Stark hierarchisch geprägt, Perosnalmanagement rückständig. Keine Zeiterfassung für Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleiterebene ist nicht passend in die Unternehmensabläufe eingebunden. Agieren irgendwie frei und planlos, dadurch keine klaren Handlungsleitlinien für deren Mitarbeiter und für die Mitarbeiter keine Möglichkeit dagegen etwas zu tun, da Konstruktive Kritik und eigene Meinung, sowie eigenverantwortlicheres Handeln nicht erwünscht ist. Die führt mittelfristig zu Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung des Personalmanagements. Arbeitszeiterfassung und Wochenarbeitszeit vereinheitlichen, vertraglich vereinbarte Gehälter nicht in Fragen stellen. Potentiale der erfahrenen Mitarbeiter erkennen und nutzen. Bereichsleiter auf die Finger schauen. Tätsächlich flexible Arbeitszeiten und Homeoffice einführen, nicht nur auf die Anforderungen von Jungen Mitarbeitern achten
Arbeitsatmosphäre
Kaum Entscheidungsfreiheit, Konstruktive Kritik nicht erwünscht
Kommunikation
Es wird viel Stille Post gespielt, wenig direkte Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von gut bis unterirdisch
Work-Life-Balance
Den Begriff hat man schonmal gehört, aber offensichtlich nicht verstanden
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel. Keine klaren Aussagen, Handlungsangsben, eher Feenstaub
Interessante Aufgaben
Gäbe es viele, wenn man dürfte
Gleichberechtigung
Siehe vor
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung ist nicht gefragt, gefördert werden nur junge Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr laut und unruhig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, wenn man sich einige Jahre darum kämpft
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildung möglich, Karriere nur für junge Absolventen möglich