Sehr guter Arbeitgeber, mit Verbesserungspotenzial - der sich aktuell genau darum bemüht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt deutlich, dass das Unternehmen familiengeführt ist. Es gibt keine 'hire and fire' Mentalität, auch nicht im Ansatz. Leider gilt dies nur für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist daher ein deutliches Zeichen für eine Abkehr von Vertragsbefristungen und dem Einsatz von Leiharbeitnehmern. Das führt nur zu einem Know How Abfluss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich schon längst nicht mehr da ...
Verbesserungsvorschläge
Der aktuell vom Unternehmen eingeschlagene Weg ist gut.
Man muss allerdings auch bei den 'nicht produktiven' Bereichen Personalzuwachs zulassen, um dort die Effizienz gerade bei allgemein steigender Mitarbeiteranzahl nicht nur halten, sondern auch steigern zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist tatsächlich ein Miteinander. Wer freundlich und offen auf Kollegen und Vorgesetzte zugeht, bekommt offene und ehrliche Antworten.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist in der Regel gegeben. Durch Beteiligungsinstrumente ist sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter monatlich den Grad der Zielerreichung erfährt.
Es gibt eine offene Kommunikation, die in der Regel zu mindestens zwei Vollversammlungen der Belegschaft pro Jahr führt
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird groß geschrieben. Natürlich gilt auch hier: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus ...
Work-Life-Balance
Die Anforderungen der Kunden bestimmen den Tagesablauf, aber das ist mit wenigen Ausnahmen überall so. Die Vorgesetzten sind gehalten neben den gesetzlichen Vorgaben (z.B. Arbeitszeitgesetz) auch die internen Regeln für Vorgesetzte zu beachten. Die meisten halten sich auch dran. Es gibt einen Betriebskindergarten, Duschen, demnächst ein Fitness Raum ...
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenskultur sieht es vor, dass offen und nachvollziehbar Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. Vorgesetzte sind auch gehalten ihre eigene Einstellung und ihr Führungsverhalten zu trainieren und Mängel abzustellen - allerdings kann man niemandem hinter die Stirn sehen. Die Anzahl von guten Vorgesetzten halte ich persönlich für recht hoch - woanders hab ich auch schon andere Dinge erlebt ...
Interessante Aufgaben
Wer eine Affinität zu Verbrennungsmotoren und Fahrzeugen hat oder sonst an aktueller Technologie interessiert ist, ist hier richtig
Gleichberechtigung
Ich bin zu FEV gewechselt, weil ich als Mann in meiner vorherigen Stelle aufgrund eines Frauenförderungsprogramms massiv benachteiligt wurde. Meines Erachtens werden hier Mitarbeiter aufgrund Ihrer Leistung geschätzt und nicht aufgrund ihres Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den Jahren gehöre ich schon zu den älteren Kollegen. Ich erlebe eine hohe Wertschätzung. Dabei spielt es natürlich auch eine Rolle dass ich über Jahre hinweg eine hohe Leistungsbereitschaft gezeigt habe und dem mir entgegengebrachten Vertrauen gerecht wurde.
Arbeitsbedingungen
Ein so dynamisch wachsendes Unternehmen wie die FEV muss einfach Probleme mit zu wenig Büroraum haben. Man arbeitet daran, auch durch eigene Baumaßnahmen. Das stärkt unter anderem auch mein Vertrauen in die Nachhaltigkeit des Unternehmens.
IT Ausstattung wird in regelmäßigen Abständen ausgetauscht - dem Leasing sei Dank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Unternehmen verdient seit Jahrzehnten sein Geld mit Umweltschutz - wenn man die Steigerung der Effizienz von Verbrennungsmotoren und die Verbesserung der Abgasentgiftung dazu rechnet. Daneben rücken persönliche Fitness und die Erhaltung der Gesundheit immer stärker in den Fokus der Unternehmensführung. Von Leasingfahrrädern bis hin zur Anpassung des Büroarbeitsplatzes an den Körperbau des einzelnen Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut zufrieden!
Von anderen Unternehmen hört man Horrorgeschichten wie verspätete Auszahlung, das gibt es bei FEV nicht. Gehaltsniveau und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht OK. Es mag Abteilungen geben, die sich rühmen besonders kostengünstig bei den Gehältern zu sein. Das sind dann aber auch die, mit den höheren Fluktuationen ...
Image
Wir bearbeiten High Tech Themen, aber auch hier wird nur mit Wasser gekocht.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und dem wird es in der Regel gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Ein internes Kariere Portal zeigt deutlich an, wie sich der einzelne Mitarbeiter weiterentwickeln kann. Es ist allerdings auch möglich, einfach nur seinen Job gut zu machen und Indianer zu bleiben. Es besteht glücklicherweise kein Zwang zur Kariere. Die Weiterbildung muss man ab und zu suchen, aber wer kommunizieren kann, dem wird geholfen.