Viel mögliche Innovation auf einem trägen alten Familienbetriebs-Dampfer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit die Abteilung zu wechslen, nette Kollegen aus über 120 Nationen dieser Welt, phasenweise spannende Aufgaben, Auslandsaufenthalte möglich, grundsätzlich fairer, offener Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überaltete, sehr deutsche "Arbeitsmoral" - Am fleissigten tollsten , besten ist der, der 60 Stunden die Woche kloppt, egal wie ineffizeient er ist. Anwesenheit scheint alles zu sien... Wenn ich in 30 Stunden das gleiche hin bekomme bin ich ne faule Sau, weil ich früher gehe und Minusstunden sammle...
Verbesserungsvorschläge
Die immer weniger werdenden Fachkräfte muss man mit moderner Personalpolitik, modernen Arbeistzeitregelungen und echten Vorteilen locken und halten. Die 40 Stunden Woche ist sowas von überholt! Die Fachpresse ist voll von Artikelen zu Arbeistzeitverkürzungen, die zu massiv gesteigerter Zufrienheit bei der Belegschaft und viel höherer Effektivität der KollegInnen geführt haben. Der träge alte Dampfer müsste auch mal was diese Dinge angeht etwas innovativer sein und was wagen! Stattdessen wurde vor einigen Jahren die 40 Stunden Woche (ohne Lohnausgleich!!!) wieder eingeführt! Was für ein Bock! Sowas lassen die jungen Leute nicht mehr mit sich machen! Gut so!
Arbeitsatmosphäre
unter den einfachen Ingenieuren und auf den unteren Führungseben meist recht gut, steht und fällt aber mit den Vorgesetzten
Kommunikation
immer noch schlecht, in unserem Bereich erste Bewegung zur Verbesserung
Work-Life-Balance
Darauf muss natürlich auch jedEr selber achten! Möglich ist sicher vieles, wenn man es denn will. Ich hatte noch nie Probleme Urlaub bewilligt zu bekommen und habe ehr zu viel Arbeitzeit als zu wenig. Meine Kritik: ich denke, dass Vorgesetzte die Aufgabe haben darauf zu achten, dass wir angemessen ausgelastet sind und sie müssen "Overperformer", die sich für unersetzlich halten mal einbremsen und nach Hause schicken.
Vorgesetztenverhalten
Das steht und fällt mit dem Vorgesetzen! Ich begrüsse es sehr, dass es nun offenbar mehr und bessere Schulungen für die Führungskräfte gibt, denn ein guter Ingenieur ist nicht automatisch auch eine gute Führungskraft!
Interessante Aufgaben
naja, bei mir grad nicht toll, ich langweile mich oft
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ganz okay, insbesondere da ein ingenieurInnen-lastiges Unternehmen sind und der Fauenenanteil leider schon im Studium immer noch schwächelt. Meine persönliche Erfahrung als Frau: Es spielt in der FEV keine Rolle welches Geschlecht man hat. In der Chefetage sieht es leider immer noch schlecht aus mit dem Frauenanteil. Ich begrüsse daher sehr, dass wir nun eine Frau als Nachfolgerein für den Chefsessel der personalabteilung bekommen haben, Yeah! Hurra!
Arbeitsbedingungen
Ich hatte schon noch ranzigere Büros oder Zeiten in tagselichtlosen Prüfstandsfluren...
Zurzeit ist es akzeptabel, was das Büro betrifft, aber die Teeküche und die Sanitäranlagen sind seit mindestens 20 Jahren nicht renoviert worden und in inakzeptablem Zustand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht wo das Unternehmen das tut... in den Büros klappt nicht einmal die Mülltrennung! Naja, und Klimaschutz in einer Firma, die sehr viel für die Automobilindustrie arbeitet...
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlungen sind pünktlich und ich finde sie angemessen. An den Arbeistzeitmodellen und mehr Flexibilität hapert es noch. Geld ist nicht alles...
Image
Intern gibt es viel Gemecker, exteren ist das Image sehr gut, wenn man die FEV kennt, also z.B. in der Automobilbranche.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will und es technisch wie menschlich drauf hat, macht ganz sicher Karriere.
Wer Karriere machen will und in die richtigen Popos kriechen mag kommt vermutlich auch ein wenig voran, aber nicht wirklich weit.
Wer richtig, richtig gut ist und aber auch noch andere Interessen hat, als ständig bei der FEV zu arbeiten, der kommt vermutlich nicht sehr weit.