11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das seit der neuen Führung auf Wünsche eher eingegangen wird.
Das manche von der Führung auf Kritik mit Kritik reagieren. Das ist nicht lösungsorientiert.
Bessere Strukturierung in Praxis Training für die Schüler und mehr Weiterbildungsangebote für Angestellte / Beamte
Gut, ist grade im Prozess aber wird bzw. ist besser geworden
Nach dem PAL/ Leitenden PAL im RD nicht mehr viele weitere Möglichkeiten. Mit nem guten Abschluss kann man aber noch studieren.
24 Dienst 48 h frei und Schule (in der Ausbildung) 8:30-15:30 sehr angenehm.
Ist an sich nicht schlecht aber mit Wohnung und Auto mit den weiten Strecken ohne Fahrt Geld zur Schule ist es ziemlich schwer ohne zusätzlichen neben Job über die Runden zu kommen
Zurzeit wenige PAL aber es werden mehr Stellen beschafft mit Zusatz Vergütung
Sehr abwechslungsreich und nette Kollegen
Retten, Helfen, beraten, unterstützen im Alltag
Abwechslung reicher Job und Ausbildung, kein Tag gleicht dem anderen
Respektvolle Arbeitsatmosphäre. Bei Pat bzw. Schaulustigen fehlt der Respekt aber leider immer häufiger
NICHTS!!!!!
Hier findet man so fast ziemlich alles, was man sich als Mitarbeiter nicht wünscht!!!
Alte Wache und eine provisorische Außenwache. Auch wenn hier und da was gemacht wurde, bleibt es teilweise unzumutbar.
Image? Wenn man trotz Dauerausschreibungen viele unbesetzte Stellen hat, ist es mit Image nicht weit her.
Diese Beschreibung ist bei der Feuerwehr Erftstadt unbekannt. Es geht einzig und allein um die Besetzung von Funktionen. Und das ohne Rücksicht auf Arbeitszeitrecht oder eine vorhandene Dienstvereinbarung.
Wenn du ein "könogstreuer Vasall" bist, kann es was werden.
Grüppchenbildung, ansonsten nicht viel.
Würden z.B. bei Auswahlverfahren für besser bezahlte Funktionen vorsätzlich ausgebremst!!!
Da sage ich besser nichts zu!!!
Es gibt vielleicht schlimmeres, aber alte Gebäude geben nicht mehr her.
"Wissensvorsprung" ist ein gerne genutztes Mittel, um einzelne auszubremsen oder auch vorzuführen.
Außer den notwendigen Aufgaben keine.
Viel Gestaltungsmöglichkeit im jungen Team
Alles ist möglich.
Schlimmer geht immer - besser aber auch!
Leider zu wenige da.
Offene Kommunikation, emphatisch, interessiert an den Mitarbeitenden
Renovierte Räumlichkeiten, Klimatisierte Ruheräume, Fahrzeug in der Zulieferung
Tägliche Dienstbesprechungen mit zuständigen Werkstätten, wöchentliche Gespräche mit Amtsleitung
Verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten im Bereich Feuerwehr, Rettungsdienst, Brandschutzdienststelle, Atemschutzwerkstatt ...
N I C H T S !!!!
Mittlerweile ist die Feuerwehr Erftstadt als Dienststelle nicht mehr zu empfehlen. Es sei denn, man legt auf Privatleben nicht soviel Wert und ist ein obrigkeitshöriger Mitarbeiter.
Permanente Dienstplanung ohne Berücksichtigung von Dienstvereinbarung, nationale und europäischen Arbeitszeitrecht
Der andauernde Personalmangel wird auf die Arbeitsmarktsituation geschoben, da man den grottenschlechten Ruf nicht für bare Münze nimmt.
Das Life hat durch die Dienstplanung so gut wie keinen Platz
Wenn man mit den (Führungs)wölfen heult, bekommt man die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg. Gut dotierte Stellen werden mittlerweile mit externem Personal besetzt, anstatt dafür dienstältere, erfahrene Kollegen aus den eigenen Reihen zu nehmen.
Ein paar faule Blätter findet man in jedem Salat
Werden als unbequem empfunden, da sie sich nicht, wie die jungen, alles gefallen lassen. Es sei denn, man heult mit den (Führungs)wölfen.
Junge Vorgesetzte ohne Lebenserfahrung.... Das sagt wohl genug!
Wegen andauernden Personalmangel wird das vorhandene Personal permanent in Mehrarbeit geplant. Und das ohne Rücksicht auf Dienstvereinbarung, nationalen und europäischen Arbeitszeitrecht.
Nur das notwendige wird "nach unten" kommuniziert
Keine, die Fahrzeuge müssen besetzt sein. 7nd das auf Kosten der Bediensteten.
Zwischen der Klage über fehlendes Personal und der scharfen Kritik am Arbeitgeber tut sich ein Widerspruch auf, der zur Besonnenheit mahnt.
Wer beruflich Karriere machen möchte und oft ja sagen kann, ist gut aufgehoben. Wer mit seinem Mitteln Dienst zufrieden ist und spurt hat ein ruhiges Leben.
Konfliktsituationen werden oft nach unten abgewälzt. Etwas neue Farbe an den Wänden lässt das alte Gebäude gut aussehen, löst die eigentlichen Probleme aber nicht.
Wer spurt und nichts sagt wird in Ruhe gelassen
Life?
Gibt immer ein paar saure Gurken im Salat
Es wird
Könnte besser sein
Wer von Vorgesetzten gemocht wird, wird hoch gehoben
So verdient kununu Geld.