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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Vorstand. Ideen werden zugelassen und auch umgesetzt.
Nichts.
Digitalisierung ernst nehmen und sich etwas trauen. Das Handwerkszeug und die Personen sind alle da. Nur machen müssen wir es. Dann schaffen wir es auch.
Offenes, freundliches und tolles Team.
Premiumsegment in der Produktion von Elektrowerkzeugen. Premium in allen Ansprüchen. Das macht Sinn und mir viel Spaß.
Sehr gute Home Office Regelung, sehr gute Vor-Ort-Kultur.
Sehr gutes Gehalt. Süddeutschland. IG Metall. Passt.
Habe noch keine Ablehnung erlebt, "kurze Dienstwege" funktionieren tadellos.
Direkte respektvolle Kommunikation.
Guter Spirit innerhalb der Belegschaft
Tolle Arbeit vom Betriebsrat
Spannende Produkte
Tägliche Herausforderungen die die Arbeit reizvoll und abwechslungsreich machen
Einige verantwortungslose Vorgesetzte führen durch Ihr nicht vorbildhaftes Verhalten zu großem Unmut in diversen Teams. Missstände werden nicht objektiv und unabhängig besprochen oder bearbeitet. Oft werden diejenigen bestraft, die auf Managementfehler hinweisen, die teilweise zu direkten und indirekten Schäden in einzelnen Fällen Millionenhöhe für das Unternehmen führen.
Führungskräfte besser auswählen und Fehler bei der Besetzung von Führungspositionen nicht wiederholen. Ein Vorgesetzter muss fachlich und persönlich qualifiziert sein, um andere Menschen zu führen ! Ansonsten verliert man sehr schnell die Leistungsträger in den Teams.
Kritik, auch konstruktive, wird nicht geduldet. Einige Führungskräfte nehmen Kritik als persönlichen Angriff wahr und üben Vergeltung. Nur wer sich nur um seine eigene Arbeit kümmert und sich sonst zu nichts äußert, ist geschützt.
Die Produkte sind allgemeinhin sehr beliebt. Teile der Führungsmannschaft sorgen dafür, dass das Image in Bezug auf Arbeitsverhältnisse schlecht ist
Es gibt eine faire Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Es wird oft ausreichend Budget und Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen bereit gestellt
Gute Bezahlung für gute Arbeit
Gut ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut bis sehr gut.
Der Umgang mit älteren Menschen ist gut, nichts negatives beobachtet.
Einige Vorgesetzte eignen sich weder fachlich noch persönlich für eine Führungsposition. Dies führt insbesondere bei Leistungsträgern zu Unmut und zur Abwanderung. Oft drängen solche Vorgesetzten Leistungsträger aus dem Unternehmen, aus Angst, diese könnten Ihre mangelnde Kompetenz publik machen und Ihnen dadurch schaden -> Viwl Politik zum Selbstschutz !
Gäbe es nicht einige Vorgesetzte, die von Ihrer Leitungsfunktion menschlich und fachlich überfordert sind, wären die Arbeitsbedingungen deutlich besser.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Kommunikation. Bei der TTS werden positive Dinge in epischer Breite und Tiefe kommuniziert, negative Dinge werden von einigen Vorgesetzten ausgesessen und totgeschwiegen.
Ich habe persönlich weder erlebt noch gehört das es Probleme mit der Gleichberechtigung gab.
Allerdings gibt es aufgrund von einigen Führungskräften die Ihrer Rolle nicht gewachsen sind, einige Compliancevorfälle, denen seitens HR nicht nachgegangen wird.
Vielfältige und Abwechslungsreich
Mega Produkte, von denen alle begeistert sind. Das spürt man, dass die Leute wissen, wofür sie arbeiten.
Das Image der Produkte ist top, als Arbeitgeber leider und ungerechtfertigterweise etwas unbekannt.
im Raum Stuttgart gibt es viele große Firmen, die natürlich besser bezahlen.
Mitarbeiter Orientierung wird groß geschrieben!
Diversity sie ist eines der Firmenwerte und den Eigentümern sehr wichtig!
Viel Freiraum und wer gestalten will ist hier richtig.
Kantine, Betriebssport, Parkplatzsituation, Weitsicht der Eigentümerfamilie
Als Werkstudent könnte man mehr integriert werden, oft hat man das Gefühl nicht wirklich teil des Teams zu sein
Home Office funktioniert sehr gut
man könnte die Leute mehr fördern und versuchen etwas positives daraus zu schaffen
Teilweise war auch unter den Kollegen hoher Konkurrenzkampf und man hatte das Gefühl das eher gegen statt miteinander gearbeitet wurde
war eher ein mittleres Team auch mit jungen Leuten
Vorgesetzter war überheblich und uninteressiert
tolles Gebäude und Mensa usw
Besonders gut waren die Feedbackgespräche und bei Probleme war vorallem die Mentorin gut zu erreichen, anders jedoch beim Chef der auch gerne mal gar nicht geantwortet hat.
eher typische ,,Praktiaufgaben`` auf die keiner sonst Lust hatte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Schön, dass Sie die Bereich Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen positiv erlebt haben.
Wir sind stets bestrebt uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Ihr Eindruck bezüglich des Vorgesetztenverhalten und Ihrer Aufgaben ist daher eine wertvolle Rückmeldung für uns. Gerne würden wir in den persönlichen Austausch mit Ihnen treten. Bitte melden Sie sich hierfür bei der/dem zuständigen HR Ansprechpartner:in.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
Man spürt positiv dass die Firma familiengeführt ist.
Es kann auf jeden Fall noch mehr dafür gemacht werden, Mitarbeiter zu halten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen.
Schön, dass Sie die Bereiche Work-Life-Balance und Kommunikation so positiv bewerten.
Wir sind stets bestrebt uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Sollten Sie Ideen haben, können Sie jederzeit gerne auf Ihren zuständigen HR Business Partner zu gehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in Ihrer Position.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
kein Wellpass :-)
Firmenfitness mit Wellpass o.ä. Plattform wäre eine super Sache.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben und Ihre Eindrücke mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Position in der IT Abteilung.
Schön, dass Sie Teil der #PowerToolFamily sind.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
Die sorgfältige Einarbeitung in die Fachbereiche ist äußerst effizient. Mein Vorgesetzter legt großen Wert darauf und übernimmt persönlich die Planung dieses Prozesses.
In den regelmäßigen Feedback-Gesprächen zeigt er sich großzügig mit Lob, und besonders wichtig ist, dass dieses Lob aufrichtig gemeint ist. Ich betone dies, da es auch Vorgesetzte gibt, die Lob eher zurückhalten, nach dem Motto "ja nicht zu viel Lob aussprechen" :-)
Der Leihservice für umfangreiche Werkzeuge ist ein toller Service! Ebenso erfreulich ist der großzügige Rabatt für Neuwerkzeuge oder B-Ware – ein wirklich tolles Benefit!
Zum Glück keine Punkte hierzu.
Nut der Punkt mit dem Handy :-):
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeiter die Möglichkeit hätten, gegen einen Aufpreis ein hochwertigeres Handy-Modell auszuwählen. Andernfalls ist man gezwungen, mit zwei Mobilgeräten zu jonglieren, wenn bestimmte Features einem von Bedeutung sind. Der Punktabzug bezieht sich ausschließlich auf diesen Aspekt bezüglich der Handys.
Man kann über alles reden, ich sehe mehr ein Miteinander als Gegeneinander
Festool genießt nicht nur in Bezug auf seine Werkzeuge einen hervorragenden Ruf, sondern auch als Arbeitgeber. Nach meinen ersten Monaten bei dem Unternehmen kann ich bestätigen, dass Festool diesem Ruf gerecht wird.
Mitarbeiter werden gezielt geschult.
Man erhält ehrliches Feedback, und das regelmäßig. Ich werde oft um meine Meinung gefragt. Das ist Wertschätzung!
Hervorragende Ausstattung, nicht nur Auswahl an Notebook, sondern auch z.B. Funk-Tastatur/Funk-Maus, Bluetooth Kopfhörer sowie das neueste Iphone Modell.
Es wäre jedoch wünschenswert, wenn Mitarbeiter die Möglichkeit hätten, gegen einen Aufpreis ein hochwertigeres Handy-Modell auszuwählen. Andernfalls ist man gezwungen, mit zwei Mobilgeräten zu jonglieren, wenn bestimmte Features einem von Bedeutung sind. Der Punktabzug bezieht sich ausschließlich auf diesen Aspekt bezüglich der Handys.
Zum Beispiel rund um Cloud Themen
Mutiger sein, Neues öfter wagen
Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Sehr flexibel, Home Office Möglichkeiten sind super
offener Austausch, regelmäßiges Feedback, man kann Verantwortung übernehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Sie u.a. die Work-Life-Balance und unsere Arbeitsatmosphäre positiv empfinden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Position.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
Der Vorstand sollte sich seine Führungskräfte mal anschauen und Anregungen von Mitarbeitern ernst nehmen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen.
Wir sind stets bestrebt uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Ihr persönlicher Eindruck ist daher eine wertvolle Rückmeldung für uns. Gerne würden wir in den persönlichen Austausch mit Ihnen treten. Bitte melden Sie sich hierfür bei der/dem zuständigen HR Ansprechpartner:in.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
So verdient kununu Geld.