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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Festspielhaus Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Festspielhaus Management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Festspielhaus Management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Radlfahrermentalität: Nach oben buckeln und nach unten treten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist erfährt man im Nachhinein von Dingen/Anweisungen etc. und nicht zeitnah. Gerne auch direkt mit Kritik verbunden, weil man es noch nicht wusste und entsprechend falsch agiert hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ok - allerdings strickt getrennt nach Vorderhaus - Hinterhaus - Gastronomie. Übergreifender Zusammenhalt ist schon dadurch nicht möglich, dass man sich nicht kennt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Job drauf an - häufig sehr kurzfristige Dienstinformationen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Radlfahrermentalität: Nach oben buckeln und nach unten treten. Die "Vorgesetzten" sind meist gar keine Vorgesetzten. Weil sie zum einen weder wirklich die Position noch die Funktion haben und zum anderen keinerlei Führungskompetenzen aufzeigen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Job drauf an.

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