehr geht immer :-), aber niemand wird bei Festool unterbezahlt! Die IG-Metall-Tarif sorgt für ein sehr gutes Paket.
Das ist Teil der DNA des Unternehmens. Nachhaltigkeit, gerade in Bezug auf die Langlebigkeit der Produkte und der schonende Umgang mit Ressourcen sind wichtig.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind Profis und wirklich sehr nette Menschen. Und einige wenige Ausnahmen gibt es leider überall :-).
Es gibt nicht zu jung oder zu alt. Es gibt nur zu passiv oder zu unflexibel. Die älteren Kolleginnen und Kollegen profitieren vom Elan der Jugend und umgekehrt werden viele nützliche Erfahrungen aus der Vergangenheit weitergegeben.
Sehr viele Vorgesetzte sind auch gute Führungskräfte, die es schaffen, ihre MItarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuspornen und ihnen ein gutes Umfeld zu bieten. Auch hier wieder, einige wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die Arbeitsplätze sind sicher und zweckmäßig, aber nicht luxuriös oder futuristisch. Klassischer deutscher Mittelstand (im positiven Sinn) und kein modernes Start-up. Der Standort Wendlingen ist mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Stuttgart ist ganz in der Nähe.
Die relevanten Themen werden in aller Regel zeitnah mit den Mitarbeitern geteilt. Spezielle Nachfragen bei den Führungskräften sind möglich.
Zugegeben, der Vorstand besteht nur aus Herren. Ansonsten gibt es im Unternehmen aber auch viele weibliche Führungskräfte.
Gerade in Zeiten der Digitalisierung und jetzt der Corona-Pandemie gibt es quasi täglich neue operative Herausforderungen. Wer Spaß daran hat, sich Veränderungen zu stellen und selbst Verantwortung zu übernehmen, dem stehen viele Türen - übrigens auch international - offen.
Die Kollegen haben mich super aufgenommen und ich fühle mich bereits seit wenigen Monaten als Teil des Teams. Generell wird hier noch die Struktur eines Familienunternehmens gelebt und das merkt man täglich.
Beste Qualität, daran denkt man bei Festool und das kann ich nur bestätigen. Trotzdem würde ich mir einen höheren Bekanntheitsgrad in der Region wünschen. Ein Hidden Champion zu sein hat seine Vorteile. Man sollte aber dennoch für neue Bewerber sichtbar bleiben.
Ich wurde gleich am ersten Tag gebeten, mein Geschäftshandy werden meiner Freizeit auszuschalten um mein Privatleben normal weiterzuleben und ich denke, dass spricht für sich.
Ich habe noch Weiterbildungspläne und habe das auch offen kommuniziert. Hierbei habe ich nur positives Feedback erhalten. Außerdem bietet Festool an, bei externen Weiterbildungen teilzunehmen, welche dann vom Unternehmen bezahlt werden.
Sehr gute Bezüge aus dem IG Metall Tarif.
Sozialbewusstsein, absolut top - keine Diskussion. Das Umweltbewusstsein leidet noch unter den etwas in die Jahre gekommen IT Strukturen. Es wird einfach noch viel Papier verbraucht. Änderungen sind aber bereits in Umsetzung.
Im Team werden alle gleichbehandelt. Egal ob Zeitarbeiter oder jahrelanger Mitarbeiter, der Umgang ist im Großen und Ganzen sehr freundlich und korrekt.
Wie schon beim Thema Gleichberechtigung angesprochen empfinde ich ich den Umgang als sehr positiv. Soviel Rücksicht habe ich bis jetzt bei noch keinem meiner Arbeitgeber empfunden.
Absolut korrekt und vorbildlich. Ich wurde trotz der Pandemie von allen mir Vorgesetzten persönlich willkommen geheißen (selbstverständlich unter den vorgegebenen Beschränkungen).
Hier muss man sagen, dass in Sachen Ergonomie und Klimatechnik noch deutlich Luft nach oben ist.
Es gibt wöchentlich mehrere Termine mit Führungskräften um beiden Seiten stets auf dem Laufenden zu halten. Anstehendes wird sehr früh und genau thematisiert.
Egal ob Männlein, Weiblein, Jung oder Alt. Jeder verdient gleich viel und wird für seine Arbeit geschätzt. Auf Personen mit Gebrechen wird Rücksicht genommen. Inklusion wird sehr unterstützt.
Von Beginn an wurde ich voll eingebunden und habe viel Verantwortung für die verschiedensten Bereiche erhalten. Das motiviert einen jungen Menschen unheimlich und zeigt großes Vertrauen.
Ein soziales, solides Unternehmen, nur zu empfehlen.
Wenn man andere Unternehme kennt, kann man hier nichts zu bemängeln finden.
Das Unternehmen geht den richtigen Weg und sollte auf der Linie bleiben, wo es ist.
Tolle Kollegen und eine insgesamt sehr angenehme Atmosphäre.
Durch regelmäßige Gebietsanpassungen im Vertrieb werden Gebiete auch fahrtechnisch optimiert, so daß auch im Außendienst die WLB passt.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert.
weniger Luftpolsterfolie in der Verpackung wäre zu begrüßen. Auch bei den Dienstwägen sollte auf Hybrid gewechselt werden.
Du kannst von jedem Kollegen jederzeit Hilfe erwarten und bekommst diese - Perfekt! Was will man mehr?
Es gehen bei Festool viele Kollegen auch im Vertrieb in Rente - ein gutes Zeichen für ein solides Unternehmen. Ältere geben gerne Ihre Erfahrungen weiter.
Bei der Kommunikation gibt es kleinere Ecken und Kanten, ist aber deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen!!
Auch im Außendienst sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Arbeit man trotz allem spaß. Coole Produkte
Alles was oben steht
Entwickler sind Entwickler, Produktmanager sind Produktmanager, nur weil jemand sich gut verkaufen kann, bedeutet es nicht das er/sie ein guter Entwickler ist
Es wird extrem im Hinterhalt geredet. Man tut so als wäre man offen aber das ist nur Fassade
Jeder der Festool kennt, weiß was ich meinte
35h Woche schön und gut aber wie soll das funktionieren? Viel zu wenig erfahrene Leute und Mehrarbeit wird nicht sonderlich gewertet
Wenn du gut labbern kannst, dann top, komm zu uns! Wenn du eher ein Entwickler bist und als Entwickler was erreichen willst, bleib fern
Das funktioniert recht gut. Allerdings sind viele abgehoben leider und unnötig. Aber man findet immer seine klicke
Die sind top, das sind echte Ingenieure! Leider werden die nicht beachtet
Tennisspieler: Ignorant, Abgehoben, halten sich für was besseres, was daran liegt, dass nur Jungingenieure als Führungskraft agieren ohne jegliche Erfahrung oder das sie je ein Projekt mal fertig gebracht haben. Meinungen werden ignoriert und verschönert. Leute die sich gut verkaufen können kommen weiter. Leute die Sachen voran bringen und sich aber eher verdeckt halten werden ignoriert und nicht gefördert. Wenn das so weiter geht haben wir keine Entwickler sondern nur Labersäcke als Entwickler
Es wird viel mehr Erwartet. Die 35h Woche könnt Ihr knicken. Vertrauensarbeitszeit, viel Spaß!^^
Wenn man aktiv dahinter ist funktioniert es recht gut aber sonst wird vieles gut geredet
Nach 5 Jahren nicht eine EG Stufe, Leistungszulage gerade mal um ein paar Prozente. Führungskräfte können gut gegenargumentieren und dich überreden aber das Gehalt entspricht nicht der Leistung die man erbringen muss
Wie man es sieht. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Jaaa, das ist recht ok. Allerdings geht vieles recht unter. Vorentwicklung geht in die falsche Richtung. Vieles wird ohne Erfahrung in Produktprojekten einbezogen