Ihr Unternehmen?

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Feuerschutz 
Matuczak 
Inhaber: 
Florian 
Gripp 
e. 
K.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feuerschutz Matuczak Inhaber: Florian Gripp e. K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feuerschutz Matuczak Inhaber: Florian Gripp e. K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feuerschutz Matuczak Inhaber: Florian Gripp e. K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kaum miteinander kommuniziert. Die Führungskräfte erfahren vielleicht was. Der Rest muss sehen wo er bleibt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Gruppenbildung. Diese führen während der Arbeitszeit dauerhaft privat Gespräche. Wer nicht mit drinne ist, ist spürbar nicht willkommen. Man ist dann auch gerne deren Lästerthema

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei meinen Vorrednern. Chef nie im Hause. Kümmert sich lieber um Private Angelegenheiten. Interessiert sich für sein Vermögen. Wo die Angestellten bleiben, scheint egal.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

größten teils alle nett allerdings ist so ziemlich jeder unzufrieden was der chef weiß es ihn aber nicht interessiert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keiner weis wer für was zuständig ist und wer was macht die führungskräfte bekommen vlt was mit der rest allerding nicht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nich

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