Let's make work better.

FEURER Group GmbH Logo

FEURER 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score42 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Industrie Kauffrau / Kaufmann3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEURER Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FEURER Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Protecting Products. Massgeschneiderte Lösungen für

Wer wir sind

FEURER. PROTECTING PRODUCTS

Wir haben eine klare Mission: Protecting Products. Ihre Produkte brauchen Schutz – vor Druck und Beschädigung oder vor Hitze und Kälte. Dafür entwickeln und produzieren wir intelligente Lösungen rund um Verpackung und Verpackungslogistik. Unsere Produkte sind überall dort zu finden, wo in Produktion, Logistik und Handel Effizienz groß geschrieben wird. Sie finden uns zum Beispiel in der europäischen Automobilindustrie, in den Verkaufsregalen namhafter Markenartikler oder in den Händen von Catering-Unternehmen. Dafür sind wir für Sie da:

  • als Entwicklungszentrum
  • als Fertigungspartner für Ladungsträger, Verpackungen und Formteile
  • als CoPacking-Dienstleister für LohnverpackungFlexibel sein in einem sich ständig verändernden Markt

Flexibel sein in einem sich ständig verändernden Markt

Quer durch alle Branchen werden permanent Produkte neu entwickelt und produziert. Ganz gleich, ob Sie dafür als Produzent oder Handelsunternehmen sichere und effiziente Lösungen suchen – wir sind nicht nur ein erfahrener Entwicklungsdienstleister und Hersteller, sondern vor allem ein zuverlässiger und günstiger Partner. Ganz gleich, welche Aufgabe Sie uns stellen: Wir wissen, dass jedes Ihrer Teile seine ganz eigenen Qualitätsanforderungen hat, und seine eigene Geschichte mit besonderen Merkmalen und Anforderungen. Deshalb ist jede unserer Leistungen einmalig. Alle Verpackungen sind maßgeschneidert. Immer mit dem Blick auf optimalen Schutz, perfektes Handling und eine effiziente Kostenstruktur. Dafür sind wir vom Konzept über die Musterteile bis zur Serienreife an der Seite unserer Kunden. Das gilt auch für unseren Full-Service als Lohnverpacker, zum Beispiel Consumer Goods in der Kosmetik- und Healthcare-Branche. Oder für die Entwicklung und Produktion geschäumter Fertigteile, wie Sonnenblendenkerne oder Crashabsorber, aber auch Thermoboxen und Isolations-Gehäuse.

Aktiv für die Aufgaben unserer Kunden

An der Spitze von FEURER stehen Markus Feurer und Dr. Rolf Gerstner als eingespieltes Team. Insgesamt beschäftigen wir in unserem Familienunternehmen heute rund 800 Mitarbeiter. FEURER ist Partner vieler namhafter Unternehmen in Deutschland und im europäischen Ausland. In den USA arbeiten wir zum Beispiel seit zwei Jahrzehnten eng und erfolgreich mit der Bradford Company mit Sitz in Holland, Michigan, zusammen. Was immer Ihre Aufgabe bei Verpackungen und Logistik ist – wir machen sie zu unserer und entwickeln zukunftsorientiert wirtschaftliche Lösungen.

Unsere Leidenschaft fürs (Ver)Packen

Verpacken war die große Leidenschaft des Unternehmensgründers Walter Feurer. Eine Leidenschaft, die sich auf die Familie übertragen hat. Nicht nur im Unternehmen – auch privat ist diese Passion zu Hause. Zum Beispiel, wenn es darum geht, das Auto zu beladen, den Koffer zu packen oder im Küchenschrank für Übersicht zu sorgen.

Produkte, Services, Leistungen

Verpackungen aus einer Hand und just in time
So individuell wie Ihre Produkte: Mit dem umfassenden Maschinenpark bietet Ihnen FEURER Full Service eine große Zahl von Verpackungsvarianten. Zusätzlich entwickelt FEURER maßgeschneiderte, neuartige Verpackungs-Lösungen.

  • Projektmanagement: In der Beratungs- und Planungsphase stecken wir gemeinsam mit den Kunden die Ziele fest. Die Kunden profitieren dabei von unserer umfangreichen Projektdatenbank und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Alle Prozesse werden außerdem von Beginn an vollständig dokumentiert.
  • Entwicklung: Passend zu den Kundenprodukten entwickeln wir per CAD individuelle Verpackungslösungen. Nach dem Prinzip der produktionsorientierten Entwicklung sind diese Lösungen in automatisierten Prozessen durchführbar und entsprechen aktuellen Qualitätsmanagement-Standards.
  • Prototyping: Die CAD-Modelle werden im Musterbau per Fräsen und Plotten in Prototypen umgesetzt. In Produkt-, Material- und Transporttests beweisen die Prototypen ihre Tauglichkeit.
  • Disposition: Bei der Beschaffung der notwendigen Materialien steht maximale Flexibilität und Schnelligkeit für unsere Kunden im Mittelpunkt. Mit Lieferbenchmarks sowie Marktanalysen überprüfen wir regelmäßig die Wirtschaftlichkeit und Qualität. Auch ein Zugriff auf unseren umfassenden Lagerbestand für Standardanwendungen ist möglich.
  • Lagern von Produkten & Packmitteln: In unserem umfangreichen Lager sind Produkte und Packmittel in sicheren Händen. So sparen wir unseren Kunden Aufwand und Lagerplatz.
  • Lohnverpackungen: Die Verpackungslösungen gehen in unserem modernen Maschinenpark in Serienproduktion. Standardisierte Prozesse und GMP-geschulte Mitarbeiter stellen dabei eine hohe Produktqualität sicher. Diese wird mit IPCs und Versandfreigaben verifiziert.
  • Produktion: Moderner Maschinenpark und fachlich gut ausgebildetes Personal – die Produktion bei FEURER ist mit ihrem hohen Automatisierungsgrad ausgerichtet auf eine optimale Verbindung von konsequenter Präzision und hoher Wirtschaftlichkeit.
  • Kennzeichnen und Verfolgen: Für Rückverfolgbarkeit und Produktsicherheit: Wir codieren Verpackungen per Inkjet oder Prägung – mit Charge, Haltbarkeitsdatum, EAN, QRCode oder fortlaufender Nummer. Eine 100%ige Rückverfolgbarkeit über die gesamte Wertschöpfungskette ist sichergestellt.
  • Kommissionierung und Versand: Die Verpackungen werden kommissioniert und versendet. Per Track and Trace kann der Sendungsverlauf bequem verfolgt werden. Als zusätzliche Option bieten wir einen Webshopservice, mit dem unsere Kunden online aus ihrem Lagerbestand bestellen können – mit Bestandsdaten in Echtzeit.

Perspektiven für die Zukunft

Der FEURER Spirit.

Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, die langfristige Unabhängigkeit unserer traditionsreichen Familienunternehmens zu sichern und weiter zu stärken.

Erfolgreich zu sein ist für uns Motivation und Verantwortung gleichermaßen. Unentweg beschäftigen wir uns mit Trends und Veränderungen in den relevanten Märkten und Technologien um in Zukunft noch besser zu werden.

Das ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.

Unsere Unternehmenswerte bringen zum Ausdruck, mit welcher Haltung wir unser Geschäft betreiben. In über 120 Jahren haben sich in unserem Unternehmen Werte entwickelt, die uns heute noch auszeichnen. Sie leiten unser alltägliches Denken und Handeln. Wir beziehen unsere Stärke aus der konstruktiven respektvollen Zusammenarbeit von Gesellschaftern, Geschäftsleitung und allen Mitarbeiter*innen. Unser Handeln ist geprägt von Achtung und Wertschätzung gegenüber Mensch und Umwelt.

„Geht nicht, gibt’s nicht!“ – unsere Unternehmenskultur- und Werte treiben uns also jeden Tag zu Höchstleistungen im Team an. Dabei vertreten wir in allen Bereichen und Prozessen unsere FEURER Werte:

  • Begeisterung & Freude
  • Effizienz & Effektivität
  • Offenheit
  • Ehrlichkeit
  • Sauberkeit, Ordnung & Sicherheit
  • Innovation
  • Loyalität

Lernen Sie unsere Unternehmenswerte hier noch besser kennen.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FEURER Group GmbH über Benefits sagt

  • Großartige Benefits wie z.B. Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter Geschenkgutscheinsystem, Erfolgsbeteiligung, JobRad, betriebliche Altersvorsoge und mehr…
  • Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position
  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten und familiären Team
  • Ein leistungsgerechtes Einkommen
  • Flache Hierarchien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über 100 Jahren schreibt FEURER Erfolgsgeschichten. Als Familienunternehmen mit einer über Generationen gewachsenen Philosophie, legen wir Wert darauf, dass diese Erfolge durch und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Früchte tragen. In einem Umfeld, in dem Ideen wachsen können, und in dem ein faires Miteinander und gegenseitige Wertschätzung Grundvoraussetzung für das tägliche Miteinander sind. Dieses Engagement von unseren Mitarbeitern geben wir zurück mit einem Engagement für unsere Mitarbeiter. Mit Fürsorge und Förderung, nicht nur im direkten beruflichen Umfeld: von der betrieblichen Altersvorsorge über ein Programm zur Förderung der Gesundheit bis zu gemeinsamen Unternehmungen.

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrem Wissen die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Als Berufseinsteiger oder ausgebildete Fachkraft finden Sie attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Den Blick in die Zukunft gerichtet haben wir mit unserem überdurchschnittlichen Engagement für die Berufsausbildung. Wir bieten Plätze für kaufmännische und technische Ausbildungen, BA-Studiengänge und Schülerpraktika an und arbeiten dabei eng mit einer Reihe von Bildungseinrichtungen zusammen.

Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte. Jetzt. Mit FEURER.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei FEURER sind sehr divers. Um einen Eindruck über unsere offenen Positionen zu erhalten, können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite umsehen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Job finden Sie ganz klar definierte Qualifikationen, die für Ihren Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht FEURER aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft verändern wollen.
Finden Sie hier Ihren passenden Job!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEURER Group GmbH.

  • Herr

    Sven Trautmann

    Personal@feurer.com

  • Wir freuen uns vor allem über Ihren Lebenslauf. Es hilft uns, wenn Sie nicht nur Ihre beruflichen Stationen aufzählen, sondern jeweils Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schildern. Ein Lebenslauf darf gerne länger als eine Seite sein. In einem Motivationsschreiben können Sie gerne erzählen, warum Sie ausgerechnet bei FEURER arbeiten möchten - das ist für uns aber kein "Muss".

    Schauen Sie sich gerne unseren offenen Jobs an.

  • Unsere Profi-Tipps für Ihre Bewerbung bei FEURER

    • Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen. Nur mit vollständigen Bewerbungsunterlagen können wir uns einen richtigen ersten Eindruck von Ihnen verschaffen.
    • Üben Sie Ihr Gespräch. Bereiten Sie sich mit Freunden/Verwandten auf mögliche Fragen vor, die wir Ihnen im Rahmen des telefonischen und persönlichen Kennenlernens stellen könnten.
    • Entspannt ans Ziel. Planen Sie genügend Zeit für Ihre Anreise. Rechnen Sie mit Zug- oder Busverspätungen sowie überraschende Verkehrsverzögerungen auf der Straße.
    • Auch wir waren mal in Ihrer Situation. Machen Sie sich bewusst, dass sich alle bei FEURER einmal in Ihrer Situation befanden.
  • Bewerben Sie sich einfach per Email an personal@feurer.com. Damit können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung beim richtigen Ansprechpartner landet.

  • Wenn Du Sie es in die engere Auswahl geschafft hast, werden Sie zunächst zu einem telefonischen Gespräch eingeladen. Hier machen sich unsere Kolleg·innen einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Sie meistens nicht nur Ihre zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen werden.

    Schauen Sie gerne hier für mehr Information zu unserem Bewerbungsprozess vorbei.

Standorte

FEURER finden Sie an den folgenden Standorten:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich helfe sehr gerne
Bewertung lesen
Schätzt seine Mitarbeitern
Immer sehr nett und höflich
Motiviert seine Mitarbeiter und lobt die Arbeit
Bewertung lesen
Vergünstigtes Essen, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden als das angesehen was sie sind und dass sie wertvoll sind.
Freundliche, zuvorkommende Vorgesetzte.
Gleitzeit Modell.
Ausbildungsbetrieb.
In manchen Zeiten werden Äpfel bereit gestellt. -> könnte aber mehr sein (gesunde Ernährung unterstützen)
Bewertung lesen
Verständnis dem Mitarbeiter gegenüber auch bei privaten Problemen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kantinenessen
Work Life Balance (Generell, nicht nur bei Feurer)
Nicht barrierefrei
Wenig Parkplätze
Bewertung lesen
Orientierung am Ausbildungsplan der IHK. (Bei einem Abschlussgespräch wurde aber versichert, dass dies zukünftig mehr beachtet werden soll)
Teilweise die Kompetenz der Ausbilder (Je nach Abteilung). Evtl. Standardisieren, damit falls der Hauptausbilder der Abteilung ausfällt die anderen Kollegen genau wissen, was gezeigt werden soll.
Bewertung lesen
Verdienst für 3 Schicht.
Bewertung lesen
Gleichen Gehalt nach Jahren.
Bewertung lesen
Nichts besonderes finde ich eigentlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gemäß Inflation angepasste Gehaltserhöhungen.
Teambuilding- Maßnahmen oder Abteilungsübergreifende Treffen/Zusammen sitzen und über Änderungen sprechen.
Ziel Kommunikations-verbesserung.
Heitzung richtig reparieren lassen, sodass wir keinen weiteren Winter frieren. Nicht nur "provisorisch flicken".
Mehr Angebote an die Mitarbeiter, z.B das ganze Jahr über Obst bereitstellen. Oder diverse Getränke anbieten, nicht nur Wasser und Kaffee.
Mehr Benefits.
Besseres Kantinen essen, anderer Anbieter.
Optional mit mehr Angeboten , nicht nur 1×vegetarisch und 1×Fleisch.
Gerne mehr Planzen/Grünzeug im Büro -> Wohlfühlfaktor.
Mehr Parkplätze, an manchen Tagen ...
Bewertung lesen
Mehr Teambuilding Maßnahmen
Bewertung lesen
Mehr Abwechslung schaffen (länger und in mehr Abteilungen). Manche Abteilungen habe ich garnicht kennengelernt.
Ein weiterer Tipp, die Auszubidenden vor den Abschlussprüfungen in relevante Abteilungen (Fibu, Personal,...) einzuteilen. So kann die Theorie des Unterrichts besser verstanden werden.
Bewertung lesen
Atraktive Gehaltserhöhung.
Bewertung lesen
Es soll einfach besser bezahlen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von FEURER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle sind sehr offen und direkt. Fehler oder Probleme werden angesprochen, aber nicht so, dass man sich dabei "schlecht" fühlt.
Wo gehobelt wird, fallen auch Späne.
Erfolge werden zusammen abgefeiert & man freut sich für die Kollegen mit.
5
Bewertung lesen
Chef, Betreuer und Angestellte waren sehr nett, kollegial und hilfsbereit
5
Bewertung lesen
Die Kollegen verstehen sich unter einander. Die meisten sind freundlich und offen.
5
Bewertung lesen
Auch wenn es jemanden gibt den man nicht riechen kann oder andersrum wird dennoch geholfen wenn hilfe benötigt wird.
5
Bewertung lesen
gegenseitige Hilfe wenn sie benötigt wird
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEURER Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Verbesserung notwendig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Unternehmen bietet Unterstützung bei Fort- oder Weiterbildung.
Bei Freien Stellen Aufstiegschancen
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind erwünscht und werden ermöglicht
4
Bewertung lesen
Sehr gute Förderung für Auszubildende und aber auch Studenten. Mit eigener Lernwerkstatt und Lernräumen.
5
Bewertung lesen
Mit der Übernahme schaut es für Azubis nicht sehr gut aus.
Weiterbildungen werden nicht (immer) angeboten bzw. unterstützt. (Man muss wennschon selbst die Initiative ergreifen)
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung besteht, man muss nur Fragen bzw. es auch wollen. Der AG ist hier interessiert seine Mitarbeiter ordentlich weiter zu bilden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FEURER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet FEURER Group besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden FEURER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FEURER Group als eher modern.
Anmelden