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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
EssenszulageWenn es mal irgendwo reibt wird eine Lösung gefunden.
Ich persönlich bin noch nie mit einem Problem abgewiesen worden.
Die GF und Verkaufsleitung sorgt für einen sehr guten Bestand an Verkaufsware.
Kein Anzug- und Krawattenzwang im Verkauf.
Wer gepflegt auftritt kann auch Casual Chic im Verkauf arbeiten.
Fair Behandlung , freundlich, sehr kompetent
Alles super
Die Autos find ich toll
Zusatzleistungen wie Sport und Gesundheit werden angeboten, das ist aber auch schon alles leider
Lohn, Stempelsystem, permanente Überwachung
Mitarbeiter werden angehalten gute Bewertungen ins Internet zu setzen, alles was man hier an tollen Dingen liest ist frei erfunden und von der Führung erstmal abgesegnet worden bevor es online gestellt werden durfte. Alles für den guten Ruf nach Außen - es entspricht nicht der Wahrheit !
Zu viel Kommunikation über Email. Zu lange aufwändige Mails für Themen die man besser in einer Besprechung erläutert und DANN die Mail dazu schickt.
Der permanente Druck und die hinterlistige Art und Weise im Umgang untereinander sind für mich ein Zeichen von völliger Überforderung der Führungskräfte in ihren genuinen Aufgaben.
Das beste Beispiel dafür ist diese Plattform.
Da schreibt dann endlich am 11. September 2019 ein mutiger Mitarbeiter seine Meinung über seinen Arbeitgeber. Und was passiert?
14 Tage braucht die GL / VKL um zu verstehen was Kununu ist und liest dann mit Entsetzen die Wahrheit. Es herrscht eine riesige Unruhe durch GL / ...
Nichts!! Alles wunderbar.
Lohn, besserer Arbeitsverhältnisse, Umgang, keinen permanente Überwachung
Gehalt an die Leistungen besser anpassen.
Mehr Arbeitnehmer Events/ Veranstaltungen
Die Geschäftsführung ist oft etwas emotionaler.
Was toll ist und den Laden auch ausmacht. Allerdings könnte man manche Emails auch eine Stunde später verfassen, wenn man nicht mehr ganz so sauer ist.... :-D!
Die Verkaufsleitung macht einen riesen Job. Ist ziemlich clever was Aktionen und Preisgestaltung angeht. Hat sogar ein eigenes Computersystem geschaffen was den Mitarbeitern das Leben leichter macht.
Häufig können die Mitarbeiter Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen. Da wäre es toll, wenn Diese noch näher erklärt werden würden.
Der Arbeitgeber sollt sich weniger Stress mit den Befindlichkeiten einzelner chronisch unzufriedenen Mitarbeiter machen
Der am besten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So weit ich das beurteilen kann sehr gut. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen.
Kann ich mir nicht besser vorstellen
Immer auf Augenhöhe!
sehr zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fett & Wirtz Automobile ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man soll für Leute arbeiten die es nicht mal schaffen zu kommunizieren wann genau sie in Urlaub gehen, zu vereinbarten Terminen nicht erscheinen. Respektloser Umgang als wäre man der Laufbursche der Führung
Funktioniert gut wenn es was zu lästern gibt
Die Kommunikation könnte tatsächlich etwas besser laufen. Wobei man sich hier Kritik zu Herzen nimmt und daran arbeitet.
Eine Kommunikation mit der GL findet regelmäßig statt, allerdings geht es dabei entweder um Selbstdarstellung der GL / VKL oder im anderen Fall um Druckaufbau auf die Mitarbeiter.
Auch wenn die GL / VKL immer wieder betont, dass sie ein offenes Ohr haben und Probleme am liebsten direkt ansprechen, ist dies keinesfalls so. Sobald man mit problematischen Anliegen zu ihnen kommt, wird dies im Keim erstickt oder man bekommt Vorwürfe. Wenn es Probleme mit Vorgesetzten sind, wird man strafversetzt oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die kleinen Mitarbeiter interessiert sich niemand, die, die bei den Vorgesetzen einen guten Stand haben und "petzen" werden gefördert der Rest immer wieder klein gehalten und zu immer mehr Leistung getrieben
Für Autoberkäufer gibt es auch Möglichkeiten sich intern auf Verkaufsleiter-/Teamleiterpositionen hochzuarbeiten. Für mich ist das allerdings nicht das Ziel. Ich verkaufe lieber :-).
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen
regelmäßige Schulungen und Seminare
Fleiss wurde hier immer belohnt!
