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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEV Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FEV Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und daher nicht eindeutig zuweisbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings werden meistens eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an Führungskompetenz mit allem was dazugehört. Kein wertschätzendes Verhalten über die vollbrachte Arbeit. Kein Lob oder Anerkennung. Viel mehr wird einem gesagt, dass man doch froh sein kann, solch eine abwechslungsreiche Arbeit zu haben... ich weiß nicht, ob ich darüber lachen soll oder im Strahl ko....!

Das Ganze ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind immer mal wieder Projekte dabei, die sehr theoretisch und eintönig sind. Im großen und Ganzen ganz aber ok. Subjektive Meinung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung im Team. Allgemeine Unzufriedenheit schlägt allen aufs Gemüt. Zudem tragen die veralteten, dreckigen Räumlichkeiten nicht zu einer Atmosphäre bei, in der man sich wohl fühlt und gute Arbeit leisten kann / leisten möchte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über Transparente Kommunikation wird nur gesprochen, aber nicht gelebt. Die Informationen landen an Stellen zu denen sie nicht gehören, Mitarbeiter*innen die, diese Informationen für die Arbeit benötigen erhalten diese entweder garnicht oder viel zu spät.

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