Wir haben eine klare Mission: FEURER. Protecting Products.
Die Produkte unserer Kunden brauchen Schutz – vor Druck und Beschädigung oder vor Hitze und Kälte. Dafür entwickeln und produzieren wir intelligente Lösungen rund um Verpackung und Verpackungslogistik. Unsere Produkte sind überall dort zu finden, wo in Produktion, Logistik und Handel Effizienz großgeschrieben wird. Sie finden uns zum Beispiel in der europäischen Automobilindustrie, in den Verkaufsregalen namhafter Markenartikler oder in den Händen von Catering-Unternehmen.
Seit über 125 Jahren schreibt FEURER Erfolgsgeschichte. Mit intelligenten Lösungen, die Produkte optimal schützen und transportieren. Mit Dienstleistungen, die weit über einfaches CoPacking hinausgehen. Und mit Formteilen, die weltweit millionenfach im Einsatz sind.
Unsere Vision ist es, durch nachhaltige und effiziente Verpackungslösungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter einen positiven Beitrag zu leisten.
FEURER ist der Profi für Verpackungslösungen und Kunststoffverarbeitung. Für jede Branche und jedes Produkt, für jeden Transportweg und jeden Produktionsprozess entwickeln die erfahrenen Verpackungsspezialisten individuelle Lösungen. Die FEURER Produktwelt umfasst das gesamte Spektrum rund um Verpackung: von Ladungsträgern, zum Beispiel für die Automobilindustrie, über CoPacking und Verpackungen für Hausgeräte bis hin zu Isolierbehältern und Formteilen.
Verpackungen aus einer Hand und just in time
So individuell wie Ihre Produkte: Mit dem umfassenden Maschinenpark bietet Ihnen FEURER Full Service eine große Zahl von Verpackungsvarianten. Zusätzlich entwickelt FEURER maßgeschneiderte, neuartige Verpackungs-Lösungen.
FEURER als Arbeitgeber
Als Familienunternehmen mit einer über Generationen gewachsenen Philosophie, legen wir Wert auf ein Umfeld, in dem Ideen wachsen können und in dem ein faires Miteinander und gegenseitige Wertschätzung Grundvoraussetzung für das tägliche Miteinander sind.
Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, die langfristige Unabhängigkeit unseres traditionsreichen Familienunternehmens zu sichern und weiter zu stärken. Erfolgreich zu sein ist für uns Motivation und Verantwortung gleichermaßen. Unentwegt beschäftigen wir uns mit Trends und Veränderungen in den relevanten Märkten und Technologien um in Zukunft noch besser zu werden.
Ihre Karriere bei FEURER - Gemeinsam Zukunft gestalten.
Unsere Unternehmenswerte bringen zum Ausdruck, mit welcher Haltung wir unser Geschäft betreiben:
Lernen Sie unsere Unternehmenswerte hier noch besser kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSeit über 125 Jahren schreibt FEURER Erfolgsgeschichten. Als Familienunternehmen mit einer über Generationen gewachsenen Philosophie, legen wir Wert darauf, dass diese Erfolge durch und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Früchte tragen. In einem Umfeld, in dem Ideen wachsen können, und in dem ein faires Miteinander und gegenseitige Wertschätzung Grundvoraussetzung für das tägliche Miteinander sind. Dieses Engagement von unseren Mitarbeitern geben wir zurück mit einem Engagement für unsere Mitarbeiter. Mit Fürsorge und Förderung, nicht nur im direkten beruflichen Umfeld: von der betrieblichen Altersvorsorge über Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis zu gemeinsamen Unternehmungen.
Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte. Jetzt. Mit FEURER.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrem Wissen die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Als Berufseinsteiger oder ausgebildete Fachkraft finden Sie attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Den Blick in die Zukunft gerichtet haben wir mit unserem überdurchschnittlichen Engagement für die Berufsausbildung. Wir bieten Plätze für kaufmännische und technische Ausbildungen, BA-Studiengänge und Schülerpraktika an und arbeiten dabei eng mit einer Reihe von Bildungseinrichtungen zusammen.
Die Aufgabengebiete bei FEURER sind sehr divers. Um einen Eindruck über unsere offenen Positionen zu erhalten, können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite umsehen.
Bei jedem Job finden Sie ganz klar definierte Qualifikationen, die für Ihren Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht FEURER aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft verändern wollen.
Finden Sie hier Ihren passenden Job!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEURER Group GmbH.
FEURER finden Sie an den folgenden Standorten:
Viele verschiedene Sonderaktionen
- Job Rad
- vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Einkauf
und vieles mehr
Sehr gute Atmosphäre, flache Hierarchien, tolle Unternehmenswerte, Spaß bei der Arbeit
Gute Work-Life-Balance + Chancen auf Weiterentwicklung gegeben!
In der Firma geht es menschlich zu
Nette Vorgesetzte.
Fürsorgliche und hilfsbereite Personalabteilung mit Süßigkeiten für die Gelüste.
Höhenverstellbare Schreibtische
Gewinnbeteiligung jedoch nicht fix sondern gemäß Krankheitstage pro Monat, sehr streng gemessen. Daher ungleichmäßige und ungerechte Verteilung .
Wenig Gehaltsaufstiegschancen
Lohn, Es wird zu viel Leistung von einem ganz normaler Arbeiter verlang.
Vorgesetzten verhalten.
Kontrolle
Lohn
Kantinenessen
Work Life Balance (Generell, nicht nur bei Feurer)
Nicht barrierefrei
Wenig Parkplätze
Verdienst für 3 Schicht.
Ein mögliches Verbesserungspotenzial wäre ein festes Mitarbeiterbudget für Schulungen. Es wäre klasse, wenn jeder Mitarbeiter ein eigenes Budget zur Verfügung hätte, um sich gezielt in den Bereichen weiterzubilden, die ihn oder sie interessieren. Das würde die persönliche und berufliche Entwicklung noch stärker fördern und motivieren.
Also man sollte aufjedenfall an die Zufriedenheit der Mitarbeiter arbeiten.
Atmosphäre ist sehr trübe.
Die Arbeit der Angestellten Schätzen.
Einhaltung bestimmter Abmachung, häufig wird alles vergessen.
Zusatztätigkeiten reduzieren bzw. auch entlohnen.
Nicht immer an den„kleinen" rumhacken, von oben mal Anfangen.
Fördern sie ihre Mitarbeiter, geben sie allen die Chance etwas zu erreichen.
Könnte mehr für die Mitarbeiter getan werden.
Gemäß Inflation angepasste Gehaltserhöhungen.
Teambuilding- Maßnahmen oder Abteilungsübergreifende Treffen/Zusammen sitzen und über Änderungen sprechen.
Ziel Kommunikations-verbesserung.
Heitzung richtig reparieren lassen, sodass wir keinen weiteren Winter frieren. Nicht nur "provisorisch flicken".
Mehr Angebote an die Mitarbeiter, z.B das ganze Jahr über Obst bereitstellen. Oder diverse Getränke anbieten, nicht nur Wasser und Kaffee.
Mehr Benefits.
Besseres Kantinen essen, anderer Anbieter.
Optional mit mehr Angeboten , nicht nur 1×vegetarisch und 1×Fleisch.
Gerne mehr Planzen/Grünzeug im Büro -> Wohlfühlfaktor.
Mehr Parkplätze, an manchen Tagen ...
Der am besten bewertete Faktor von FEURER Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Soziales Engagement spielen eine große Rolle
Obwohl Feurer in der Verpackungsindustrie tätig ist, wird enorm viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Das Unternehmen achtet darauf, umweltschonend zu produzieren und setzt auf nachhaltige Materialien und Prozesse. Es gibt klare Maßnahmen, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Das Engagement in diesem Bereich ist beeindruckend und zeigt, dass auch in der Verpackungsbranche Verantwortung übernommen wird.
Ideen von Mitarbeiter zu Verbesserungen werden berücksichtigt. Die Firma versucht alle Bereiche umweltfreundlicher zu gestalten. Es wurden schon einige Projekte umgesetzt.
Trotz einer Kunststoff- bzw. Styroporfirma wird sehr auf Nachhaltigkeit geschaut. Mülltrennung und recycling sind an erster Stelle.
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEURER Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles drunter und drüber
Verbesserung notwendig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn man der Firma zeigt das man möchte
Es werden Schulungen angeboten und regelmäßige Feedbackgespräche
Die meisten verlassen die Firma nach der Ausbildung.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Wer gute Leistungen bringt, wird auch gezielt gefördert. Es gibt sogar einige Beispiele im Unternehmen von Mitarbeitern, die schon seit ihrer Ausbildung dabei sind und sich über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt haben. Das zeigt, dass langfristige Entwicklung hier echt gewollt und unterstützt wird.
Unternehmen bietet Unterstützung bei Fort- oder Weiterbildung.
Bei Freien Stellen Aufstiegschancen