Let's make work better.

FEURER Group GmbH Logo

FEURER 
Group 
GmbH
Bewertung

Ausbaufähig in der Kommunikation, Arbeitsbelastung. Sehr viel zu tun in dem Marketing Bereich.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEURER Porsiplast GmbH in Muggensturm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Marketing der Firma ist quasi nicht existent / keine Marketing Präsenz nach Aussen. Social Media Platformen sind am Anfang aufgebaut worden und seitdem vegetieren die Platformen wie Facebook Seite, Google+, Twitter einfach vor sich hin. Zukunftsmedien, die auch eine sehr große Bedeutung in der heutigen Zeit haben, sind für die Firma wohl komplett irrelevant.

Klimaanlagen für den Sommer um vernünftige Zimmertemperaturen zu erreichen.

Fehlende Gruppenbeschäftigungen / Veranstaltungen für den besseren Zusammenhalt zwischen den MA. Auch hier ein Versäumnis bei der Marketingabteilung? I.d.R. gibt es nur am Jahresende oder zu Firmenfeiern etwas organisiertes. Am Weihnachten oft durch die Mitarbeiter selbst, selten Firmenveranstaltung.

Work-Life-Balance

In der Regal baut man oft Überstunden auf.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich, manche achten auf die Meinung der MA andere wiederum überhaupt nicht.

Interessante Aufgaben

Schwankt sehr, es kann sein dass einem unnötige Aufgaben aufgedrängt werden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen im Sommer wären durchaus wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts zu bemängeln

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne / Gehälter könnten aufgrund der jeweilige Verantwortung sowie Arbeitsleistung höher ausfallen um angemessen zu sein, halten sich jedoch noch einigermaßen im Rahmen.

Image

Schwankende Meinungen wobei viel intern durch einzelne Mitarbeiter schlechter gemacht wird, als es in Wirklichkeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung besteht, man muss nur Fragen bzw. es auch wollen. Der AG ist hier interessiert seine Mitarbeiter ordentlich weiter zu bilden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter Thomalla, Bereichsleiter Personalwesen
Peter ThomallaBereichsleiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass wir uns in allen Bereichen bei FEURER stetig verbessern.

Wir bei FEURER befinden uns gerade in einem deutlichen Veränderungsprozess was unsere internen Strukturen anbelangt. In diesem Zuge sind wir bestrebt, unseren Social Media Auftritt sowie unsere Marketingaktivitäten zu optimieren.

Die Arbeitsbedingungen sind sicherlich in einigen Bereichen noch zu verbessern. Wir sind aber am Standort Muggensturm kontinuierlich dabei, in neues Inventar und Modernisierungen zu investieren.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei FEURER!

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden