Potential wird verschwendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoll wenn man die Firma früher verlassen wollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Anlügen der Kunden, kam man vor Ort oft in Erklärungsnot
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik der Mitarbeiter anhöhren und nicht jedes funktionierende Konzept über den Haufen werfen. Wieder das Konzept aufnehmen "der Kunde ist König"
Arbeitsatmosphäre
Z.b Das Organigramm wurde (gefühlt) jeden Monat abgeändert wodurch es nicht klar war wer jetzt der Richtige Ansprechpartner sei. Entscheidungen wurden ohne Konsequenz getroffen und versprochene Sachen nicht eingehalten. Durch das Resourcenproblem bei Abteilungen mit Kundenkontakt, wurden alle die was können, mit Mehrarbeit bestraft. Belohnt wurde man jedoch mit einem "gut gemacht". Sowas spiegelte dann die Atmosphäre
Kommunikation
Kommuniziert wurde viel. Es gab für jeden Anlass ein Meeting und das hat vielen den Eindruck vermittelt, dass die Leute mehr Wert darauf gesetzt haben, einen vollen Outlookkalender zu haben, als produktiv zu werden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen war der Zusammenhalt und das Verständnis sehr hoch. (Man sitzt ja im gleichen Boot)
Work-Life-Balance
Abhängig davon in welcher Abteilung man sitzt. Wer Reisetätig sein muss hat dies nicht aber in der Regel kann man pünktlich gehen.
Vorgesetztenverhalten
Entweder sie sind machtlos oder sie geben versprechen, welche nicht gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Prüfstandswelt ist sehr vielseitig und interessant. Man lernt das sehr viel
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die die obersten Führungsebenen wurden meines Wissens nie ältere eingestellt. Ich habe mir aber auch schon oft anhören können, dass die Arbeit von langjährigen Mitarbeitern nicht geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Vor der Umstrukturierung gab es ganz gute Laptops, jedoch werden diese nicht alle 3 Jahre ausgetauscht sondern auf dem Stand gelassen. Keine höhenverstellbare Tische (im wohle des Rückens des Mitarbeiters sollte das eigentlich selbstverständlich sein) aber 2 Monitoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt im vergleich zur direkten Konkurrenz.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Bei Gehaltsgesprächen wird man immer auf den nächsten Bewertungszeitraum vertröstet.
Image
Das Image wird immer besser kommuniziert, je höher man in der Firma sitzt. Das Image was die Kunden als Rückmeldung wiedergeben stimmt leider.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Kontakte nach oben hast du bei der FEV keine Chance auf Karriere.