Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der soziale und persönliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Die sauberkeit
Das kollegiale Miteinander, das immer "offene Ohr" der GF - auch für private Sorgen und Nöte der MA. Die familiäre Atmosphäre.
Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Wenn es mal irgendwo reibt wird eine Lösung gefunden.
Ich persönlich bin noch nie mit einem Problem abgewiesen worden.
Die GF und Verkaufsleitung sorgt für einen sehr guten Bestand an Verkaufsware.
Kein Anzug- und Krawattenzwang im Verkauf.
Wer gepflegt auftritt kann auch Casual Chic im Verkauf arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist extrem niedrig, die Arbeitsbelastung hoch, und Respekt gegenüber Mitarbeitenden besonders jüngeren wird kaum gezeigt. Favoriten im Führungskreis bekommen alle Vorteile, während andere ständig unter Druck gesetzt, kritisiert oder benachteiligt werden. Kritik oder eigene Ideen werden sofort abgewertet, Versetzungen und unfaire Maßnahmen kommen häufig vor. Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen wirken willkürlich, und Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Wer sich nicht unterordnet, muss mit Mobbing, Strafen oder sogar Entlassung rechnen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt toxisch und stark demotivierend – ...
Mitarbeiter werden angehalten gute Bewertungen ins Internet zu setzen, alles was man hier an tollen Dingen liest ist frei erfunden und von der Führung erstmal abgesegnet worden bevor es online gestellt werden durfte. Alles für den guten Ruf nach Außen - es entspricht nicht der Wahrheit !
Fällt mir spontan nichts ein
Zu viel Kommunikation über Email. Zu lange aufwändige Mails für Themen die man besser in einer Besprechung erläutert und DANN die Mail dazu schickt.
Der permanente Druck und die hinterlistige Art und Weise im Umgang untereinander sind für mich ein Zeichen von völliger Überforderung der Führungskräfte in ihren genuinen Aufgaben.
Das beste Beispiel dafür ist diese Plattform.
Da schreibt dann endlich am 11. September 2019 ein mutiger Mitarbeiter seine Meinung über seinen Arbeitgeber. Und was passiert?
14 Tage braucht die GL / VKL um zu verstehen was Kununu ist und liest dann mit Entsetzen die Wahrheit. Es herrscht eine riesige Unruhe durch GL / ...
Verbesserungsvorschläge
Ein ehrlicher Blick auf die eigene Führungsarbeit wäre dringend notwendig. Dazu gehört vor allem die Bereitschaft zur Selbstreflexion.
Fällt mir spontan nichts ein
Mehr Arbeitnehmer Events/ Veranstaltungen
Gehalt an die Leistungen besser anpassen.
Die Geschäftsführung ist oft etwas emotionaler.
Was toll ist und den Laden auch ausmacht. Allerdings könnte man manche Emails auch eine Stunde später verfassen, wenn man nicht mehr ganz so sauer ist.... :-D!
Die Verkaufsleitung macht einen riesen Job. Ist ziemlich clever was Aktionen und Preisgestaltung angeht. Hat sogar ein eigenes Computersystem geschaffen was den Mitarbeitern das Leben leichter macht.
Häufig können die Mitarbeiter Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen. Da wäre es toll, wenn Diese noch näher erklärt werden würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze selbst sind modern und funktional ausgestattet, bieten also grundsätzlich gute Rahmenbedingungen zum Arbeiten.
Arbeitsplatz war sauber und modern ausgestattet
Die Arbeitsplätze sind gut und gut ausgestattet
Der Arbeitsplatz an sich ist gut ausgestattet, Büro war sauber.
Bis auf langsame, markeneigene Computersysteme sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für das Geld was ich da bekommen habe, würde ich nie wieder morgens aufstehen
Weniger als angegeben
es wird einem ständig erzählt wie gut man es hat und wie toll man verdient und ständig lässt man sich was anderes einfallen um wieder ein Stückchen vom Gehalt und von dem was man vereinbart hat wegzunehmen. Im Vergleich mit anderen Unternehmen findet man auch schnell heraus, das gut verdienen relativ ist.
Gehalt zu spät erhalten und das vorher besprochene wurde nicht eingehalten
Das Gehalt ist tatsächlich der größte Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es kaum, nur für die Favoriten im Führungskreis. Wer nicht dazugehört, hat praktisch keine Chancen zur persönlichen Entwicklung.
Es gab regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Für die kleinen Mitarbeiter interessiert sich niemand, die, die bei den Vorgesetzen einen guten Stand haben und "petzen" werden gefördert der Rest immer wieder klein gehalten und zu immer mehr Leistung getrieben
Für Autoberkäufer gibt es auch Möglichkeiten sich intern auf Verkaufsleiter-/Teamleiterpositionen hochzuarbeiten. Für mich ist das allerdings nicht das Ziel. Ich verkaufe lieber :-).
Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Die Mitarbeiter gehen nur ausdrückliche Anforderung des Herstellers zu Weiterbildungen. Weiteres findet nicht statt.
In Aussicht gestellte Weiterbildungen werden gerne als "Bestrafung" durch die GL abgesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fett & Wirtz Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fett & Wirtz Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fett & Wirtz Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fett & Wirtz Automobile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fett & Wirtz Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fett & Wirtz Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil