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FEV Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score290 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 246 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in61 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Ingenieur:in24 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobilität verbindet Menschen. Menschen gestalten Mobilität.

Mit über 6.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir zukunftsweisende und effiziente Antriebssystem, wir vernetzen Fahrzeuge miteinander und mit ihrer Umwelt und arbeiten daran, unser Leben mit intelligenten Systemen sicherer zu machen. Dazu brauchen wir die richtigen Leute am richtigen Ort. Menschen, die aus Visionen Realität werden lassen, die über den Tellerrand schauen und Innovationen vorantreiben. Menschen die bereit sind, Grenzen zu verschieben.

Bist Du bereit?

Produkte, Services, Leistungen

Supporting the PresentDeveloping the Future


FEV bietet neue Technologien, um heutige sowie zukünftige Vorschriften bezüglich Emissionen- und Kraftstoffverbrauch zu erfüllen – und dies bei gleichzeitig verbesserter Leistungsentfaltung und Akustik sowie optimiertem Komfort. Dabei fühlen wir uns stets den Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf schnellere Entwicklungszyklen, hohe Qualitätsstandards und geringe Kosten verpflichtet.
Unsere Ingenieure stellen sich den Herausforderungen der Weltmärkte und sind versiert in der Anwendung modernster Entwicklungsmethoden. Bei der Aufgabe, neue Antriebe und Fahrzeuge für unterschiedliche lokale Märkte zu homologieren, können wir auf die Erfahrungen vieler Projekte und unser internationales Netzwerk zurückgreifen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16

Was FEV Europe GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Kinderbetreuung - http://www.karlinis.de
  • Kantine
  • Betriebs-Sport und BGM
  • Mitarbeiter-Events
  • Betrieblilche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Vorschlagswesen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Impulsgeber im Engineering-Bereich sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben.

Spannende Projekte, individuelle Schulung und Weiterbildung sowie weltweite Karriere-Möglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Gesuchte Qualifikationen

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig:

  • Maschinenbau-Ingenieure
  • Elektrotechnik-Ingenieure
  • Software-Entwickler
  • Applikations-Ingenieure
  • Naturwissenschaftler

Wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Förderung Ihrer Talente empfnden wir auch als unsere Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Europe GmbH.

  • Zehra Mansfeld

    Personalmarketing

    0241-5689-6019

    www.career.fev.com

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerberportal auf unserer homepage unter http://career.fev.com

    Da wir täglich eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten, kann die Bearbeitung der einzelnen Bewerbungen, insbesondere bei Initiativbewerbungen, einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten um Ihr Verständnis und stehen Ihnen bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag den familiären Umgang. Man kann den Geschäftsführern bei TEAMS eine Nachricht schreiben und bekommt eine Antwort oder einen Termin bei kritischen Themen. Das kann man bei einem Daimler oder VW sicher nicht.
Die aktuelle Transformation. In der gesamten Unternehmensgruppe werden aktuell viele Systeme und Prozesse modernisiert. Das ist eine tolle Entwicklung!
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Selbst in Krisenzeiten herrscht keine Hire and Fire Mentalität.
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Leistung wird anerkannt. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist vertrauensvoll und auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen.
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Vielseitiges Aufgabenfeld in der automotiven Entwicklungs-Dienstleistung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt für die Mitarbeiter steht oft hinten an. Natürlich sind alle Unternehmen wirtschaftsorientiert, jedoch sind trotz Corona und Inflation keine Sonderzahlungen und nur lächerliche Gehaltserhöhungen drin.
Arbeit ist ein Geben und Nehmen - ich mache keine Überstunden und zweiteile mich, um später zu gucken, wie ich selbst über die Runden komme.
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Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter Managment is ein Chaos, alte Möbel alte Laptops, damit gibt's nix zu gewinnen bei der Jugend.
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Es gibt immer negative Punkte im Alltag aber hier in diesem Falle keine systemischen
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Vorgesetzte die nicht kommunizieren. Keine Fortbildungen für die Zentralbereiche.
Es könnten mehr Mitarbeiterfeiern ausgerichtet werden oder Merchandise Artikel kostenlos verteilt werden. Das würde auch zur Identifikation beitragen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte von den ganzen Vorgehensweisen weg kommen, da diese meist sehr hinderlich sind. Teilweise findet man noch alte Vorgehensweisen abgelegt, wo man als neuer Mitarbeiter irgendwann nicht mehr weiß, was tatsächlich richtig ist.
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Den Mitarbeitern die Wertschätzung entgegen kommen lassen die sie verdienen.
Arbeiten wie 1990, das sollte schleunigst geändert werden.
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Die Firmenstrategie soll zeitnah geändert werden. Alle Mitarbeiter sind untergezahlt und diejenige, die ihren Jobs gut machen, sind immer in Überlast als Belohnung. So werden in Zukunft nur diejenigen da bleiben, die sonst nirgendswo einen Job finden können.
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Die Kritik der Mitarbeiter anhöhren und nicht jedes funktionierende Konzept über den Haufen werfen. Wieder das Konzept aufnehmen "der Kunde ist König"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


In Alsdorf gut in Aachen sollte man darauf achten was und wem man was sagt
3
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Es steht immer die gemeinsame Lösung im Vordergrund, nie das Problem oder der Verursacher. So muss es sein
5
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Toller Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen!
5
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Mitarbeiter untereinander sehr nett
5
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Keine negativen Erfahrungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


100 seitige Anleitungen in englisch für die ganzen Prozesse. Auch ansonsten alles in englisch weil die Ansprechpartner für Mitarbeiter alle ins Ausland verlagert wurden.
1
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Hier ist noch Handlungsbedarf. Mitarbeiter werden seit ca. 1.5 Jahren mittels Videos über aktuelle Vorgänge informiert. Das ist gut. Die Frequenz könnte noch höher sein
3
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Es wird versucht viel zu kommunizieren, jedoch selten mit signifikanten Aussagen.
2
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Man ist bemüht aber wie gut oder schlecht es steht weiß man nicht
2
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Die Kommunikation könnte grundsätzlich etwas besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 83 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Kollegen konnten einfach in den Aufgabenbereichen wechseln, Weiterbildungen oder Karrieresprünge sind mir nicht bekannt.
2
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Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt findet sehr gute Chancen
5
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Weniger als erhofft leider
2
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Ohne Dr wird es schwierig.
2
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Leider ist die FEV keine Firma, die Ihre Mitarbeiter besonders fördert und Aufstiegs-Chancen ermöglicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen