Gutes Klima unter der Belegschaft - Leider oft schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Spirit innerhalb der Belegschaft
Tolle Arbeit vom Betriebsrat
Spannende Produkte
Tägliche Herausforderungen die die Arbeit reizvoll und abwechslungsreich machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige verantwortungslose Vorgesetzte führen durch Ihr nicht vorbildhaftes Verhalten zu großem Unmut in diversen Teams. Missstände werden nicht objektiv und unabhängig besprochen oder bearbeitet. Oft werden diejenigen bestraft, die auf Managementfehler hinweisen, die teilweise zu direkten und indirekten Schäden in einzelnen Fällen Millionenhöhe für das Unternehmen führen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und Fehler bei der Besetzung von Führungspositionen nicht wiederholen. Ein Vorgesetzter muss fachlich und persönlich qualifiziert sein, um andere Menschen zu führen ! Ansonsten verliert man sehr schnell die Leistungsträger in den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Kritik, auch konstruktive, wird nicht geduldet. Einige Führungskräfte nehmen Kritik als persönlichen Angriff wahr und üben Vergeltung. Nur wer sich nur um seine eigene Arbeit kümmert und sich sonst zu nichts äußert, ist geschützt.
Image
Die Produkte sind allgemeinhin sehr beliebt. Teile der Führungsmannschaft sorgen dafür, dass das Image in Bezug auf Arbeitsverhältnisse schlecht ist
Work-Life-Balance
Es gibt eine faire Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft ausreichend Budget und Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen bereit gestellt
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung für gute Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Menschen ist gut, nichts negatives beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte eignen sich weder fachlich noch persönlich für eine Führungsposition. Dies führt insbesondere bei Leistungsträgern zu Unmut und zur Abwanderung. Oft drängen solche Vorgesetzten Leistungsträger aus dem Unternehmen, aus Angst, diese könnten Ihre mangelnde Kompetenz publik machen und Ihnen dadurch schaden -> Viwl Politik zum Selbstschutz !
Arbeitsbedingungen
Gäbe es nicht einige Vorgesetzte, die von Ihrer Leitungsfunktion menschlich und fachlich überfordert sind, wären die Arbeitsbedingungen deutlich besser.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Kommunikation. Bei der TTS werden positive Dinge in epischer Breite und Tiefe kommuniziert, negative Dinge werden von einigen Vorgesetzten ausgesessen und totgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich weder erlebt noch gehört das es Probleme mit der Gleichberechtigung gab.
Allerdings gibt es aufgrund von einigen Führungskräften die Ihrer Rolle nicht gewachsen sind, einige Compliancevorfälle, denen seitens HR nicht nachgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und Abwechslungsreich