42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seid 6 Jahren fahren wir nur noch Null runden. Keine Gehaltsanpassungen und keine Inflations ausgleich.
In der Firma eher in der Group stimmt so einiges nicht mehr.
Man wird sogar im Urlaub angerufen. Hat nichts mit Work-Life-Balance zutun.
ist nicht gewollt
Keine Gehalts anpassungen
zusammenhalt unter den Kollegen ist Top
Es werden alle gleich behandelt, ab Teppich Etage nach unten.
Der Vorgesetzte sollte sein Team informieren und nicht Informationen für sich behalten.
Man soll gewisse Sachen umstellen, aber man bekommt nur Steine im Weg geworfen.
schlechte Kommunikation zum Team
Man wird nicht Gleichberechtig.
Sie sollen sich die "Wünsche" der Arbeitnehmer anhören und drauf eingehen, sonst arbeitet bald niemand mehr dort
Gesundheit zählt null.
Der Buschfunk lässt Geschichten hören da wird einem Angst länger hier zu bleiben
Tauscht den Kopf
schlecht, Nasen und Brillen geben es vor.
Toxisch ist kein Wunder bei der Geschäftsführung, Klüngel der Sandersdorfer lässt grüßen.
Beim Volk mittlerweile bekannt als
Sandersdorfer Freundetreff , außer einer den kennt keiner.
Nur nach Nase, Können und Leistung zählen nicht
Kein Tarif, keine Erhöhungen, keine Tankgutscheine, seit Jahren keine gerechte Erhöhung,
Umweltschutz: gibt es nicht, gespielte Fassade.
Sozialbewusstsein: gibt es nur für Sandersdorfer wenn diese Sonntag am Tisch sitzen.
Vertuschen ist der neue Geldbeutel der Sandersdorfer Freundegruppe.
Dann spielen auch die Ämter mit da der Chef Frauen mag.
Wenn es drauf ankommt, gibt es keine Kollegen.
Ganz im Sinne der Geschäftsführer.
Mal gut mal schlecht
Gibt nichts schlechteres.
Glauben an können ist nicht können.
Alles nur Fassade.
Ist fast wie ABM+Treuhand nur in 3.0 (für 4.0 wird nicht investiert)
Fördermittel Vergeudung im Industriellen Still, klar bei dem Politischen Kaffeekränzchen, Frauen von Politikern sind teuer zu unterhalten.
Aachen möchte ja auch noch sein Geld von den Steuer Millionen haben.
Nur Schriftlich, alles andere wird irgendwann gegen einen verwendet.
Glaube nur dir selbst.
Ist ok wird gelebt
Standard Handwerk nicht mehr und nicht weniger.
Kein Hokuspokus oder sonstiges.
Zusammenhalt der Kollegen, gemeinsames Elend verbindet
das toxische Umfeld, die fehlende Strategie, die Unfähigkeit zuzuhören, üble Nachrede, Benefits ohne Wirkung, keine Tankscheine oder ähnlich verwertbares ... ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll...
Wechselt die Trainer aus, nicht das Team
toxisch
außen Hui, innen pfui
es gibt Möglichkeiten, wenn mal Geld da wäre
entspricht nicht den marktüblichen, unteren Durchschnitt
Was Geld kostet wird nicht gern gesehen oder wahrgenommen
meistens gut, einige wenige toxisch
Die Geschäftsführung ist unterirdisch
mangelhaft ist noch geschmeichelt
Es wiel geredet, aber nichts gesagt
Spielplatz für große Kinder
Kostenlose Ladestation für E-Autos, wöchentl. Obstkörbe
Personalführung, Bezahlung
Führungskräfte sollten näher an der Wertschöpfungskette dran sein, oft sind einzelne Aufgaben gänzlich unbekannt
innerhalb der Teams gut, Kommunikation oft verbesserungswürdig
Führungskräfte nutzen die Chancen zur Entwicklung des eigenen Personals nicht
40h Woche, kein Tarifvertrag, kein Inflationsausgleich, wesentlich schlechtere Bezahlung als in der Zentrale
Stellenzahl wurde konjunkturbedingt geschrumpft, Aufgaben werden auf weniger Personal verteilt, Stress steigt
- Sehr interessantes Arbeitsumfeld
- Hier wird das Hobby zum Beruf
- Klasse Kollegen
- Work-Life-Balance überdurchschnittlich
- Stimmung in der Belegschaft
- Lohngefüge nicht mehr ganz zeitgemäß
- es fehlt mittlerweile viel Peronal
- Invest in die Mitarbeiter ist wichtig
- Anhebung der Löhne
- Einstellung neuer MA
- halten alter MA ist wichtig da know-how-Träger
- ehrliche Kommunikation würde Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen
Über alles betrachtet eher durchschnittlich
Aufgrund des unzufiedenheit von vielen MA ist das Image nach außen sehr schlecht.
Ich kann meinen Tag komplett selber einteilen. Der Vorgesetzt lässt einem alle Freiheiten.
Weiterbildungen werden nach Bedarf durchgeführt wenn sinnvoll.
Stark schwankendes Lohngefüge
Alle Standards werden eingehalten
Wie eine große Familie trifft es eher
Gut
Kommunikation auf Augenhöhe
Gut
Müsste besser sein
normal
Immer am Puls der Entwicklung der Automobilindustrie
- Zusammenhalt der einzelnen Teams.
- Interessante Arbeit
Die Mitarbeiter werden absolut allein gelassen. Es wird nichts in Weiterbildung investiert bzw in die Mitarbeiter.
Führungskräfte leiten die Firma komplett an der Realität vorbei.
Kompletter Austausch des Führungspersonal.
Schichtmodel bzw Arbeitszeiten überarbeitet.
Nicht zeitgemäß, weit weg von Tarifvertrag
k.A.
viele bereits oben genannte Punkte und noch viele mehr
Endlich aufwachen und Geld für das Personal in die Hand nehmen. Sonst ist bald keiner mehr da, der die Arbeit erledigen kann.
im kleinen Team ok, aber mit manchen Kollegen oder Vorgesetzten wollte ich lieber nichts zu tun haben. "Alles was Sie sagen kann gegen Sie verwendet werden"
nicht mehr das, was es mal war, keiner will mehr dort hin und viele die dort sind wollen weg
Schichtdienst nicht mehr Zeitgemäß da in 10 Wochen vielleicht 4 Wochenenden Frei und Schichtzeiten auch überarbeitet werden sollten
mit der falschen Nase wird es fast unmöglich
es bleibt jedes Jahr weniger im Portemonaie, da nur minimalste Gehaltsanpassungen in mehreren Jahren stattgefunden haben. Ausgleichszahlungen wegen Pandemie oder Inflation nur ein bruchteil von dem was die Politik möglich macht, wenn überhaupt
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein naja
in den einzelnen Teams und Abteilungen gut, nach dem Motto "wir sitzen alle im selben Boot"
es wird versucht rücksicht zu nehmen, gerade was körperlich anstrengende Arbeit betrifftZustand
es kommt vor, das einem Eiskalt ins Gesicht gelogen wird
mündliche Absprachen außerhalb des eigentlichen Arbeitdauftrags sind nix wert
Desktoparbeitsplatz ok
wenn man allerdings direkt am Prüfstand arbeiten muss, dann könnte es besser sein. IT Hardware ist nicht die neueste und Netzwerkstruktur nicht die schnellste was teilweise Wartezeiten beim Laden von Dateien mit sich bringt.
man erfährt mehr durch den Buschfunk als durch den Arbeitgeber. regelmäßige Kommunikationsrunden haben über die Jahre stark abgenommen von "Monatlich" auf "wenn es mal was wichtiges zu erzählen gibt"
Es wird eher stille Post gespielt und dadurch geht einiges verloren und einiges wird fehlinterpretiert
Dies trifft nicht auf alle Abteilungen zu.
alle sind gleich, manche sind gleicher, die Nasenpolitik entscheidet
gleiches Geld für gleiche Arbeit wäre wünschenswert
Antriebsentwiklung und Erprobung ist interessant, man hat aber auch viel Routinearbeiten zu erledigen die täglich anfallen
Bietet Flexibilität am Arbeitsplatz, Remote work;
schlechtes Management und Führungskultur; es wird meist am Angestellten gespart
Zukunftsinvestition in Technik für zukünftige Projekte ; und Inestition in eigene Angestellte , um sie am Standort zu halten.
Durchwachsen , abhängig von Abteilung und Personen
flache Hierarchie
Durchwachsen , abhängig von Abteilung und Personen
Interessant
Man kann Überstunden machen, aber auch abbummeln.
Prima
Alles dabei
So verdient kununu Geld.