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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die vielen Showtickets.
Die Tätigkeit als Darsteller ist interessant und man bekommt das Gehalt oft pünktlich.
Mitarbeitertickets
ein wunderbares Produkt, was man dort vertreten kann
flexible Arbeitszeit, zumindest variabel - so kann man privat auch flexibel planen
Theateratmosphäre am Arbeitstermin ist schon echt toll!
Viele Tickets auch für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre, die einfach nur vergiftet ist. Die Machtpositionen werden regelmäßig verteidigt und aufgezeigt. Wirklich regelmäßig.
Oft kennt man das Verhalten, als die berühmte „Minute der Macht“. Lasst das Verhalten doch einfach und geht offen auf die Mitarbeiter zu, ohne wieder einen Vorwurf oder eine Drohung im Hinterkopf zu haben.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da nur anfangen...
unfreundlicher Umgang aus der oberen Etage gegenüber niedrig gestelten Mitarbeitern, viele kündigen freiwillig oder wegen Burnout, auf kritische Fragen wird nicht eingegangen, Probleme ignoriert,Mitarbeiter ausgenutzt,Wertschätzung gleich null
Wenn schon familiär dann richtig und nicht nur bei Bedarf oder nach Außen. Dazu gehört auch, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter "sieht" und "kennt" und nicht nur manche davon. Familien "feiern" auch gemeinsam und nicht nur mit Auserwählten.
Verbesserungsvorschläge
Die 3 Geschäftsführer sollten wirklich Geschäftsführer sein und zwar für alle.
2 davon kennen nicht einmal alle Mitarbeiter, immerhin einer von beiden grüßt wenigstens und tut so als ob. Der Dritte im Bunde bemüht sich, kann aber nicht überall sein und wird von den beiden anderen damit allein gelassen.
Es sollte mehr auf Sicherheit und Hygiene geachtet werden im Bereich Gastro, Mitarbeiterunterkünfte, aber auch in Bereichen von Gästen und Mitarbeitern. Dazu sollten regelmässig Schulungen (als Arbeitszeit!) durchgeführt werden und diese ...
Die komplette Führungsriege sollte ausgetauscht werden. Geschäftsführer, die vom Geschäfte führen so wenig verstehen, wie Zitronenfalter vom Zitronen falten, kaufnännische Leiter, die dem Betrieb eher schaden, Personalleiter, die völlig überfordert sind - da gehört kräftig aufgeräumt, um das Haus noch zu retten!
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Bekommt eure Organisation in den Griff und seid doch einfach bitte offen für Kritik. Ihr sucht die Schuld bewusst nur bei den anderen. Wer nicht pariert, wird ersetzt. Ein unmögliches Verhalten. Mich hat es auch sehr krank gemacht.
Auf Ausbildung und Einarbeitung bei den Mitarbeitern achten. Tlw. wissen die Mitarbeiter ja nicht einmal, was wo ist, wer wo zuständig ist. Aufenthaltsräume für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen, Mitarbeiterkonditionen für Speisen/Getränke anbieten, Abteilungen und Zuständigkeiten besser miteinander verbinden, damit sich alle Mitarbeiter im Haus (Vorder- und Hinterhaus) kennenlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Festspielhaus Management ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Arbeitsgebiet ist natürlich interessant. Ganz ohne Frage.
Theaterbetrieb ist natürlich interessant
Es wären an sich alles Traumjobs in einer Traumlocation, wenn der die Leitung eine gute Personalpolitik verfolgen würde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festspielhaus Management ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meist erfährt man im Nachhinein von Dingen/Anweisungen etc. und nicht zeitnah. Gerne auch direkt mit Kritik verbunden, weil man es noch nicht wusste und entsprechend falsch agiert hat.
Es wird frühestens den Abend/die Nacht vorher kommuniziert. Unmöglich, man weiß nicht, wie man arbeiten muss. Mit jeder Aussage wird versucht einem das Wort umzudrehen.
Kommunikation ist in diesem Haus quasi nicht vorhanden
Was ist Kommunikation? Abteilungsverantwortliche buckeln nach oben und treten nach unten
Hinterum verleugnungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es nicht
Karriere macht hier keiner, außer man ist mit dem Eigentümer verwandt
Gibt es nur bedingt. Wie gesagt, durch Vitamin B. Aber ums Können und Talent geht es dort schon lange nicht mehr.
Gibt es schlichtweg nicht
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festspielhaus Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Festspielhaus Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festspielhaus Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festspielhaus Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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