19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegium
Managementebene
Eigene Wertschöpfung erkennen und Investieren
Unter Kollegen ein starkes Miteinander, Lücke zwischen Kollegium im GF und A Ebene
Mangelnde Kommunikation, GF haben sich regelrecht im Büro versteckt
Unter Kollegen gut, Lücke zwischen Kollegium im GF und A Ebene
Keine Perspektive für Produkte und Service.
Agieren nicht reagieren.
Hier wirkt das Peter Prinzip
Tolles Geschäftsfeld
Das Image das nach außen präsentiert wird spiegelt gelegentlich nicht die Vorzüge dieser Firma ausreichend wieder.
Überdurchschnittlich.
Moderner offener Führungsstil.
Offene und transparente Kommunikation. Manchmal fällt, dem Arbeitsaufkommen geschuldet, etwas unter den Tisch. Wenn man es anspricht klärt es sich aber immer schnell auf.
Sehr abwechslungsreich. Spannende Kombination aus Automotive-Branche und Softwareentwicklung.
Ohne Worte!
Homeofficereglung ist gut.
Jeder für sich!
Es gibt aufgrund der aktuellen Situation keine Strukturen mehr. Entsprechend ist auch die Kommunikation!
Interessante und spannende Aufgaben und Kunden
Kommunikation, Wille zur Veränderung fehlt
Vorhandene Ressourcen nutzen, Willen und Mut zur Veränderungen suchen. Entscheidungen auf Fakten treffen
Die gefühlte Wärme wird durch Druck erzeugt.
Es gibt einen Grund dass die FEV kein Mitbewerber für die D2T war.
Hilft ja sonst nix.
Jede Menge Anweisungen, wenig hilfreich.
Die gefühlte Wärme wird durch Druck erzeugt.
Es gibt einen Grund dass die FEV kein Mitbewerber für die D2T war.
Hilft ja sonst nix.
Jede Menge Anweisungen, wenig hilfreich.
Er lässt Homeoffice zu,
Vorgesetzte geben Druck an MA weiter, wenn Unternehmensergebnis schlecht, danei sind es oftmals falsache GF -Entscheidungen, die dazu führen.
Komminukation der GF zum Mitarbeiter sollte ausgebaut werden, Flurfunk ist daher wichtig.
Mit Humor lässt sich die Situation ertragen
Schwache Vorgesetzte, schlechter Führungsstil
Kommunikation von der GF zum MA erfolgt wenig bis gar nicht.
Das ist das einzige, was zählt
Handlungsspielraum, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
zu wenig flexibke Arbeitszeit
noch bessere Arbeitsplätze
Freiheit sich einzusetzen
Noch keine Erfahrung
Mehr persönliche Gespräche
So verdient kununu Geld.