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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fett & Wirtz Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fett & Wirtz Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fett & Wirtz Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind meistens oberflächlich nett, zusammen halt wird dort sehr klein geschrieben. Abteilungen untereinander bekriegen sich andauernd

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind lang und der Druck hoch, wodurch ein Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben kaum möglich ist. Urlaub und Freizeit werden oft durch zusätzliche Erwartungen oder ständigen Leistungsdruck eingeschränkt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist begrenzt und wird durch internen Wettbewerb eher geschwächt. Leistung wird nicht immer objektiv bewertet, was zusätzlich für Unzufriedenheit sorgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein, ist jedoch nicht in allen Bereichen gegeben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden hinterrücks geklärt. es wird nie nach einer Lösung gesucht sondern nach einem schuldigen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Marke und die Produkte könnten spannende Arbeit bieten, doch Eigeninitiative oder eigene Ideen werden kaum unterstützt.

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