Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtSeit Jobs massiv nach Indien und Rumänien und die Türkei verlagert wurden und hier in West Europa 1:1 gekündigt wurden, fällt es mir schwer etwas an diesem Arbeitgeber gut zu finden.
Leider nichts mehr viel, der Lohn kommt pünktlich 3Tage zu spät....... Da ist Verlass drauf.....
gar nichts außer 100% remote
Arbeitszeiten und das Gehalt
Faires Miteinander, hoher eigener Gestaltungsspielraum, gute Erreichbarkeit der Geschäftsführung
FEV hat fachlich interessante Bereiche und viele gute Mitarbeiter. Die Entwicklung des Unternehmens habe ich persönlich jedoch als enttäuschend erlebt. Wenn hauptsächlich gespart, reduziert und abgebaut wird, ohne dass eine klare positive Perspektive erkennbar ist, verliert das Unternehmen langfristig Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter.
Den gnadenlosen Drang zur Ausbeutung der Mitarbeiter. Alles was man nicht muss, gibt es nicht. Was zum Nachteil des Mitarbeiters ist, wird direkt umgesetzt.
geringe Flexibilität, steile Hierarchien
Sorgen der Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen. Wenn man sein Denkvermögen in dieser Firma benutzt, wird man bestraft. Am Besten nicht mitdenken, sondern blind ausführen.
Das jetzt wieder die Personalabteilung ihren Standard Text unter diese Bewertung setzt.
Den Mitarbeitern zuhören und sie Ernst nehmen. Mal über den Tellerrand hinaus blicken und vorallem mal der Fürsorgepflicht nachgehen. Gehaltsanpassungen in der heutigen Zeit wären das Minimum, aber der Wunsch nach Wertschätzung stößt auch auf taube Ohren.
Kommunikation über wirtschaftliche Situation, Umstrukturierung und Ausbau der Geschäftsbereiche sollte über die Belegschaftsversammlungen hinaus regelmäßiger erfolgen.
Erkennt endlich mal an was was wir leisten. Wir machen.... (leider wird an dieser Stelle durch kununu zensiert) ....und bekommen keinerlei Wertschätzung.
Führung austauschen und dann neu zusammen als Team mit allen Beteiligten die Projekte abarbeiten. Es ist genug mit leeren Worten und Hinhalteparolen.
Prozesse verschlanken, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Innerhalb der Standorte gut, weltweit schwierig, die neuen Standorte übernehmen unsere Jobs.
Noch soweit gut, liegt aber an den Kollegen. Das ist kein Verdienst der Führung.
War mal deutlich besser, jetzt hat jeder nur noch Angst ...
Ja, gibt es, machmal, vielleicht, oder?
auf operativer Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Schlecht für die Mitarbeiter, recht gut für Vorgesetzte und Geschäftsführung
Ganz schlechte Bezahlung und seit Jahren keine Gehaltsanpassung
wer keine Ansprüche stellt ist herzlich willkommen
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung, Erfahrung und Marktumfeld nicht besonders attraktiv. Besonders kritisch sehe ich, dass nach meinem Eindruck inzwischen sogar über weitere Einschnitte bzw. Gehaltsreduzierungen für verbleibende Mitarbeiter gesprochen wurde.
Unternehmenseigene Entgeltstrukturen, wirtschaftlich bedingt leider zuletzt in 2024 allgemeine Entgelterhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Fachlich gibt es interessante Themen, aber die Karriereperspektiven habe ich als begrenzt und wenig transparent empfunden. Nach meinem Eindruck spielten bestimmte akademische Netzwerke und frühere persönliche Verbindungen eine große Rolle. Für Mitarbeiter ohne diesen Hintergrund wirkte der Aufstieg aus meiner Sicht deutlich schwieriger.
Man rennt den Vorgsetzten hinterher. Für nichts ist Geld da. Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten, wenn man zusätzlich zu seinem sowieso schon zu hohen Pensum eine Leitungsstelle macht. Am liebsten billig für 24/7 da sein.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die in einem Konzern nicht vorhanden sind bzw. deutlich länger auf sich warten lassen
mit ein bisschen Eigeninitiative problemlos
minimal / unterdurchschnittlich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
