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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Präsentationen im zweiten Gespräch verändern

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräche: Viele für Personaler typische Fragen wie bspw. "Was würden Sie tun, wenn Sie morgen nicht mehr arbeiten könnten?"
Kaum fachlichen Fragen in denen man sich beweisen kann.

2. Gespräch: Präsentation (Thema: Neue Technologie in der Zukunft), hier wird der Bewerber teils als Ideengeber missbraucht. Dem Bewerber werden oft mehrer Fragen auf einmal gestellt und in der Beantwortung wird er immer! durch mehrere Zwischenfragen von unterschiedlicher Seite unterbrochen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende freundliche Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten werden in Bewerbungsgesprächen als Ideengeber missbraucht und nicht eingestellt. Ganz im Gegenteil, die Stelle wird einfach nicht besetzt! Dann kann es ja auch nicht notwendig sein, die Stelle überhaupt auszuschreiben! Hier werden die Bewerber getäuscht! Ich kann nur davon abraten, an dem Bewerbungsprozess teilzunehmen!

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbung erhielt ich zunächst eine Standardbenachrichtung über den Bewerbungseingang. Ich ging davon aus, wie bei vielen anderen Unternehmen, wenn, dann erst nach 1,2,3,4 Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Doch schon ein paar Tage später erhielt ich die Einladung zum ersten Gespräch.

In diesem Gespräch wurde nach kurzer Vorstellung der Gesprächspartner anhand einem standardisierten Fragebogen ca. 30min (!!!) jede Menge Fragen zur Person, persönlichen Einstellung, dem Vorgesetztenverhalten, gesammelten Erfahrungen und Erwartungen an den Arbeitgeber gestellt. Am Ende wurde über den weiteren
Fortgang des Bewerbungsverfahren gesprochen und dass es eine vorab vorzubereitende Aufgabe und Präsentation dieser im zweiten Gespräch - sofern es dazu kommen sollte - geben wird . Das gesamte Gespräch dauerte 1,5h und einen Rückmeldung sollte innerhalb einer Woche kommen.

Wieder war ich erstaunt, denn die Rückmeldung und Einladung zum zweiten Gespräch fand ich bereits zwei Tage später in meinem E-Mail Postfach. Zudem bestand genügend Zeit um mich auf die gestellte und meinem "zukünftigen" Arbeitsbereich entsprechende Aufgabe vorzubereiten. Das Gespräch selber fand mit diesmal drei Gesprächspartnern statt und war meiner Meinung nach angenehmer als das Erste. Zum einen gab es keinen Standard-Fragenbogen und zum Anderen konnte ich die vorbereitete Aufgabe sowie meine Stärken und erworbenen Kenntnisse zielgerichtet präsentieren.

Auch hier sollte ich mit einer Rückmeldung innerhalb zwei Wochen rechnen - und siehe da: die Zusage kam drei Tage später.

Also alles in allem ein sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess!
Bei Fragen stand die Personalabteilung jederzeit hilfsbereit zur Seite.
Damit gibt es nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Online-Bewerbung kam sehr schnell eine Rückmeldung und die Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Dies bestand aus einem strukturierten Interview bei dem 4 Seiten an Fragen gestellt wurden, ohne die Antwort zu bewerten und darauf zu reagieren. (Teilweise auch Fragen wie.."Was halten sie von Strebern" etc..), sowie einem nachfolgenden normalem Gespräch. Der Bewerbungsprozess wurde erklärt, etc. Nach der ersten Runde kam wieder eine schnelle Rückmeldung und eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem wie vorab schon angekündigt eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema gehalten werden musste.
Hier war der erste Knackpunkt...Festool fordert hier sehr ausführliche Analysen inkl. konkreten Maßnahmen für Festool, die auch vorab per Email zugesendet werden müssen. Die Präsentation muss zwischen 15-18 Minuten lang sein. Man fühlt sich hier etwas ausgenutzt (Analyse, Ideen, Wissen "for free" für die Firma von allen Bewerbern). Im Gespräch gab es die Info, dass innerhalb von 1,5-2 Wochen eine finale Entscheidung gefällt wird. Selbst nach Nachfrage und Rückmeldung man bekomme zu bestimmten Zeitpunkten Bescheid, kam die finale Rückmeldung leider erst nach über 4 Wochen. Leider kein besonders fairer Umgang, bei einem so umfangreichen und arbeitsintensiven Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Online-Bewerbung kam keine 24 Stunden später eine Einladung zum ersten Gespräch. Auch nach dem ersten und zweiten Gespräch hat es nicht länger für eine positive Rückmeldung gebraucht.
Die Gespräche wurden in sehr angenehmer Atmosphäre geführt.
Natürlich werden ab und zu etwas provozierende Fragen gestellt, aber das gehört meiner Meinung nach zu einem Bewerbungsprozess dazu.

Bewerbungsfragen

Master of Science, Maschinenbau

Verbesserungsvorschläge

Die angebotene Stelle auf der Festool Karriere-Website war wohl nicht aktuell! Ärgerlich, wenn man viel Zeit in die Bewerbung steckt und dann vom Unternehmen informiert wird, dass die Stelle bereits besetzt ist.

Verbesserungsvorschläge

Gute erstes Gespräch in angenehmer, wertschätzender Atmosphäre. Dieser positive Eindruck wurde leider komplett durch das zweite Gespräch zerstört. Es war ein Stressinterview über 1,5 h Stunden mit in dem ständig provoziert wurde. Es wurden Fragen gestellt mit keinerlei Bezug zur Stelle. So macht man leider keine gute Werbung fürs Unternehmen. Auch bei einer Zusage hätte ich aller Wahrscheinlichkeit das Angebot abgelehnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es zeugt von einem schlechten HR-Management, wenn der entsprechende HR-Kontakt unter der auf der Stellenanzeige angegebenen Rufnummer nie erreichbar ist und stattdessen entweder der AB ertönt oder ein/e Kollege/in eine unqualifizierte und unfreundliche Aussage tätigt. Hier wäre eine Nachbesserung angebracht.