Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer für Problemlösungen ansprechbar. Auf wünsche und Anregungen werden eingegangen
Habe nichts auszusätzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie Teil der #PowerToolFamily sind.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
-Dass es immer noch ein Familienunternehmen ist und man sich wirklich wie ein Teil dieser Familie fühlt.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung.
-Dass man nach Rückkehr aus der Elternzeit nicht auf dem Abstellgleis landet.
- Internationalität
- Mitarbeiterverkauf :-)
- Kantine :-)
- Man glaubt externen Beratern oftmals mehr als den eigenen Leuten
-Unternehmensweite Kommunikation muss besser synchronisiert werden
Bitte neue höhenverstellbare Schreibtische für alle- das ist dringend nötig. Auch so könnte das Hauptgebäude mal frischen Einrichtungswind gebrauchen
Familiär und wertschätzend untereinander.
Stark ausgeprägt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Wir freuen uns, dass Sie gute Erfahrungen im Unternehmen gemacht haben und die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt besonders positiv hervorheben.
Ihr Eindruck u.a. bezüglich der Kommunikation ist eine wertvolle Rückmeldung für uns, da es uns wichtig ist uns stets weiterzuentwickeln und verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Position.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
Bezahlung nach IG Metall
Überheblichkeit
Die Gührungskräfte innerhalb des Produktionsstandortes sollen mal genauer angeschaut werden. Ein Lehrgang/Schulung im Bereich Mitarbeitereinbindung und soziale Kompetenz wären extrem ratsam.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Es ist uns sehr wichtig uns stetig weiterzuentwickeln und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Ihr Eindruck bezüglich dem Vorgesetztenverhalten ist daher eine wertvolle Rückmeldung für uns. Gerne würden wir in den persönlichen Austausch mit Ihnen treten. Bitte melden Sie sich hierfür bei der/dem zuständigen HR Ansprechpartner:in.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Festool Group HR-Team
Allezprogramm für die Belegschaft Vorteile für Ma und Fa.
Sehr viel ausnutzen und verärgern von MA da keine persönliche Entwicklung gefördert wird. Wenig initiativ des Arbeitgebers.
Den Wasserkopf abbauen und mal wieder in die Belegschaft investieren. Führungskräfte sollten wissen was sie tun.
Nach mehreren Jahren wurde nichts gefunden.
Die ganze konstrukitonierung super
Keine
Keine
So wie sein muss
Sehr gut
Sowie sein muss
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
So wie sein muss
Extrem gut
So wie sein muss
Sehr gut
Genau so wie sein muss
Extrem gut
So wie sein muss
Mitarbeiter sind stolz ein Teil des Unternehmens zu sein und speziell an der Marke Festool mitzuarbeiten.
Es fehlt an Abteilungsübergreifendem Austausch und an klarer Strategie von oben. Mitarbeiter sind größtenteils beschäftigt, auch wenn es nicht für jeden klar ist inwieweit seine Arbeit dem übergeordneten Ziel des Unternehmens hilft.
Mehr Fokus auf Geschäftssinn und Zukunftsplanung des Unternehmens, weniger Fokus auf Randthemen wie Diversität, Culture Workshops etc.
Ehrlichkeit der Führungsebe an die Mitarbeiter
Weiterentwicklung der Logistik stockt . Prozesse befinden sich in der Steinzeit.
Seine Vorhaben bzw. seine Entscheidungen an die Belegschaft transparent weiterkommunizieren
Interessante Tätigkeiten
Absolute planlose Strategie, bzw es gibt keine einheitlich Strategie
Klare Kommunikation wird jedes Jahr schlechter
Klarheit über die Strategie schaffen.
Bzw. Eine einheitlich Strategie schaffen
Flache Hierarchie. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Vorstand. Ideen werden zugelassen und auch umgesetzt.
Nichts.
Digitalisierung ernst nehmen und sich etwas trauen. Das Handwerkszeug und die Personen sind alle da. Nur machen müssen wir es. Dann schaffen wir es auch.
Offenes, freundliches und tolles Team.
Premiumsegment in der Produktion von Elektrowerkzeugen. Premium in allen Ansprüchen. Das macht Sinn und mir viel Spaß.
Sehr gute Home Office Regelung, sehr gute Vor-Ort-Kultur.
Sehr gutes Gehalt. Süddeutschland. IG Metall. Passt.
Habe noch keine Ablehnung erlebt, "kurze Dienstwege" funktionieren tadellos.
Direkte respektvolle Kommunikation.
Guter Spirit innerhalb der Belegschaft
Tolle Arbeit vom Betriebsrat
Spannende Produkte
Tägliche Herausforderungen die die Arbeit reizvoll und abwechslungsreich machen
Einige verantwortungslose Vorgesetzte führen durch Ihr nicht vorbildhaftes Verhalten zu großem Unmut in diversen Teams. Missstände werden nicht objektiv und unabhängig besprochen oder bearbeitet. Oft werden diejenigen bestraft, die auf Managementfehler hinweisen, die teilweise zu direkten und indirekten Schäden in einzelnen Fällen Millionenhöhe für das Unternehmen führen.
Führungskräfte besser auswählen und Fehler bei der Besetzung von Führungspositionen nicht wiederholen. Ein Vorgesetzter muss fachlich und persönlich qualifiziert sein, um andere Menschen zu führen ! Ansonsten verliert man sehr schnell die Leistungsträger in den Teams.
Kritik, auch konstruktive, wird nicht geduldet. Einige Führungskräfte nehmen Kritik als persönlichen Angriff wahr und üben Vergeltung. Nur wer sich nur um seine eigene Arbeit kümmert und sich sonst zu nichts äußert, ist geschützt.
Die Produkte sind allgemeinhin sehr beliebt. Teile der Führungsmannschaft sorgen dafür, dass das Image in Bezug auf Arbeitsverhältnisse schlecht ist
Es gibt eine faire Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Es wird oft ausreichend Budget und Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen bereit gestellt
Gute Bezahlung für gute Arbeit
Gut ausgeprägtes Sozialbewusstsein
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut bis sehr gut.
Der Umgang mit älteren Menschen ist gut, nichts negatives beobachtet.
Einige Vorgesetzte eignen sich weder fachlich noch persönlich für eine Führungsposition. Dies führt insbesondere bei Leistungsträgern zu Unmut und zur Abwanderung. Oft drängen solche Vorgesetzten Leistungsträger aus dem Unternehmen, aus Angst, diese könnten Ihre mangelnde Kompetenz publik machen und Ihnen dadurch schaden -> Viwl Politik zum Selbstschutz !
Gäbe es nicht einige Vorgesetzte, die von Ihrer Leitungsfunktion menschlich und fachlich überfordert sind, wären die Arbeitsbedingungen deutlich besser.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Kommunikation. Bei der TTS werden positive Dinge in epischer Breite und Tiefe kommuniziert, negative Dinge werden von einigen Vorgesetzten ausgesessen und totgeschwiegen.
Ich habe persönlich weder erlebt noch gehört das es Probleme mit der Gleichberechtigung gab.
Allerdings gibt es aufgrund von einigen Führungskräften die Ihrer Rolle nicht gewachsen sind, einige Compliancevorfälle, denen seitens HR nicht nachgegangen wird.
Vielfältige und Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.