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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fev Software and Testing Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fev Software and Testing Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fev Software and Testing Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter Kollegen ein starkes Miteinander, Lücke zwischen Kollegium im GF und A Ebene

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unter Kollegen gut, Lücke zwischen Kollegium im GF und A Ebene

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mangelnde Kommunikation, GF haben sich regelrecht im Büro versteckt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wirkt das Peter Prinzip

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Geschäftsfeld

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene und transparente Kommunikation. Manchmal fällt, dem Arbeitsaufkommen geschuldet, etwas unter den Tisch. Wenn man es anspricht klärt es sich aber immer schnell auf.

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