37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die sauberkeit
Das Gehalt ist extrem niedrig, die Arbeitsbelastung hoch, und Respekt gegenüber Mitarbeitenden besonders jüngeren wird kaum gezeigt. Favoriten im Führungskreis bekommen alle Vorteile, während andere ständig unter Druck gesetzt, kritisiert oder benachteiligt werden. Kritik oder eigene Ideen werden sofort abgewertet, Versetzungen und unfaire Maßnahmen kommen häufig vor. Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen wirken willkürlich, und Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Wer sich nicht unterordnet, muss mit Mobbing, Strafen oder sogar Entlassung rechnen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt toxisch und stark demotivierend – absolut nichts für Menschen, die Wert auf Fairness, Respekt und professionelle Führung legen.
Ein ehrlicher Blick auf die eigene Führungsarbeit wäre dringend notwendig. Dazu gehört vor allem die Bereitschaft zur Selbstreflexion.
Die Kollegen sind meistens oberflächlich nett, zusammen halt wird dort sehr klein geschrieben. Abteilungen untereinander bekriegen sich andauernd
Das Unternehmen wirkt nach außen deutlich professioneller und harmonischer, als es intern tatsächlich ist. Der positive Eindruck basiert vor allem auf der bekannten Marke und der Marktposition, nicht auf der tatsächlichen Arbeitsweise.
Die Arbeitszeiten sind lang und der Druck hoch, wodurch ein Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben kaum möglich ist. Urlaub und Freizeit werden oft durch zusätzliche Erwartungen oder ständigen Leistungsdruck eingeschränkt.
Weiterbildung gibt es kaum, nur für die Favoriten im Führungskreis. Wer nicht dazugehört, hat praktisch keine Chancen zur persönlichen Entwicklung.
Für das Geld was ich da bekommen habe, würde ich nie wieder morgens aufstehen
Umweltaspekte werden eingehalten.
Leistung und Verhalten werden stark von persönlichen Präferenzen beeinflusst: Belohnungen oder Nachteile erfolgen etwa über Dienstwagen oder Versetzungen an andere Standorte. Wertschätzung fehlt weitgehend, da Mitarbeitende als leicht austauschbar betrachtet werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist begrenzt und wird durch internen Wettbewerb eher geschwächt. Leistung wird nicht immer objektiv bewertet, was zusätzlich für Unzufriedenheit sorgt.
... sag ich mal nichts zu
Ein respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein, ist jedoch nicht in allen Bereichen gegeben.
Die Arbeitsplätze selbst sind modern und funktional ausgestattet, bieten also grundsätzlich gute Rahmenbedingungen zum Arbeiten.
Probleme werden hinterrücks geklärt. es wird nie nach einer Lösung gesucht sondern nach einem schuldigen
Im Unternehmen ist deutlich spürbar, dass einige Mitarbeitende bevorzugt werden, während andere benachteiligt werden. Wer „gemocht“ wird, darf vieles, andere spüren sofort Konsequenzen – das ist alles andere als professionell.
Die Marke und die Produkte könnten spannende Arbeit bieten, doch Eigeninitiative oder eigene Ideen werden kaum unterstützt.
Der soziale und persönliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Weniger als angegeben
Offener Umgang miteinander. Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
Home Office immer möglich! Wenn ein Termin (Privat) ansteht, kann man immer Bescheid geben und es wird eine Lösung gesucht.
Leider wird sehr viel gedruckt, was dann wieder gescannt wird. Könnte man auch anders lösen.
Offen, freundlich, hilfsbereit
Wenn etwas nicht passt, wird es angesprochen.
Das kollegiale Miteinander, das immer "offene Ohr" der GF - auch für private Sorgen und Nöte der MA. Die familiäre Atmosphäre.
Fällt mir spontan nichts ein
Fällt mir spontan nichts ein
Null zusammenhalt
Ganz oberflächlich
Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Klassische 40 Stunde Woche ohne Überstunden
Es gab regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Wurde immer Rechtzeitig bezahlt
Hatte immer ein offenes Ohr wenn es ein Anliegen gab
Arbeitsplatz war sauber und modern ausgestattet
Wenn es mal irgendwo reibt wird eine Lösung gefunden.
Ich persönlich bin noch nie mit einem Problem abgewiesen worden.
Die GF und Verkaufsleitung sorgt für einen sehr guten Bestand an Verkaufsware.
Kein Anzug- und Krawattenzwang im Verkauf.
Wer gepflegt auftritt kann auch Casual Chic im Verkauf arbeiten.
Die Arbeitszeiten und die Schichten sind weit besser gelegt als bei anderen Autohäusern. Wer viel verkaufen möchte muss mehr arbeiten, das gehört zum Vertriebsleben, egal ob Autohaus, Versicherung oder Immobilienhandel.
Aufgrund der großen Menge an In- und Output und der Geschwindigkeit die der moderne Automobilhandel erfordert gibt es eine sehr große Menge an Arbeitsanweisungen und Forderungen die per Mail angeordnet werden, dies umzusetzen und unmittelbar auszuführen ist oft schwierig. Nichtsdestotrotz sind diese Anweisungen aber immer verständlich formuliert und werden bei Feedback auch korrigiert sollte etwas nicht umsetzbar sein.
Gehalt an die Leistungen besser anpassen.
Fair Behandlung , freundlich, sehr kompetent
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Mehr Arbeitnehmer Events/ Veranstaltungen
So verdient kununu Geld.