42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber, aber manchmal zu sehr in der eigenen Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kolligiale Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind dringend erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehts bemüht auf dem neusten Stand zu sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Coole Vorgesetzte, versuchen immer das Beste
Arbeitsbedingungen
Teilweise zuviel Mitarbeiter in zu wenigen Büros
Kommunikation
Könnte besser sein, sonst befiedigend
Gleichberechtigung
Mir ist noch nicht anderes bekannt
Interessante Aufgaben
Eher eintönig. Abwechslung gibt es durch Eigenengagement
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen mit Führungsschwäche auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brehna gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung.
Führungsverhalten. Fehlende Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Alle paar Jahre wird eine andere Unternehmensberatung um Rat gefragt. Die Ratschläge werden allerdings kaum befolgt, da diese der Geschäftsleitung nicht passen.
Dies müsste sich endlich mal ändern. Sonst wird sich auch nichts bessern.
Image
In der Region ist das Image sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb mehr Work als Life, in den anderen Bereichen ok
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Man bekommt allerdings nichts geschenkt. Wenn man gute Arbeit leistet und eine Gehaltserhöhung möchte, dann darf man auch das Gespräch mit dem obersten Boss nicht scheuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ein Unternehmen, dass überwiegend Verbrennungsmotoren testet überhaupt ein Umweltbewusstsein haben?
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Prüfstandsbereich sehr laut; Büros überfüllt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prüfstandsingenieur im Schichtdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Zulagen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13tes Monatsgehalt)
- Ungleichgewicht zwischen Betreuern und Motor in manchen Segmenten
Verbesserungsvorschläge
Kein über die Köpfe hinweg entscheiden, ohne Abstimmungen, auch bei Versetzungen innerhalb der Schichtgruppen. Abstimmmöglichkeiten bei Veränderungen im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Schicht. Zusammenhalt der Schicht wird so gut wie möglich, versucht zu brechen, durch Versetzungen von Kollegen in andere Schicht, durch Abteilungsleiter. Kollegialesverhalten in den Schicht sehr hoch.
Gehalt/Benefits
Gehaltvergabe nach Nase und nicht nach Können.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Schichtkollegen super .
Kommunikation
Angestellt werden meist eine Woche vor neuen Veränderungen informiert. Informationen werden meist nur über Flurfunk früher verteilt (über Hörensagen).
Interessante Aufgaben
Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Motorentechnik.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine PI´s / PV´s die immer für meine Fragen offen waren und mir auch konstruktive Kritik gegeben haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Randbedingungen die den Job erst zu einem tollen Job machen sind schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe reden und sich ihre Anliegen anhören, diese auch annehmen und Versuchen einen Kompromiss zu finden z.B. Tarifvertrag, Urlaubsanspruch in der Schicht, Sonderzahlungen..... Ob ich das aber nun hier hin schreibe oder nicht, es wird ja sowieso wieder Tot geredet. Man kennt eben nur schwarz oder weiß.
Arbeitsatmosphäre
an sich schön, wenn die Leitwarte nicht überfüllt wäre und man sich nicht von alles und jedem beobachtet fühlt
Image
Nach außen hin ist die FEV ein sehr gutes angesehendes Unternehmen.
Wenn man aber den Blick rein gewagt hat, weiß man das der Fisch vom Kopf her stinkt.
Work-Life-Balance
Am Tag wo man Schicht hat bleibt nicht mehr viel übrig z.B. Früchschicht: 06:00-16:00Uhr, Spätschicht: 10:30-21:00Uhr, Nachtschicht 20:45-06:15Uhr. Gut natürlich sind die Freiblöcke, schlecht wiederum die wenigen Urlaubstage in der Schicht wenn das DLP schon 365 Tage im ja auf hat.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
In der Schicht ist es unterirdisch für so eine Verantwortung und die Arbeitszeiten. Außer man tanzt immer nach der Nase und macht alles was gesagt wird, egal ob richtig oder falsch und selbst dann ist es schwer ein besseres Gehalt zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay, auf jeden fall ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
nicht mehr vorhanden seit DLP Next
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die es gibt werden vom Unternehmen genauso ausgenutzt wie die jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich von ihnen immer und überall beobachtet, man sucht Gründe den Arbeitnehmer klein zu halten.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro, der Lärmpegel im Prüffeld könnte ein bisschen leiser sein.
Kommunikation
fast alles nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Nasenpolitik
Interessante Aufgaben
Ich fand den Job interessant aber grade bei neuen Mitarbeitern sollte eine intensive Einarbeitung und Einweisung in die Verschiedenen Projekte erfolgen. Leider wird es aber nicht so gehalten, sondern eher learning by doing, was in der Forschung und Entwicklung nicht so sein sollte.
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Die Unternehmensführung wird es schon richten......nur wohin??
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betätigungsfeld, der Kollegenzusammenhalt, dann wird es auch schwer weiter positive Dinge zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...vor allem, dass positiv Bewertungen bei Kununu durch die GF initiiert werden und von MA der Verwaltung, welche auch im privaten von der GF profitieren, erstellt werden. Dies gilt für das Schwesterunternehmen eDLP gleichermaßen. Pfui
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz von der Abteilung und der zugehörigen Führungskraft ab.
Es gibt Licht und Schatten.
Image
Könnte besser sein. Ist aber Hausgemacht.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Betriebsvereinbarung, nur was nützt diese wenn man sich nicht daran halten kann. Von Arbeitszeitgesetz hat man nicht mal annähernd etwas gehört. Stichwort Überstundenschwarzbuch.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit wohlwollen und Draht zur Geschäftsführung möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Region geht das Gehalt schon in Ordnung. Für die Branche, nicht wirklich viel. Man darf eben nicht in Richtung der sich in der Region befindlichen Autobauer und Zulieferer orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, nun ja es werden Verbrennungsmotoren getestet. Und sind schon ordentliche Kaliber dabei. das hat dann nichts mehr mit Umweltbewusstsein zu tun.
Sozialbewusstsein, Fremdwort in einer nicht definierten Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was im Unternehmen funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist eigentlich in Ordnung. Man ist ja auf die Erfahrungen angewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Da ist der eine Stern sogar noch geschmeichelt. Das was die GF macht (in jeder Hinsicht), kann man nicht als Verhalten bezeichnen. Und niemals an die Worte der Führungsebene festhalten, zur Tür raus und alles was versprochen wurde ist vergessen.
Arbeitsbedingungen
Das passt schon. Nur eine dauerhafte Arbeitssicherheitsfachkraft wäre schon notwendig in dieser Branche.
Kommunikation
Fachliche und betriebliche Kommunikation, was ist das? Würde es den Flurfunk nicht geben, dann würden keinerlei Informationen die Belegschaft erreichen.
Gleichberechtigung
....ja dass soll es geben. Hab ich mal so gehört.
Interessante Aufgaben
Für Technikfreunde und Freunde der Motorentechnik eigentlich ein Eldorado.
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Motorenüberwachung 24/7
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Tage frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem lange Schichten.
Rollende Wochen.
Nachtschichten
Verbesserungsvorschläge
Warum muss das Werk jeden Tag im Jahr für 24h geöffnet sein, wenn das Schwesterwerk in Westdeutschland an hohen Feiertagen wie bspw. Weihnachten geschlossen bleibt? Für mich eine absolute Frechheit.
Arbeitsatmosphäre
Ganz in Ordnung, man teilt sich den Arbeitsplatz mit anderen Schichtkollegen, dass heißt man hat keinen eigenen Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Man hat durchaus viel frei, jedoch gibt es an Arbeitstagen nicht viel Freizeit. Die Schichten sind sehr lang und es gibt eine riesige Überschneidung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man in so einem Unternehmen dazu sagen, es werden Verbrennungsmotoren getestet. Natürlich wird Treibstoff verbrannt.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht miterlebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht war er okay. Überall gibt es schwarze Schafe, welche sich über negative Kommentare anderer Kollegen bei der Führungsetage hochschaukeln möchten.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Schichtleiter sehr gut. Die Führungsebene hat nur während der Einstellung und der Kündigung mit mir geredet.
Arbeitsbedingungen
Sind passabel.
Kommunikation
Vor jeder Schicht gibt es eine Lagebesprechung und eine Schichtübergabe. Man weiß also was zu tun ist. Weiterhin sind die Kollegen immer ansprechbereit bei Problemen.
Gehalt/Benefits
Geht man als Leiher den Schritt zur Übernahme geht es erstmal mit dem Geld nach unten. Es gibt dafür sehr viele Urlaubstage.
Interessante Aufgaben
Für Fahrzeugaffine auf jeden Fall interessant. Mit längerer Betriebszugehörigkeit kann es bestimmt eintönig werden.
Image
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Mit Toleranz zum Ziel - ein Unternehmen mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst, Urlaubsanspruch, Entwicklungsmöglichkeiten, selbständige Arbeit, Klima unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Arbeitsbedingungen im Prüffeld und Büro, zu viele Meetings ohne Ergebnisse, nicht wirklich brauchbare Benefiz (siehe oben, alles mit Verbesserungspotenzial)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Umweltbewusstsein erweitern. Lärmpegel im Prüffeld senken. Büroarbeitsplätze müssen erweitert werden, die vorhandenen brauchen eine angenehmere Atmosphäre. Weniger Meetings, dafür effektivere. Benefiz für die Mitarbeiter schaffen, die wirklich ankommen und nutzbar sind (nicht weiter den sogenannten Tropfen auf den heißen Stein signalisieren).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig. Unter den Kollegen selber herrscht eine große Einigkeit, der Kontakt zum direkten Vorgesetzten kann als respektvoll und anerkennend eingeschätzt werden. Selbstverständlich gibt es hier und da Reibstellen und kleinere Konflikte, aber nichts, was man mit einem klärenden Gespräch nicht lösen könnte.
Bedingt der mangelnden Kommunikation und (durch) Überlastung seitens der Abteilungsleiter / Teamleiter ist die Stimmung der Belegschaft im Großen und Ganzen angespannt. Der eigene Anspruch an die abzuliefernde Arbeit und die Bereitschaft noch immer motivierter Kollegen zum Unternehmenserfolg beizutragen sichern derzeit noch die Gewinne, auf lange Sicht ist diese Politik aber nicht mehr durchzusetzen.
Unzumutbarer Leistungsdruck, Überarbeitung oder gar Mobbing kann ich in meiner Abteilung NICHT feststellen, andere Abteilungen haben allerdings mit massiver Mehrbelastung zu kämpfen.
Image
In der Branche bedingt der (noch) vorhandenen Qualität sehr gut. In der Region leider noch zu unbekannt. Es gibt viele Menschen, die hier wahrscheinlich gut reinpassen würden und das Unternehmen mit ihrer Schaffenskraft bereichern könnten, leider fehlt die aktive Werbung, vor allem via SocialMedia (DAS Medium der Zeit - hier muss ausdrücklich und sofort viel mehr Aufmerksamkeit hin). Das Image des Unternehmens innerhalb der Holding ist ebenfalls sehr gut - viele "Schwestern" greifen auf unser Know-How, Erfahrungen und Manpower zurück - weil wir es einfach können :).
In der Belegschaft ist die Meinung durchwachsen, wobei man hier auf 90% des Geredes nicht so viel geben kann. Wenn alles wirklich so schlecht wäre wie manche Mitarbeiter sagen, warum sind sie dann so lange hier? Heiße Luft...
Work-Life-Balance
Alles eine Frage der Organisation. 24/7 Schichtbetrieb, 9,5 - 10,5h Bruttoarbeitszeit, 39,2h Woche, aufgebrochenes Schichtsystem mit 1, 3 und 5-Tage Freiblöcken, vorwärtsrotierende Schichtwechsel. Nicht mit Gleitzeit oder normaler Tagschicht zu vergleichen, wusste man aber bereits bei der Einstellung. In meinen Augen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. Einsatz und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen werden belohnt und gefördert. Individuelle Entwicklungswünsche werden berücksichtigt. Das Weiterbildungsmanagment wurde bisher stiefmütterlich behandelt, die letzte Zeit bessert es sich und die Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausgebaut. Mehr gibt´s hier nicht zu sagen, wer will, kommt voran, wer nicht bereit ist dafür zu arbeiten tritt auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
In diesem Punkt kann ich die ganzen negativen Meinungen NICHT nachvollziehen, habe allerdings auch keinen genauen Einblick was die Verdienstmöglichkeiten von Ingenieuren in der Umgebung und Branche betrifft. Alles "darunter" ist für die Region in Ordnung, mehr kann es selbstverständlich immer sein, Geld ist der einzige Grund warum wir alle das Haus verlassen. Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt, teilweise bereits mehrere Tage vor dem Zahltag. Sollte sich ein Berechnungsfehler eingeschlichen haben, kann man das auf einem kurzen Dienstweg klären. Bonuszahlungen gibt es auf verschieden Wegen: Produktivitätsprämie, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, zusätzliche Aufgabenfelder werden zusätzlich honoriert. Prinzipiell ist jeder seines Glückes Schmied und das Werkzeug hierfür bekommt man in die Hand gedrückt. Leider sind ab einem bestimmten Punkt die Gehälter gedeckelt. Hier wäre aber noch immer die Möglichkeit gegeben mit anderen Boni die finanzielle Motivation weiter zu steigern. Benefiz gibt es bereits, leider werden diese nicht so angeboten, dass es für die Mitarbeiter wirklich lukrativ ist. Sodexo-Bonuskarte ist vorhanden, wird leider nur 1x im Jahr mit 30€ bestückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifizierung ist vorhanden, wird aber leider nicht so gelebt. Mülltrennung, "grüne Gedanken" und das schlichte Bewusstsein gehen im Alltagsstress völlig unter. Hier muss mehr Aufmerksamkeit drauf gerichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung zu 99% sehr gut. Kann man nur so sagen. Wenn man wegen der Kollegen gern auf Arbeit geht, ist das immer ein gutes Zeichen. Guter Zusammenhalt ohne den Blick fürs Wesentliche und Fachliche zu verlieren --> so soll es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt des Unternehmen ist sehr jung, schätzungsweise Mitte 30. Es gibt einzelne ältere Kollegen, auch im Schichtdienst, welche aber entsprechend behandelt werden. In letzter Zeit werden auch vermehrt ältere (50+) Menschen eingestellt, mit durchwachsenen Erfolg. Nicht alle vertragen das 24/7 System oder die Arbeit mit so viel Computertechnik.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer einwandfrei mir gegenüber. Keine leeren Versprechungen, keine unfaire Behandlung, Wertschätzung der Arbeit und des Verhaltens definitiv vorhanden (seitens des AL, der GF oder anderer Organe). Aus meiner Sicht kann ich kein grobes Fehlverhalten erkennen, wobei das aber eine rein subjektive Meinung ist.
Arbeitsbedingungen
Man kann hier eigentlich gut arbeiten, solange man bereit ist, sich in Eigenregie bestimmte Dinge anzueignen. Wer engstirnig nur auf seinen Teller schaut wird nicht glücklich. Einsatz, Mut sich neues Wissen anzueignen und die Bereitschaft auch die eigene Comfortzone zu verlassen sind unabdingbar. Die Computertechnik bedarf dringender Aktualisierung. Die Arbeitsplätze wirken steril, kalt und unfreundlich. Wobei hier die eindeutige Aussage ist, dass die Mitarbeiter das in eigenem Ermessen beeinflussen können, dürfen und ausdrücklich sollen - natürlich in Abstimmung mit dem AL und der GF. Der Lärmpegel ist teilweise wirklich immens hoch, auch wenn die gesetzlichen Rahmen eingehalten werden. Bereits nach wenigen Jahren ist der Einfluss auf das eigene Gehör unbestreitbar gegeben. Hier sollte dringend mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden. PSA ist vorhanden (Ohrstöpsel und Mickey-Mäuse), viele Mitarbeiter arbeiten im Prüffeld nur noch mit Kopfhörern --> erschwert die Kommunikation auf dem Prüfstandsflur massiv.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut. Unter den Abteilungen im technischen Betrieb eher gut. Zwischen den kaufmännischen und den technischen Bereichen mangelhaft bis destruktiv.
Gerüchte machen zu schnell die Runde. Mitarbeiter werden mit angeblichen "Entscheidungen" konfrontiert, welche noch auf keinem Verhandlungstisch lagen.
Leider kein strukturierter Informationspool vorhanden, daher funktioniert vieles nur über Erfahrung - entweder eigene oder die der älteren Kollegen.
Hier ist ebenfalls noch Luft nach oben. Eine verbesserte Informationspolitik innerhalb des Unternehmens und eine durchdachte und vor allem aktuelle Wiki-Struktur würden hier bereits 90% aller Probleme lösen.
Gleichberechtigung
Frauenanteil im technischen Bereich verschwindend gering. Berufsfeld wird von Männern dominiert, das spiegelt sich auch im Mitarbeiterstamm wieder. Prinzipiell ist es aber auch Frauen möglich im Unternehmen, respektive den technischen Abteilungen, Fuß zu fassen und Erfolg zu haben. Eine sehr erfolgreiche und motivierte Azubine bestätigt dies.
Interessante Aufgaben
Dienst rein nach Plan wird nach spätestens 18 Monaten zur Routine. Wer möchte findet aber immerzu interessante Aufgaben und Themengebiete. Einfach mal den Blick über den Tellerrand wagen und den Geist öffnen für neue Herausforderungen.
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Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gegenüber (umsetzbaren) Vorschlägen, Obstkörbe für Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Zeit nehmen für (konstruktive) Gespräche mit Mitarbeitern - Wertschätzung, öfter mal aus "Fehlern" lernen und manchmal "Probleme" erkennen und nicht immer Herausforderungen draus machen
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder neue Herausforderungen... Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern hat Potenzial
Image
Bekanntheitsgrad wächst durch Medienpräsenz
Work-Life-Balance
Arbeitszeit - Gestaltungsmöglichkeit außerhalb Kernarbeitszeit möglich
Gehalt/Benefits
Gestaltungsmöglichkeiten bei langjährigen Mitarbeitern überdenkenswert.
Viel Wert auf (über-)pünktliche Lohnzahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist recht jung. Auch mal auf Erfahrung setzen.
Vorgesetztenverhalten
Noch etwas ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
(Büro-)Technik ist auf dem neuesten Stand.
Fließende Arbeitsabläufe werden aber trotzdem zeitweise durch Überlast der Technik gehemmt
Kommunikation
"Hol- und Bringeschuld" von Informationen ist in manchen Situationen zu überdenken
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich wären mehr weibliche Bewerberinnen wünschenswert damit Gleichgewicht ausgewogener wird
Interessante Aufgaben
Manchmal mehr Zeit zur Abarbeitung wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Und ich dachte jahrelang es kann nicht schlimmer werden, aber siehe da...es geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig. Zusammenhalt in der Schicht, W-LAN, kostenloser Kaffee, ein regelmäßiges Gehalt auch wenn es wenig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung...
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene im Kernbereich gehört sofort gegen kompetentes Personal ersetzt.
Die durchgeführte Mittarbeiterbefragung sollte schnellstmöglich ernst genommen und umgesetzt werden, auch wenn es Geld kostet. Zudem sollte dem Personalstamm mehr Aufmerksamkeit und Respekt entgegengebracht werden um eine Erhöhung der Personalfluktuation zu verhindern.
Anstatt den eigenen K-Score mit Hilfe von Fake-Bewertungen durch hörige der GF aufzuwerten, sollte lieber aktiv etwas am Führungsstil geändert werden
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Nach außen hui aber innen superpfui. Zuviel kopfschüttelnde Mittarbeiter.
Image
Scheint in Punkto Geschäftspartner recht gut, liegt aber eher am gnadenlos günstigen Preis, der auf dem Rücken der Mittarbeiter ausgefochten wird.
Work-Life-Balance
Mit Familie ist 24/7 kaum zu ertragen…
Vor allem nicht mit den paar lumpigen Nettotalern die als Schmerzensgeld dienen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse!
Gehalt/Benefits
Eine Katastrophe! Dieses Model/ Firmenpolitik ist in der heutigen Zeit nicht mehr anwendbar und funktioniert wie man an den Bewertungen sieht, nicht mal mehr im Osten der BRD.
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Stammbelegschaft, die oft alles gibt auch unter schwierigsten Bedingungen.
Urlaubsanspruch und Schichtzulagen orientieren sich am unteren Gesetzlichen Limit, jeder bezahlte Euro, ist einer Zuviel!
Der fehlende/ gekündigte Tarifvertrag von 2007 sagt eigentlich alles.
Kollegenzusammenhalt
Erfahrungsgemäß in der Schicht recht gut, bis super.
Das muss aber auch bei Früh-, Spät- und Nachtschicht am Wochenende und an hohen Feiertagen. Und das alles ohne Anerkennung der Obrigkeit (weder ein Dank, Handschlag oder Stollen gab es zu Weihnachten).
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich im Unternehmen gut, jedoch in der Schicht schwer zu beurteilen, da es keine älteren Kollegen in der Schicht gibt (Herzinfarktrisiko ist zu hoch).
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist größtenteils fachlich und sozial kompetent. Jedoch ist der Vorgesetzte in der etwas höheren Ebene an Ignoranz, Inkompetenz, Arroganz, fachlicher Unwissenheit und dem kompletten fehlen an menschlichem Gespür nicht zu übertreffen.
Egal ob gestandener Mechaniker oder erfahrener Ingenieur, alle finden gleichermaßen keine Beachtung und werden gern für dumm Verkauft. Im Großen und Ganzen eher enttäuschend obwohl die Lösung so einfach wäre.
Arbeitsbedingungen
Von den desaströsen Arbeitszeiten mal abgesehen (Spätsch. 10,5h Bruttoarbeitszeit) viel zu laut im Kernbereich.
Des Weiteren zu wenig PC-Arbeitsplätze im Großraumbüro und das bei einem Abstand zum nächsten Kollegen von max. 80cm.
Trotz der dreistelligen Anzahl der Mittarbeiter gibt es keine Kantine und das in einem Industriegebiet ohne Versorgungsmöglichkeiten.
Ständige Überforderung, da durch die wahnsinnig hohe Personalfluktuation ständig neue Mittarbeiter eingearbeitet werden müssen, die dann zu allem Übel selten länger bleiben.
Kommunikation
Stark verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Das erste Jahr ist durchaus mit interessanten und fordernden Aufgaben gespickt, jedoch stellt sich schnell Routine ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Extrem vielseitig und immer etwas Neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brehna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher immer Wachstum und pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel vom Mutterkonzern reinreden lassen.
Personalabteilung ist überlastet
Arbeitsatmosphäre
Heterogen im Unternehmern verteilt. Bei uns top.
Image
Bisher eher unbekannt in der Region. Kommt aber langsam aus der Deckung
Work-Life-Balance
Zum Monatsabschluss wie bei allen bisherigen Unternehmen stressig. Ansonsten kann ich bei Bedarf früher gehen oder später kommen oder auch feste Tage vereinbaren an denen ich außerhalb der Kernarbeitszeit liege.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich jede Schulung bekommen
Englischunterricht gibt es jede Woche in kleiner Gruppe
Gehalt/Benefits
Angemessen auch wenn es immer ein klein wenig mehr sein dürfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal welches Anliegen ich habe, mein Chef hat immer ein offenes Ohr. Helfen kann er nicht immer, aber zuhören
Kurzfristig frei oder Arzttermine sind per WhatsApp kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Top. Da lässt keiner den anderen im Stich oder mit ner Aufgabe allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn langjährige Mitarbeiter Gebrechen bekommen, werden sie entsprechend auf körperlich weniger anspruchsvollen Posten versetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fast freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung ist es auch hier am Monatsende stressig. Aber jede Mehrstunde wird abgefeiert oder bezahlt.
Kommunikation
ich bekomme viele Informationen. Vielleichtauch weil ich direkt an der GF hänge.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung top, im Rest wenig Frauen. Da würde die ein oder andere Kollegin gut tun.
Interessante Aufgaben
Bimsest einigen Jahren dabei. Jedes Jahr gibt es neue und interessante Themen. Insbesondere seit 2012 die GF gewechselt hat, hat es eine Schub gegeben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.