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FEV Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 250 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 250 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobilität verbindet Menschen. Menschen gestalten Mobilität.

Mit über 6.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir zukunftsweisende und effiziente Antriebssystem, wir vernetzen Fahrzeuge miteinander und mit ihrer Umwelt und arbeiten daran, unser Leben mit intelligenten Systemen sicherer zu machen. Dazu brauchen wir die richtigen Leute am richtigen Ort. Menschen, die aus Visionen Realität werden lassen, die über den Tellerrand schauen und Innovationen vorantreiben. Menschen die bereit sind, Grenzen zu verschieben.

Bist Du bereit?

Produkte, Services, Leistungen

Supporting the PresentDeveloping the Future


FEV bietet neue Technologien, um heutige sowie zukünftige Vorschriften bezüglich Emissionen- und Kraftstoffverbrauch zu erfüllen – und dies bei gleichzeitig verbesserter Leistungsentfaltung und Akustik sowie optimiertem Komfort. Dabei fühlen wir uns stets den Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf schnellere Entwicklungszyklen, hohe Qualitätsstandards und geringe Kosten verpflichtet.
Unsere Ingenieure stellen sich den Herausforderungen der Weltmärkte und sind versiert in der Anwendung modernster Entwicklungsmethoden. Bei der Aufgabe, neue Antriebe und Fahrzeuge für unterschiedliche lokale Märkte zu homologieren, können wir auf die Erfahrungen vieler Projekte und unser internationales Netzwerk zurückgreifen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Was FEV Europe GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Kinderbetreuung - http://www.karlinis.de
  • Kantine
  • Betriebs-Sport und BGM
  • Mitarbeiter-Events
  • Betrieblilche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Vorschlagswesen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Impulsgeber im Engineering-Bereich sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben.

Spannende Projekte, individuelle Schulung und Weiterbildung sowie weltweite Karriere-Möglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Gesuchte Qualifikationen

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig:

  • Maschinenbau-Ingenieure
  • Elektrotechnik-Ingenieure
  • Software-Entwickler
  • Applikations-Ingenieure
  • Naturwissenschaftler

Wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Förderung Ihrer Talente empfnden wir auch als unsere Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Europe GmbH.

  • Zehra Mansfeld

    Personalmarketing

    0241-5689-6019

    www.career.fev.com

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerberportal auf unserer homepage unter http://career.fev.com

    Da wir täglich eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten, kann die Bearbeitung der einzelnen Bewerbungen, insbesondere bei Initiativbewerbungen, einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten um Ihr Verständnis und stehen Ihnen bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Angebote wie die Nutzung der Fitnessgeräte(Corona bedingt eingeschränkt aber ohne Verschulden des AG) oder das Home Office
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leider nicht
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Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
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Sehr sozial und tolerant
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Faires Verhalten von Vorgesetzten dem Mitarbeiter gegenüber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation der Personalabteilung mit dem Mitarbeiter:
- Man erfährt zum Teil erst kurz vor Vertragsende von einer Verlängerung
- Man bekommt Arbeitszeugnisse erst 3-8 Monate nach der Anforderung
- jedes Dokument der Personalabteilung an den Mitarbeiter enthält Fehler
- Vertraglich versprochene Lohnerhöhungen (gestaffelt nach Jahren Betriebszugehörigkeit) werden "vergessen"
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Viele Entscheidungen aus der Führungsetage nicht nachvollziehbar
Gehalt ist sehr schlecht für die Masse der Aufgaben
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Geheimniskrämerei und Bevorzugung nach Nasenfaktor sind noch immer nicht ausgestorben.
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Bürokratisch interne Politik und zu wenig effiziente Abteilungszusammenarbeit
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Die Kommunikation im Unternehmen außerhalb der Coronazeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte endlich offener mit seinen Mitarbeitern. Bezieht sich auch wieder auf alles was nichts mit Corona zu tun hat.
• Mitarbeiter mehr würdigen.
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Es sollte flexibler auf die Wirtschaft reagieren
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Dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er ein wichtiger Teil des Unternehmens ist.
MAG-I abschaffen weil kein Bonusssystem ist sondern eine Lohnerhöhung für Langzeitbeschäftigte. In der jetzigen Form führt es bei Neueinsteigern zu Demotivation.
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Arbeitszeit einhalten
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Den Mitarbeitern nicht immer Informationen vorenthalten, sondern auch mal wirklich mit offenen Karten spielen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Innerhalb des Teams hilft jeder dem anderen und man arbeitet sehr gut zusammen. Außerhalb funktioniert meist auch alles aber es wird, wie bei Kommunikation erwähnt, oft eine Sicherheit gebraucht.
5
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Unter Kollegen wird Zusammenhalt großgeschrieben - bei Vorgesetzten kann man das allerdings nicht behaupten
4
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Super junges Team. Ziehen alle an einem Strang.
5
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Im direkten Abteilungsumfeld sehr guter Zusammenhalt. Unternehmensweit schwankt es zwischen solala und Grabenkämpfen.
4
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respektvoller und offener Umgang über alle Altersgruppen und Ethnien, sehr internationale Zusammensetzung der Belegschaft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Für die Region gut
3
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Schlechte Tarifierung für Angestellte mit wenig Möglichkeiten der Steigerung. Qualifikationen sind in dem Bereich nicht erwünscht
2
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Wenn man nicht ewig dabei ist richtig schlecht
1
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Gehalt ist gut; Berufsanfänger bekommen einen Gehaltsplan mit jährlichen Erhöhungen in den ersten fünf Jahren; es gibt einen kleinen Leistungsbezogenen Teil; die Umsetzung ist aber ein Witz: die jährlichen Leistungspunkte werden nicht vom Teamleiter sondern vom AL festgelegt und in die Zentrale geschickt, dort entscheidet der HAL (der den Mitarbeiter und seine Arbeit meistens überhaupt nicht kennt!) über die Leistung und entsprechende Punktzahl; oft erfährt der Mitarbeiter seine Einstufung erst aus der Gehaltsabrechnung; Nachfragen werden damit abgebügelt, dass der HAL ...
3
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Teils ungerecht verteilt - Leistung steht hier nicht im Vordergrund
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Weiterbildung nur mit hohem Aufwand möglich
1
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Keine Ahnung, über sowas wird man nicht informiert
1
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Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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ein hoher Anteil der Führungskräfte hat im Unternehmen Karriere gemacht, Seiteneinsteiger i. W. in den Bereichen, wo know-how von außen eingebracht wird
5
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Für Gesellen oder nicht studierte leider sehr wenig Möglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 213 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur38 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Ingenieur8 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
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