362 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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362 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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362 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Altersteilzeit gibt es nicht.
Teilweise interessante Job
FEV hat fachlich interessante Bereiche und viele gute Mitarbeiter. Die Entwicklung des Unternehmens habe ich persönlich jedoch als enttäuschend erlebt. Wenn hauptsächlich gespart, reduziert und abgebaut wird, ohne dass eine klare positive Perspektive erkennbar ist, verliert das Unternehmen langfristig Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter.
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und eine klare Strategie zur Gewinnung neuer Projekte und Kunden. Nach mehreren Jahren mit aus Mitarbeitersicht wenig überzeugenden Ergebnissen wäre auch eine kritische Überprüfung der Managementverantwortung sinnvoll.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich in den letzten Jahren als zunehmend angespannt erlebt. Aus meiner Sicht war deutlich spürbar, dass wirtschaftlicher Druck, Unsicherheit und Kostensenkungen den Alltag immer stärker geprägt haben.
Fachlich gibt es interessante Themen, aber die Karriereperspektiven habe ich als begrenzt und wenig transparent empfunden. Nach meinem Eindruck spielten bestimmte akademische Netzwerke und frühere persönliche Verbindungen eine große Rolle. Für Mitarbeiter ohne diesen Hintergrund wirkte der Aufstieg aus meiner Sicht deutlich schwieriger.
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung, Erfahrung und Marktumfeld nicht besonders attraktiv. Besonders kritisch sehe ich, dass nach meinem Eindruck inzwischen sogar über weitere Einschnitte bzw. Gehaltsreduzierungen für verbleibende Mitarbeiter gesprochen wurde.
Aus meiner Sicht fehlt dem Management eine überzeugende langfristige Strategie. Statt erkennbar neue Projekte, Kunden und Perspektiven aufzubauen, standen vor allem Kostensenkungen und Personalabbau im Vordergrund
Die Kommunikation zu wichtigen Veränderungen war für mich oft nicht ausreichend transparent. Gerade bei schwierigen Themen wie Stellenabbau, Sparmaßnahmen oder organisatorischen Veränderungen hätte ich mir mehr Offenheit und Klarheit gewünscht.
Home Office, mein Team, meine GF
Den gnadenlosen Drang zur Ausbeutung der Mitarbeiter. Alles was man nicht muss, gibt es nicht. Was zum Nachteil des Mitarbeiters ist, wird direkt umgesetzt.
Einfach mal oben genau lesen, weiße Bescheid Schätzelein
Ist wohl wie bei allen anderen Firmen. Je nach Abteilung unterschiedlich
Gibt es. Oben meint man Top, in der Mitte meint man geht so und Unten fragt man sich, welches Image
Wenn man HO damit verbindet auf jeden Fall volle 5 Sterne
Wer sich bücken kann kommt groß raus
wer keine Ansprüche stellt ist herzlich willkommen
Ja, gibt es, machmal, vielleicht, oder?
positiv
Gibt es. Gut? Schlecht?! Mal so, mal so, aber eher so
ohne HO leider nur 2 Sterne
Unterirdisch. Meistens wird man von seinen Mitarbeitern über Änderungen informiert. Wer wen in Kenntnis setzt ist ein großes Geheimnis und kann auch nach Jahren der Zugehörigkeit nicht voll durchschaut werden
positiv
Definitiv
Arbeitszeiten und das Gehalt
Nix alles perfekt
Nein alles ist gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Mittel
Sehr gut
Sehr gut
Mittel
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Seit Jobs massiv nach Indien und Rumänien und die Türkei verlagert wurden und hier in West Europa 1:1 gekündigt wurden, fällt es mir schwer etwas an diesem Arbeitgeber gut zu finden.
Das jetzt wieder die Personalabteilung ihren Standard Text unter diese Bewertung setzt.
Die Automobilindustrie ist in der Krise. Das schlägt sich überall nieder. Noch überwiegt die tägliche Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Früher schlecht, jetzt normal.
Zertifiziert...
Innerhalb der Standorte gut, weltweit schwierig, die neuen Standorte übernehmen unsere Jobs.
Ich empfinde es als schäbig und schmutzig. Besonders diese flex Büros erscheinen wie verlassene Wohnungen mit alten Rändern und Löchern in den Wänden, kaputten Möbeln und klebrigen Teppichflecken.
Das nötigste wird kommuniziert.
gar nichts außer 100% remote
Alles
geht
Fremdwort
pünktliche Gehaltszahlung
geringe Flexibilität, steile Hierarchien
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Branchenspezifisch und Konjunkturbedingt
öffentliche Wahrnehmung besser als in der gefühlten Praxis
persönliches Empfinden
minimal / unterdurchschnittlich
unterdurchschnittlich
im Rahmen der Firmenselbstdarstellung
auf operativer Ebene
mangelnde Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter
Personalführungskompetenz verbesserungsbedürftig
aufgabenspezifisch mehr oder weniger gut
als intransparent empfunden, Top-Down verbesserungswürdig
keine erkennbaren Gender-Nachteile
projektspezifisch
Schlecht, Vorgesetzte sind sehr auf sich selbst konzentriert
Wird gesucht
Geht so
Nicht vorhanden, ist offensichtlich zu teuer
Schlecht für die Mitarbeiter, recht gut für Vorgesetzte und Geschäftsführung
Im normalen Bereich
Top
Normal
Egoistisch
Zum Teil veraltet
Kaum bis nicht vorhanden
Ist vorhanden
War früher mal
Vielfalt und Weltoffenheit
umständliche und veraltete Prozesse
Prozesse verschlanken, Kommunikation verbessern
hängst stark vom Bereich und den Vorgesetzten ab
innovativ
Fast alle Varianten an Arbeitszeitmodellen sind möglich
mit ein bisschen Eigeninitiative problemlos
Durchschnitt
top !
überhaupt keine Probleme
sehr personenabhängig und wird auch nicht reguliert
IT 'Infrastruktur ist ausbaufähig
weitgestreute und zielgerichtete Kommunikation ist eher selten
equal pay ist noch weit weg !
Faires Miteinander, hoher eigener Gestaltungsspielraum, gute Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Nicht, genanntes Verbesserungspotential besteht allerdings.
Kommunikation über wirtschaftliche Situation, Umstrukturierung und Ausbau der Geschäftsbereiche sollte über die Belegschaftsversammlungen hinaus regelmäßiger erfolgen.
Angenehmes Miteinander, auch in schwierigen Zeiten
Global Player im Bereich der Entwicklungsdienstleistung, gehört zu den größten Arbeitgebern in Aachen
Moderne Konzepte (Remote Work, Shared Desk), selbst der Hund kann mitgebracht werden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die in einem Konzern nicht vorhanden sind bzw. deutlich länger auf sich warten lassen
Unternehmenseigene Entgeltstrukturen, wirtschaftlich bedingt leider zuletzt in 2024 allgemeine Entgelterhöhung
Beides hat angemessenen Stellenwert.
Nirgendwo anders so erlebt
Sehr gut, auf altersbedingte Erfahrung wird gesetzt, keine Altersdiskriminierung.
Gute Führung auf kollegialer Ebene
Gute Arbeitsplatzausstattung, IT-Performance verbesserungsfähig
Gut, aber verbesserungsfähig
Bei Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten spielt das Geschlecht keine Rolle.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, hoher Gestaltungsspielraum
So verdient kununu Geld.